Artikel 1. In artikel VII 12, § 1, 4°, van het besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, ingevoegd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 16 maart 2007 en gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 20 april 2018 en 6 september 2019, wordt in de tabel de rij
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Titel
23 SEPTEMBER 2022. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de verloning van de zomerartsen bij het agentschap Opgroeien regie
Titre
23 SEPTEMBRE 2022. - Arrêté du Gouvernement flamand modifiant le statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, en ce qui concerne la rémunération des médecins d'été de l'Agence Grandir
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Texte (3)
Article 1er. Dans le tableau de l'article VII 12, § 1er, 4°, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 janvier 2006, inséré par l'arrêté du Gouvernement flamand du 16 mars 2007 et modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 20 avril 2018 et 6 septembre, le rang
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| vakantiewerker bij Agentschap Opgroeien regie als consultatiebureau-arts De tewerkstelling als vakantiewerker consultatiebureau-arts is enkel mogelijk tijdens de maanden juli, augustus en september aansluitend op het academiejaar waarin de student het diploma van master in de geneeskunde heeft behaald, en op voorwaarde dat de student aansluitend op zijn tewerkstelling als jobstudent niet in dienst wordt genomen bij Agentschap Opgroeien regie. | 80 % van A111 |
De tewerkstelling als vakantiewerker consultatiebureau-arts is enkel mogelijk tijdens de maanden juli, augustus en september aansluitend op het academiejaar waarin de student het diploma van master in de geneeskunde heeft behaald, en op voorwaarde dat de student aansluitend op zijn tewerkstelling als jobstudent niet in dienst wordt genomen bij Agentschap Opgroeien regie. 80 % van A111
vervangen door de rij
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| travailleur de vacances auprès de l'Agence Grandir régie comme médecin de bureau de consultation La mise au travail comme travailleur de vacances, médecin de bureau de consultation, n'est possible que pendant les mois de juillet, d'août et de septembre après l'année académique pendant laquelle l'étudiant a obtenu le diplôme de master en médecine, et à condition que l'étudiant ne soit pas engagé auprès de l'Agence Grandir régie faisant suite à son emploi comme étudiant jobiste. " | 80 % de A111 |
La mise au travail comme travailleur de vacances, médecin de bureau de consultation, n'est possible que pendant les mois de juillet, d'août et de septembre après l'année académique pendant laquelle l'étudiant a obtenu le diplôme de master en médecine, et à condition que l'étudiant ne soit pas engagé auprès de l'Agence Grandir régie faisant suite à son emploi comme étudiant jobiste. " 80 % de A111
est remplacé par le rang
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| Vakantiewerker bij het Agentschap Opgroeien regie als arts De tewerkstelling als vakantiewerker-arts is alleen mogelijk tijdens de maanden juli, augustus en september die aansluiten op het academiejaar waarin de student het diploma van master in de geneeskunde heeft behaald, en op voorwaarde dat de student aansluitend op de tewerkstelling als jobstudent niet in dienst wordt genomen bij Agentschap Opgroeien regie. | 80% van A121 |
".
| travailleur de vacances auprès de l'Agence Grandir régie comme médecin La mise au travail comme travailleur de vacances-médecin n'est possible que pendant les mois de juillet, d'août et de septembre après l'année académique pendant laquelle l'étudiant a obtenu le diplôme de master en médecine, et à condition que l'étudiant ne soit pas engagé auprès de l'Agence Grandir régie faisant suite à son emploi comme étudiant jobiste. | 80 % de A121 |
La mise au travail comme travailleur de vacances-médecin n'est possible que pendant les mois de juillet, d'août et de septembre après l'année académique pendant laquelle l'étudiant a obtenu le diplôme de master en médecine, et à condition que l'étudiant ne soit pas engagé auprès de l'Agence Grandir régie faisant suite à son emploi comme étudiant jobiste. 80 % de A121
".
Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 2022.
Art. 2. Le présent arrêté produit ses effets le 1er avril 2022.
Art. 3. De Vlaamse minister, bevoegd voor de human resources, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 3. Le ministre flamand compétent pour les ressources humaines est chargé de l'exécution du présent arrêté.