Artikel 1. Aan deel X, titel 14, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 mei 2020, wordt een artikel X 98 toegevoegd dat luidt als volgt:
"Art. X 98. § 1. Als een oplossing binnen het PTOW-kader of alle andere verlofmogelijkheden niet mogelijk is dan opent voor het personeelslid een recht op verlof in één van de volgende gevallen:
1° wanneer een minderjarig kind dat met hem samenwoont hetzij niet naar zijn kinderdagverblijf kan gaan, hetzij niet naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school waarvan het deel uitmaakt wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken;
2° wanneer hij een gehandicapt kind ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, en dat kind niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten of bij de tijdelijke stopzetting van de intramurale of extramurale dienstverlening of behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken.
Dit verlof geldt voor de duur van de periode dat het kind niet terug naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan.
Om het verlof vermeld in het eerste lid op te kunnen nemen, moet het personeelslid:
1° de lijnmanager onmiddellijk op de hoogte brengen;
2° aan de lijnmanager een attest van het kinderdagverblijf, van de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen bezorgen. In dit attest bevestigt de betrokken instelling de sluiting van de klas, school of centrum voor opvang van gehandicapte personen als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken. Het attest vermeldt de periode gedurende welke de sluiting van toepassing is.
§ 2. Dit verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit.
Een ambtenaar heeft tijdens dit verlof recht op een verloning die gelijk is aan 70% van zijn brutosalaris op jaarbasis.
Voor de toepassing van het tweede lid geldt er een beperking van het brutosalaris op jaarbasis tot 21.000 euro aan 100%.
Een contractueel personeelslid heeft tijdens dit verlof geen recht op salaris.".
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
11 DECEMBER 2020. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de invoering van een tijdelijk verlof bij sluiting van de school, opvang of centrum voor opvang voor personen met een handicap als gevolg van een maatregel op de verspreiding van het coronavirus SARS-CoV-2 te beperken(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 22-01-2021 en tekstbijwerking tot 08-04-2021)
Titre
11 DECEMBRE 2020. - Arrêté du Gouvernement flamand modifiant le statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 en ce qui concerne l'introduction d'un congé temporaire en cas de fermeture de l'école, de l'accueil ou du centre d'accueil pour personnes handicapées à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 22-01-2021 et mise à jour au 08-04-2021)
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Texte (3)
Article 1er. A la partie X, titre 14 du Statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement flamand du 29 mai 2020, il est ajouté un article X 98 ainsi rédigé :
" Art. X 98. § 1er. Lorsqu'une solution dans le cadre du travail indépendant du lieu et du temps ou toute autre possibilité de congé n'est pas possible, le membre du personnel ouvre un droit au congé dans l'un des cas suivants :
1° lorsqu'un enfant mineur cohabitant avec lui n'est pas en mesure de se rendre dans sa crèche ou de se rendre à l'école, parce que la crèche, la classe ou l'école dont il fait partie est fermée à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2 ;
2° lorsqu'il a un enfant handicapé à charge, quel que soit son âge, et que cet enfant ne peut pas se rendre dans un centre d'accueil pour personnes handicapées, parce que ce centre est fermé ou en cas d'arrêt temporaire des services ou traitements intra ou extra muros organisés ou reconnus par les Communautés à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.
Ce congé est valable pour la durée de la période pendant laquelle l'enfant ne peut retourner dans la crèche, l'école ou le centre d'accueil des personnes handicapées.
Pour pouvoir prendre le congé visé à l'alinéa 1er, le membre du personnel doit :
1° informer immédiatement le manager de ligne ;
2° fournir au manager de ligne une attestation de la crèche, de l'école ou du centre d'accueil pour personnes handicapées. Dans cette attestation, l'institution concernée confirme la fermeture de la classe, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2. L'attestation mentionne la période pendant laquelle la fermeture est d'application.
§ 2. Ce congé est assimilé à une activité de service.
Pendant ce congé, un fonctionnaire a droit à une rémunération égale à 70 % de son traitement brut sur une base annuelle.
Pour l'application de l'alinéa 2, le traitement brut sur base annuelle est limité à 21.000 euros à 100%.
Un membre du personnel contractuel n'a pas droit au traitement pendant ce congé. ".
" Art. X 98. § 1er. Lorsqu'une solution dans le cadre du travail indépendant du lieu et du temps ou toute autre possibilité de congé n'est pas possible, le membre du personnel ouvre un droit au congé dans l'un des cas suivants :
1° lorsqu'un enfant mineur cohabitant avec lui n'est pas en mesure de se rendre dans sa crèche ou de se rendre à l'école, parce que la crèche, la classe ou l'école dont il fait partie est fermée à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2 ;
2° lorsqu'il a un enfant handicapé à charge, quel que soit son âge, et que cet enfant ne peut pas se rendre dans un centre d'accueil pour personnes handicapées, parce que ce centre est fermé ou en cas d'arrêt temporaire des services ou traitements intra ou extra muros organisés ou reconnus par les Communautés à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2.
Ce congé est valable pour la durée de la période pendant laquelle l'enfant ne peut retourner dans la crèche, l'école ou le centre d'accueil des personnes handicapées.
Pour pouvoir prendre le congé visé à l'alinéa 1er, le membre du personnel doit :
1° informer immédiatement le manager de ligne ;
2° fournir au manager de ligne une attestation de la crèche, de l'école ou du centre d'accueil pour personnes handicapées. Dans cette attestation, l'institution concernée confirme la fermeture de la classe, de l'école ou du centre d'accueil des personnes handicapées à la suite d'une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus SARS-CoV-2. L'attestation mentionne la période pendant laquelle la fermeture est d'application.
§ 2. Ce congé est assimilé à une activité de service.
Pendant ce congé, un fonctionnaire a droit à une rémunération égale à 70 % de son traitement brut sur une base annuelle.
Pour l'application de l'alinéa 2, le traitement brut sur base annuelle est limité à 21.000 euros à 100%.
Un membre du personnel contractuel n'a pas droit au traitement pendant ce congé. ".
Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2020 [1 ...]1.
Art. 2. Le présent arrêté produit ses effets le 1er octobre 2020 [1 ...]1.
Art. 3. De Vlaamse minister, bevoegd voor de human resources, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 3. Le ministre flamand compétent pour les ressources humaines est chargé de l'exécution du présent arrêté.