Artikel 1. In artikel I 2 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024 en gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 26 april 2024 en 17 mei 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° punt 29° wordt vervangen door wat volgt:
"29° toegangsbewijs: een bewijs dat de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding na de beoordeling van een portfolio aflevert;"
2° er wordt een punt 29° bis ingevoegd, dat luidt als volgt:
"29° bis niveautest: een test die de competenties meet die vereist zijn voor het niveau van de functie."
3° er wordt een punt 29° ter ingevoegd, dat luidt als volgt:
"29° ter niveaubewijs: een bewijs dat het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel na het slagen voor een voorafgaande niveautest aflevert;"
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
5 SEPTEMBER 2025. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de vereenvoudiging van de procedure voor de erkenning van verworven competenties
Titre
5 SEPTEMBRE 2025. - Arrêté du Gouvernement flamand modifiant le statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, en ce qui concerne la simplification de la procédure de reconnaissance des compétences acquises
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Article 1er. A l'article I 2 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024 et modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand du 26 avril 2024 et 17 mai 2024, les modifications suivantes sont apportées :
1° le point 29° est remplacé par ce qui suit :
" 29° titre d'accès : un titre délivré par l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle après évaluation d'un porfolio ; "
2° il est inséré un point 29° bis, rédigé comme suit :
" 29° bis test de niveau : un test qui mesure les compétences requises pour le niveau de la fonction. "
3° il est inséré un point 29° ter, rédigé comme suit :
" 29° ter titre de niveau : un titre délivré par le Centre de sélection de l'Agence de la Fonction publique après avoir passé un test de niveau préalable ; "
1° le point 29° est remplacé par ce qui suit :
" 29° titre d'accès : un titre délivré par l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle après évaluation d'un porfolio ; "
2° il est inséré un point 29° bis, rédigé comme suit :
" 29° bis test de niveau : un test qui mesure les compétences requises pour le niveau de la fonction. "
3° il est inséré un point 29° ter, rédigé comme suit :
" 29° ter titre de niveau : un titre délivré par le Centre de sélection de l'Agence de la Fonction publique après avoir passé un test de niveau préalable ; "
Art. 2. Artikel III 10 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, wordt vervangen door wat volgt:
"Art. III 10. De selector stelt per selectie, in overleg met de lijnmanager, een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie en niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury, waarvan de lijnmanager bij interne selectietesten minstens deel uitmaakt;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en het behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.
Bij het agentschap Opgroeien en het agentschap Opgroeien regie kan de lijnmanager, vermeld in het derde lid, 4°, in de jury zitten voor beide agentschappen.".
"Art. III 10. De selector stelt per selectie, in overleg met de lijnmanager, een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie en niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury, waarvan de lijnmanager bij interne selectietesten minstens deel uitmaakt;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en het behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.
Bij het agentschap Opgroeien en het agentschap Opgroeien regie kan de lijnmanager, vermeld in het derde lid, 4°, in de jury zitten voor beide agentschappen.".
Art. 2. L'article III 10 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, est remplacé par ce qui suit :
" Art. III 10. Le sélectionneur arrête, par sélection, un règlement de sélection en concertation avec le supérieur hiérarchique.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle et titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury, dont le supérieur hiérarchique fait au moins partie lors d'épreuves de sélection internes ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue.
Dans le cas de l'agence Grandir et de l'agence Grandir Régie, le supérieur hiérarchique visé à l'alinéa 3, 4°, peut siéger dans le jury pour les deux agences. ".
" Art. III 10. Le sélectionneur arrête, par sélection, un règlement de sélection en concertation avec le supérieur hiérarchique.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle et titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury, dont le supérieur hiérarchique fait au moins partie lors d'épreuves de sélection internes ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue.
Dans le cas de l'agence Grandir et de l'agence Grandir Régie, le supérieur hiérarchique visé à l'alinéa 3, 4°, peut siéger dans le jury pour les deux agences. ".
Art. 3. In artikel III 15 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in het eerste lid wordt punt 1° vervangen door wat volgt:
"1° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau van de functie waarin wordt aangeworven;";
2° er worden een tweede tot en met een zesde lid toegevoegd, die luiden als volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 1°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze beschikken over 4 jaar relevante beroepservaring voor de functie waarvoor ze kandideren en als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan het niveau van de functie.
De lijnmanager kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De lijnmanager past de afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe als die met toepassing van artikel III 16, § 1, de functie openstelt als knelpuntfunctie of als de selectie een gereglementeerd beroep of een beroep met een beschermde titel betreft.
Het slagen voor de voorafgaande niveautest, vermeld in het tweede lid, leidt tot een niveaubewijs om deel te nemen aan selecties voor het overeenkomstige niveau bij de diensten van de Vlaamse overheid, dat onbeperkt geldig is. Enkel de kandidaat die daarnaast ook beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring voor de functie kan deelnemen aan de selectieprocedure.
De minimale tijdspanne tussen twee deelnames aan een voorafgaande niveautest als vermeld in het tweede lid, bedraagt zes maanden.".
1° in het eerste lid wordt punt 1° vervangen door wat volgt:
"1° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau van de functie waarin wordt aangeworven;";
2° er worden een tweede tot en met een zesde lid toegevoegd, die luiden als volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 1°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze beschikken over 4 jaar relevante beroepservaring voor de functie waarvoor ze kandideren en als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan het niveau van de functie.
De lijnmanager kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De lijnmanager past de afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe als die met toepassing van artikel III 16, § 1, de functie openstelt als knelpuntfunctie of als de selectie een gereglementeerd beroep of een beroep met een beschermde titel betreft.
Het slagen voor de voorafgaande niveautest, vermeld in het tweede lid, leidt tot een niveaubewijs om deel te nemen aan selecties voor het overeenkomstige niveau bij de diensten van de Vlaamse overheid, dat onbeperkt geldig is. Enkel de kandidaat die daarnaast ook beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring voor de functie kan deelnemen aan de selectieprocedure.
De minimale tijdspanne tussen twee deelnames aan een voorafgaande niveautest als vermeld in het tweede lid, bedraagt zes maanden.".
Art. 3. A l'article III 15 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, les modifications suivantes sont apportées :
1° à l'alinéa 1er, le point 1° est remplacé par ce qui suit :
" 1° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif de la fonction à pourvoir ; " ;
2° il est ajouté des alinéas 2 à 6, rédigés comme suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 1°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils ont acquis 4 ans d'expérience professionnelle pertinente pour la fonction pour laquelle ils postulent et s'ils réussissent un test de niveau préalable lié au niveau de la fonction.
Le supérieur hiérarchique peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Le supérieur hiérarchique n'applique pas la dérogation visée à l'alinéa 2, si, en application de l'article III 16, § 1er, il ouvre la fonction en tant que profession en pénurie ou si la sélection concerne une profession réglementée ou une profession à titre protégé.
La réussite du test de niveau préalable visé à l'alinéa 2, aboutit à l'obtention d'un titre de niveau permettant de participer aux sélections pour le niveau correspondant auprès des services de l'Autorité flamande, valable pour une durée indéterminée. Seul le candidat qui possède également 4 ans d'expérience professionnelle pertinente pour la fonction peut participer à la procédure de sélection.
Le délai minimum entre deux participations à un test de niveau préalable tel que visé à l'alinéa 2, est de six mois. ".
1° à l'alinéa 1er, le point 1° est remplacé par ce qui suit :
" 1° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif de la fonction à pourvoir ; " ;
2° il est ajouté des alinéas 2 à 6, rédigés comme suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 1°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils ont acquis 4 ans d'expérience professionnelle pertinente pour la fonction pour laquelle ils postulent et s'ils réussissent un test de niveau préalable lié au niveau de la fonction.
Le supérieur hiérarchique peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Le supérieur hiérarchique n'applique pas la dérogation visée à l'alinéa 2, si, en application de l'article III 16, § 1er, il ouvre la fonction en tant que profession en pénurie ou si la sélection concerne une profession réglementée ou une profession à titre protégé.
La réussite du test de niveau préalable visé à l'alinéa 2, aboutit à l'obtention d'un titre de niveau permettant de participer aux sélections pour le niveau correspondant auprès des services de l'Autorité flamande, valable pour une durée indéterminée. Seul le candidat qui possède également 4 ans d'expérience professionnelle pertinente pour la fonction peut participer à la procédure de sélection.
Le délai minimum entre deux participations à un test de niveau préalable tel que visé à l'alinéa 2, est de six mois. ".
Art. 4. In artikel III 16 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, wordt paragraaf 2 opgeheven.
Art. 4. A l'article III 16 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, le paragraphe 2 est abrogé.
Art. 5. Aan deel III, hoofdstuk 4, van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, wordt een artikel III 110 toegevoegd, dat luidt als volgt:
"Art. III 110
De toegangsbewijzen die zijn afgeleverd vóór 1 januari 2026, blijven geldig voor alle selectieprocedures voor de resterende duur van zeven jaar.".
"Art. III 110
De toegangsbewijzen die zijn afgeleverd vóór 1 januari 2026, blijven geldig voor alle selectieprocedures voor de resterende duur van zeven jaar.".
Art. 5. La partie III, chapitre 4, du même arrêté, remplacée par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, est complétée par un article III 110, rédigé comme suit :
" Art. III 110
Les titres d'accès délivrés avant le 1er janvier 2026 restent valables pour toutes les procédures de sélection pendant les sept années restantes. ".
" Art. III 110
Les titres d'accès délivrés avant le 1er janvier 2026 restent valables pour toutes les procédures de sélection pendant les sept années restantes. ".
Art. 6. In artikel V 5 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 16 maart 2007, 23 mei 2008, 24 juni 2016 en 29 maart 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 2 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 2 worden een tweede en derde lid opnieuw opgenomen in de volgende lezing:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.
De opdrachtgever kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.";
3° in paragraaf 2 wordt een vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt:
"De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
4° paragraaf 3 wordt vervangen door wat volgt:
" § 3. De selector stelt, in overleg met de opdrachtgever, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een beperkte procedure;
4° de geldigheidsduur van de reserve.";
5° in paragraaf 4 wordt het eerste lid opgeheven.
1° in paragraaf 2 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 2 worden een tweede en derde lid opnieuw opgenomen in de volgende lezing:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.
De opdrachtgever kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.";
3° in paragraaf 2 wordt een vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt:
"De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
4° paragraaf 3 wordt vervangen door wat volgt:
" § 3. De selector stelt, in overleg met de opdrachtgever, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een beperkte procedure;
4° de geldigheidsduur van de reserve.";
5° in paragraaf 4 wordt het eerste lid opgeheven.
Art. 6. A l'article V 5 du même arrêté, modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 16 mars 2007, 23 mai 2008, 24 juin 2016 et 29 mars 2014, les modifications suivantes sont apportées :
1° dans le paragraphe 2, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° dans le paragraphe 2, un alinéa 2 et 3 sont rétablis dans la rédaction suivante :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A.
Le donneur d'ordre peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2. " ;
3° le paragraphe 2 est complété par un alinéa 4, rédigé comme suit :
" Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
4° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le donneur d'ordre.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable pour l'obtention d'un certificat de niveau ;
2° une présélection, en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte ;
4° la durée de validité de la réserve. " ;
5° au paragraphe 4, l'alinéa 1er est abrogé.
1° dans le paragraphe 2, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° dans le paragraphe 2, un alinéa 2 et 3 sont rétablis dans la rédaction suivante :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A.
Le donneur d'ordre peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2. " ;
3° le paragraphe 2 est complété par un alinéa 4, rédigé comme suit :
" Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
4° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le donneur d'ordre.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable pour l'obtention d'un certificat de niveau ;
2° une présélection, en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte ;
4° la durée de validité de la réserve. " ;
5° au paragraphe 4, l'alinéa 1er est abrogé.
Art. 7. In artikel V 20 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 en gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 1 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 1 worden tussen het eerste en het tweede lid drie leden ingevoegd, die luiden als volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.
De strategische adviesraad kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
3° paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
" § 2. De selector stelt, in overleg met de strategische adviesraad, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepsbekwaamheid of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.";
4° in paragraaf 3 wordt het eerste lid opgeheven.
1° in paragraaf 1 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 1 worden tussen het eerste en het tweede lid drie leden ingevoegd, die luiden als volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.
De strategische adviesraad kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
3° paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
" § 2. De selector stelt, in overleg met de strategische adviesraad, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepsbekwaamheid of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.";
4° in paragraaf 3 wordt het eerste lid opgeheven.
Art. 7. A l'article V 20 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juin 2016 et modifié par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, les modifications suivantes sont apportées :
1° au paragraphe 1er, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° au paragraphe 1er, entre les alinéas 1er et 2, trois alinéas sont insérés, rédigés comme suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A.
Le conseil consultatif stratégique peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
3° le paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" § 2. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le conseil consultatif stratégique.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de compétence professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue. " ;
4° au paragraphe 3, l'alinéa 1er est abrogé.
1° au paragraphe 1er, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° au paragraphe 1er, entre les alinéas 1er et 2, trois alinéas sont insérés, rédigés comme suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A.
Le conseil consultatif stratégique peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
3° le paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" § 2. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le conseil consultatif stratégique.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de compétence professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue. " ;
4° au paragraphe 3, l'alinéa 1er est abrogé.
Art. 8. In artikel V 36 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 16 maart 2007 en het laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 6 september 2019, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 2 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 2 wordt het tweede lid vervangen door wat volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.";
3° in paragraaf 2 worden een derde en vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt:
"Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
4° paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
" § 4. De selector stelt, in overleg met het hoofd van de entiteit, raad of instelling, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.";
5° in paragraaf 5 wordt het eerste lid opgeheven.
1° in paragraaf 2 wordt punt 2° vervangen door wat volgt:
"2° het diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij dit besluit, of het bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs bezitten dat overeenstemt met het administratieve niveau A, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.";
2° in paragraaf 2 wordt het tweede lid vervangen door wat volgt:
"In afwijking van de voorwaarde, vermeld in het eerste lid, 2°, kunnen kandidaten die niet over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of niveaubewijs beschikken, deelnemen aan de selectie als ze slagen voor een voorafgaande niveautest die gekoppeld is aan niveau A.";
3° in paragraaf 2 worden een derde en vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt:
"Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan beslissen om de mogelijkheid tot afwijking, vermeld in het tweede lid, niet toe te passen.
De bepalingen van artikel III 15, vijfde en zesde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.";
4° paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
" § 4. De selector stelt, in overleg met het hoofd van de entiteit, raad of instelling, per selectie een selectiereglement vast.
Het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, regelt minstens de volgende elementen:
1° de diploma's, studiegetuigschriften, bewijzen van beroepskwalificatie of niveaubewijzen die toegang geven tot de selectieprocedure;
2° de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
3° het aantal en de aard van de testen;
4° de criteria op basis waarvan de geschiktheid of het geslaagd zijn beoordeeld wordt.
Naast de elementen, vermeld in het tweede lid, regelt het selectiereglement, vermeld in het eerste lid, in voorkomend geval ook de volgende elementen:
1° een voorafgaande niveautest om een niveaubewijs te verkrijgen;
2° een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
3° een mogelijke beperkte procedure;
4° de samenstelling van de jury;
5° de regels voor de rangschikking;
6° de geldigheidsduur van de reserve;
7° het verlies en behoud van een plaats in de reserve;
8° de mogelijkheid om een bijkomende test te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor dezelfde of een vergelijkbare functie.";
5° in paragraaf 5 wordt het eerste lid opgeheven.
Art. 8. A l'article V 36 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 16 mars 2007 et modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement flamand du 6 septembre 2019, les modifications suivantes sont apportées :
1° au paragraphe 2, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° au paragraphe 2, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A. " ;
3° au paragraphe 2 sont ajoutés des alinéas 3 et 4, rédigés comme suit :
" Le chef de l'entité, du conseil ou de l'établissement peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
4° le paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" § 4. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le chef de l'entité, du conseil ou de l'établissement.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue. " ;
5° au paragraphe 5, l'alinéa 1er est abrogé.
1° au paragraphe 2, le point 2° est remplacé par ce qui suit :
" 2° être en possession du diplôme ou du certificat d'études visé à l'annexe 2 du présent arrêté, ou être en possession de la qualification professionnelle ou du titre de niveau correspondant au niveau administratif A, à l'exception des candidats internes qui appartiennent déjà au niveau A ou à un niveau équivalent. " ;
2° au paragraphe 2, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Par dérogation à la condition visée à l'alinéa 1er, 2°, les candidats qui ne disposent pas d'un diplôme d'accès, d'un certificat d'études, d'un titre de qualification professionnelle ou d'un titre de niveau, peuvent participer à la sélection s'ils réussissent un test de niveau préalable lié à un niveau A. " ;
3° au paragraphe 2 sont ajoutés des alinéas 3 et 4, rédigés comme suit :
" Le chef de l'entité, du conseil ou de l'établissement peut décider de ne pas appliquer la possibilité de dérogation visée à l'alinéa 2.
Les dispositions de l'article III 15, alinéas 5 et 6, s'appliquent par analogie. " ;
4° le paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" § 4. Par sélection, le sélecteur établit un règlement de sélection en concertation avec le chef de l'entité, du conseil ou de l'établissement.
Le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, règle au minimum les éléments suivants :
1° les diplômes, certificats d'études, certifications de qualification professionnelle ou titres de niveau qui donnent accès à la procédure de sélection ;
2° la date à laquelle les conditions doivent être remplies ;
3° le nombre et la nature des tests ;
4° les critères d'évaluation de l'aptitude ou de la réussite.
Outre les éléments visés à l'alinéa 2, le règlement de sélection visé à l'alinéa 1er, régit également, le cas échéant, les éléments suivants :
1° un test de niveau préalable destiné à l'obtention d'un titre de niveau ;
2° une éventuelle présélection en fonction du nombre de candidats ;
3° une procédure restreinte éventuelle ;
4° la composition du jury ;
5° les règles relatives au classement ;
6° la durée de validité de la réserve ;
7° la perte et le maintien d'une place dans la réserve ;
8° la possibilité d'organiser un test supplémentaire en vue de pourvoir une vacance supplémentaire pour la même fonction ou une fonction analogue. " ;
5° au paragraphe 5, l'alinéa 1er est abrogé.
Art. 9. Aan deel V, titel 5, van hetzelfde besluit, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 maart 2024, wordt een hoofdstuk 5, dat bestaat uit artikel V 58, toegevoegd, dat luidt als volgt:
"Hoofdstuk 5. Overgangsbepaling
"Hoofdstuk 5. Overgangsbepaling
Art. 9. La partie V, titre 5, du même arrêté, modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mars 2024, est complétée par un chapitre 5, comprenant l'article V 58, rédigé comme suit :
" Chapitre 5. Disposition transitoire
" Chapitre 5. Disposition transitoire
Art. V. De toegangsbewijzen die zijn afgeleverd vóór 1 januari 2026, blijven geldig voor alle selectieprocedures voor de resterende duur van zeven jaar.".
Art. V. Les titres d'accès délivrés avant le 1er janvier 2026 restent valables pour toutes les procédures de sélection pendant les sept années restantes. ".
Art. 10. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2026.
Art. 10. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 2026.
Art. 11. De Vlaamse minister, bevoegd voor de human resources, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 11. Le ministre flamand qui a les ressources humaines dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.