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Titel
6 MAART 2020. - Besluit van de Vlaamse Regering over de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap De Vlaamse Waterweg, naamloze vennootschap van publiek recht(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 07-04-2020 en tekstbijwerking tot 07-06-2024)
Titre
6 MARS 2020. - Arrêté du Gouvernement flamand portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel de l'agence autonomisée externe de droit public " De Vlaamse Waterweg " (Voies navigables flamandes), société anonyme de droit public(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 07-04-2020 et mise à jour au 07-06-2024)
Dokumentinformationen
Info du document
Inhoud
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
HOOFDSTUK 2. - Bepalingen over de graad van hav...
HOOFDSTUK 3. - Toelagen en vergoedingen
Afdeling 1. - Bepalingen over de cluster scheep...
Afdeling 2. - Bepalingen over de cluster wacht ...
Afdeling 3. - Bepalingen over de cluster gevaar...
Afdeling 4. - Een toelage voor overuren
Afdeling 5. - Snelle verplaatsing naar de stand...
HOOFDSTUK 4. - Overgangsmaatregelen
Afdeling 1. - Maatregelen voor de cluster schee...
Afdeling 2. - Maatregelen voor de cluster gevaa...
Afdeling 3. - Productiviteitspremie
HOOFDSTUK 5. - Cumulbepalingen
HOOFDSTUK 6. - Opheffings-, inwerkingtredings- ...
BIJLAGE.
Inhoud
CHAPITRE 1er. - Dispositions générales
CHAPITRE 2. - Dispositions relatives au grade d...
CHAPITRE 3. - Allocations et indemnités
Section 1re.-. Dispositions relatives au cluste...
Section 2. - Dispositions relatives au cluster ...
Section 3. - Dispositions relatives au cluster ...
Section 4. - Une allocation pour des heures sup...
Section 5. - Déplacement rapide à la résidence ...
CHAPITRE 4. - Mesures transitoires
Section 1. - Mesures pour le cluster d'assistan...
Section 2. - Mesures pour le cluster de travaux...
Section 3. - Prime de productivité
CHAPITRE 5. - Dispositions de cumul
CHAPITRE 6. - Dispositions abrogatoires, d'entr...
ANNEXE.
Tekst (54)
Texte (54)
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
CHAPITRE 1er. - Dispositions générales
Artikel 1. Met behoud van de toepassing van de bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 is dit besluit van toepassing op het personeel van De Vlaamse Waterweg nv.
Article 1er. Sans préjudice de l'application des dispositions du Statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, le présent arrêté s'applique au personnel de " De Vlaamse Waterweg nv ".
Art. 2. In dit besluit wordt verstaan onder agentschap : De Vlaamse Waterweg.
Art. 2. Dans le présent arrêté, on entend par agence : " De Vlaamse Waterweg " (Voies navigables flamandes).
HOOFDSTUK 2. - Bepalingen over de graad van havenkapitein
CHAPITRE 2. - Dispositions relatives au grade de capitaine de port
Art. 3. [1 § 1. De graad van havenkapitein behoort tot het niveau A, rang A1.
Aan de graad van havenkapitein is de salarisschaal NA141a verbonden.
Het eerste lid is van toepassing op:
1° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die na 31 mei 2024 vacant is verklaard;
2° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en er vrijwillig conform artikel VII 2, § 2 en § 3, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, voor kiest om te worden bezoldigd in de salarisschaal vermeld in het eerste lid. De inschaling gebeurt conform artikel VII 2, § 4, van het voormelde besluit.
Salarisschaal NA141a is opgenomen in bijlage 7, die bij dit besluit is gevoegd.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1, heeft het personeelslid aangesteld in de graad van havenkapitein op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en er niet voor kiest om over te stappen, de volgende functionele loopbaan:
1° van A141B naar A142B;
2° van A142B naar A143B;
3° van A143B naar A144B.]1
Aan de graad van havenkapitein is de salarisschaal NA141a verbonden.
Het eerste lid is van toepassing op:
1° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die na 31 mei 2024 vacant is verklaard;
2° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en er vrijwillig conform artikel VII 2, § 2 en § 3, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, voor kiest om te worden bezoldigd in de salarisschaal vermeld in het eerste lid. De inschaling gebeurt conform artikel VII 2, § 4, van het voormelde besluit.
Salarisschaal NA141a is opgenomen in bijlage 7, die bij dit besluit is gevoegd.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1, heeft het personeelslid aangesteld in de graad van havenkapitein op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en er niet voor kiest om over te stappen, de volgende functionele loopbaan:
1° van A141B naar A142B;
2° van A142B naar A143B;
3° van A143B naar A144B.]1
Art. 3. [1 § 1er. Le grade de capitaine de port appartient au niveau A, rang A1.
Le grade de capitaine de port est lié à l'échelle de traitement NA141a.
L'alinéa 1er s'applique :
1° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante après le 31 mai 2024 ;
2° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024, et qui choisit volontairement, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, d'être rémunéré dans l'échelle de traitement visée à l'alinéa 1er. L'insertion se fait conformément à l'article VII 2, § 4, de l'arrêté précité.
L'échelle de traitement NA141a est reprise à l'annexe 7 jointe au présent arrêté.
§ 2. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel désigné dans le grade de capitaine de port sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024, et qui ne choisit pas de faire la transition, a la carrière fonctionnelle suivante :
1° de A141B à A142B ;
2° de A142B à A143B ;
3° de A143B à A144B. ]1
Le grade de capitaine de port est lié à l'échelle de traitement NA141a.
L'alinéa 1er s'applique :
1° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante après le 31 mai 2024 ;
2° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024, et qui choisit volontairement, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, d'être rémunéré dans l'échelle de traitement visée à l'alinéa 1er. L'insertion se fait conformément à l'article VII 2, § 4, de l'arrêté précité.
L'échelle de traitement NA141a est reprise à l'annexe 7 jointe au présent arrêté.
§ 2. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel désigné dans le grade de capitaine de port sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024, et qui ne choisit pas de faire la transition, a la carrière fonctionnelle suivante :
1° de A141B à A142B ;
2° de A142B à A143B ;
3° de A143B à A144B. ]1
Art. 4. De graad van havenkapitein kan enkel worden verworven met een vergelijkend aanwervingsexamen en de bijzondere voorwaarden zoals vermeld in bijlage 4 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Art. 4. Le grade de capitaine de port ne peut être acquis que par le biais d'un concours de recrutement et des conditions spéciales telles que visées à l'annexe 4 du Statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Art. 5. [1 Het personeelslid dat is aangesteld in de graad van havenkapitein op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, wordt bezoldigd in de salarisschaal die overeenkomt met de bijbehorende lettercijfercode :
Art. 5. [1Le membre du personnel désigné dans le grade de capitaine de port sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024 est rémunéré dans l'échelle de traitement conformément au code alphanumérique correspondant :
| Havenkapitein . . . . . A141B |
| Na 6 jaar schaalanciënniteit in A141B . . . . . A142B |
| Na 6 jaar schaalanciënniteit in A142B . . . . . A143B |
| Na 9 jaar schaalanciënniteit in A143B . . . . . A144B |
De salarisschalen A141B, A142B, A143B en A144B zijn opgenomen in bijlage 1, die bij dit besluit is gevoegd. ]1
| Capitaine de port . . . . . A141B |
| Après 6 ans d'ancienneté barémique dans A141B . . . . . A142B |
| Après 6 ans d'ancienneté barémique dans A142B . . . . . A143B |
| Après 9 ans d'ancienneté barémique dans A143B . . . . . A144B |
Les échelles de traitement A141B, A142B, A143B et A144B sont reprises à l`annexe 1re jointe au présent arrêté.]1
HOOFDSTUK 3. - Toelagen en vergoedingen
CHAPITRE 3. - Allocations et indemnités
Afdeling 1. - Bepalingen over de cluster scheepvaartbegeleiding
Section 1re.-. Dispositions relatives au cluster d'assistance à la navigation
Art. 6. § 1.De personeelsleden die een bekwaamheidscertificaat van River Information Services (RIS) hebben en die de taak van RIS op zich nemen, krijgen een maandelijkse toelage van 75 euro (100 %).
In de toelage vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat RIS te krijgen.
In de toelage vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat RIS te krijgen.
Art. 6. § 1er. Les membres du personnel qui disposent d'un certificat d'aptitude de River Information Services (RIS) et assument la tâche de RIS, reçoivent une allocation mensuelle de 75 euros (100 %).
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euros (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude RIS.
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euros (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude RIS.
Art. 7. § 1. De personeelsleden die instaan voor de bediening van een of meer beweegbare kunstwerken en ingepland zijn in een volwaardig werkrooster, krijgen een maandelijkse toelage van 120 euro (100 %).
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. Als personeelsleden door operationele omstandigheden de grens van 1000 uur beschikbaarheid buiten de diensturen, vermeld in paragraaf 1, tweede lid, hebben overschreden, kan de operationeel directeur bij gemotiveerde beslissing toestaan om de supplementaire uren ook tegen een uurtarief van 1 euro (100 %) te vergoeden.
§ 3. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt verminderd tot een toelage van 45 euro voor de personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, die het voordeel van een vrije woonst genieten of de vervangende toelage ontvangen conform artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. Als personeelsleden door operationele omstandigheden de grens van 1000 uur beschikbaarheid buiten de diensturen, vermeld in paragraaf 1, tweede lid, hebben overschreden, kan de operationeel directeur bij gemotiveerde beslissing toestaan om de supplementaire uren ook tegen een uurtarief van 1 euro (100 %) te vergoeden.
§ 3. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt verminderd tot een toelage van 45 euro voor de personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, die het voordeel van een vrije woonst genieten of de vervangende toelage ontvangen conform artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Art. 7. § 1er. Les membres du personnel qui sont chargés de la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles et qui sont introduits dans un horaire de travail à part entière, reçoivent une allocation mensuelle de 120 euros (100 %).
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. Si, par suite de circonstances opérationnelles, les membres du personnel ont dépassé la limite de 1000 heures de disponibilité en dehors des heures de service, visées au paragraphe 1er, alinéa 2, le directeur opérationnel peut autoriser, par décision motivée, le remboursement des heures supplémentaires également au tarif horaire de 1 euro (100 %).
§ 3. L'allocation, visée au paragraphe 1er, est réduite à une allocation de 45 euros pour les membres du personnel visés au paragraphe 1er qui bénéficient de l'avantage d'une habitation libre ou de l'allocation de remplacement conformément aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. Si, par suite de circonstances opérationnelles, les membres du personnel ont dépassé la limite de 1000 heures de disponibilité en dehors des heures de service, visées au paragraphe 1er, alinéa 2, le directeur opérationnel peut autoriser, par décision motivée, le remboursement des heures supplémentaires également au tarif horaire de 1 euro (100 %).
§ 3. L'allocation, visée au paragraphe 1er, est réduite à une allocation de 45 euros pour les membres du personnel visés au paragraphe 1er qui bénéficient de l'avantage d'une habitation libre ou de l'allocation de remplacement conformément aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Art. 8. § 1. De personeelsleden die een bekwaamheidscertificaat scheepvaartbegeleiding hebben en die instaan voor de bediening op een afstandsbedieningscentrale, krijgen een maandelijkse toelage van 150 euro (100 %).
§ 2. Er is sprake van een afstandsbedieningscentrale als vermeld in paragraaf 1, als die centrale beantwoordt aan ten minste vier van de volgende acht criteria :
1° er zijn in totaal twintig beweegbare bruggen of sluizen. Met sluis wordt een sluiskolk bedoeld. Een sluizencomplex dat bestaat uit twee sluiskolken die naast elkaar liggen, telt voor twee. Beide kolken worden immers gelijktijdig gebruikt. Het moet gaan over operationele sluiskolken. Een sluiskolk met tussendeuren telt maar als één kolk en niet als twee. Een brug die onmiddellijk op- of afwaarts een sluis ligt, wordt meegeteld als twee kunstwerken, dus brug en sluis;
2° er zijn een of meer kruisende waterwegen aanwezig, met uitzondering van een vaargeul naar jachthavens, insteekdokken of andere niet-gebruikte vaargeulen;
3° er zijn 50.000 bedieningscycli per jaar van de kunstwerken, vermeld in punt 1°. Als een drempel van 100.000 wordt gehaald, telt dit criterium dubbel. Eén cyclus voor een brug bevat alle handelingen die nodig zijn om de brug uit gesloten toestand voor scheepvaart te openen voor scheepvaart en opnieuw te sluiten. Eén cyclus voor een sluis bestaat uit alle handelingen die nodig zijn om een schip van af- naar opwaarts te laten varen of van op- naar afwaarts. Ook een lege schutting wordt beschouwd als één cyclus;
4° er is een combinatie van beroeps- en pleziervaart, waarbij elke groep ten minste 20 % van het totaal vertegenwoordigt;
5° er is een verschil tussen minimum- en maximumdebiet met minstens een factor 20 op jaarbasis of er zijn getijdenvensters bij minstens één sluis van de centrale aanwezig;
6° er is een combinatie van beweegbare bruggen en sluizen, waarbij elk type ten minste 20 % van het totaal vertegenwoordigt;
7° gedurende 80 % van de dagen per jaar worden minstens tien keer per dag verschillende beroepsschepen in dezelfde kolk geschut;
8° er is geen inplaatsstelling van een VTS-operator.
In de toelage, vermeld in paragraaf 1, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar.
Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 3. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat scheepvaartbegeleiding te krijgen.
§ 2. Er is sprake van een afstandsbedieningscentrale als vermeld in paragraaf 1, als die centrale beantwoordt aan ten minste vier van de volgende acht criteria :
1° er zijn in totaal twintig beweegbare bruggen of sluizen. Met sluis wordt een sluiskolk bedoeld. Een sluizencomplex dat bestaat uit twee sluiskolken die naast elkaar liggen, telt voor twee. Beide kolken worden immers gelijktijdig gebruikt. Het moet gaan over operationele sluiskolken. Een sluiskolk met tussendeuren telt maar als één kolk en niet als twee. Een brug die onmiddellijk op- of afwaarts een sluis ligt, wordt meegeteld als twee kunstwerken, dus brug en sluis;
2° er zijn een of meer kruisende waterwegen aanwezig, met uitzondering van een vaargeul naar jachthavens, insteekdokken of andere niet-gebruikte vaargeulen;
3° er zijn 50.000 bedieningscycli per jaar van de kunstwerken, vermeld in punt 1°. Als een drempel van 100.000 wordt gehaald, telt dit criterium dubbel. Eén cyclus voor een brug bevat alle handelingen die nodig zijn om de brug uit gesloten toestand voor scheepvaart te openen voor scheepvaart en opnieuw te sluiten. Eén cyclus voor een sluis bestaat uit alle handelingen die nodig zijn om een schip van af- naar opwaarts te laten varen of van op- naar afwaarts. Ook een lege schutting wordt beschouwd als één cyclus;
4° er is een combinatie van beroeps- en pleziervaart, waarbij elke groep ten minste 20 % van het totaal vertegenwoordigt;
5° er is een verschil tussen minimum- en maximumdebiet met minstens een factor 20 op jaarbasis of er zijn getijdenvensters bij minstens één sluis van de centrale aanwezig;
6° er is een combinatie van beweegbare bruggen en sluizen, waarbij elk type ten minste 20 % van het totaal vertegenwoordigt;
7° gedurende 80 % van de dagen per jaar worden minstens tien keer per dag verschillende beroepsschepen in dezelfde kolk geschut;
8° er is geen inplaatsstelling van een VTS-operator.
In de toelage, vermeld in paragraaf 1, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar.
Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 3. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat scheepvaartbegeleiding te krijgen.
Art. 8. § 1er. Les membres du personnel qui disposent d'un certificat d'aptitude d'assistance à la navigation et qui sont chargés de la commande d'une centrale de commande à distance, reçoivent une allocation mensuelle de 150 euros (100 %).
§ 2. Une centrale de commande à distance telle que visée au paragraphe 1er répond à au moins quatre des huit critères suivants :
1° il y a vingt ponts mobiles ou écluses au total. Par écluse, on entend un sas d'écluse. Un complexe d'écluses qui se compose de deux sas d'écluse juxtaposés, compte pour deux. Les deux sas sont en effet utilisés simultanément. Il doit s'agir de sas opérationnels. Un sas avec des portes intermédiaires ne compte que pour un sas et non pour deux. Un pont directement en amont ou en aval d'une écluse est compté comme deux ouvrages d'art, c'est-à-dire un pont et une écluse ;
2° il y a une ou plusieurs voies navigables qui se croisent, à l'exception d'un chenal vers des ports de plaisance, des darses ou d'autres chenaux inutilisés ;
3° il y a 50.000 cycles de manoeuvre par an des ouvrages d'art mentionnés au point 1°. Si un seuil de 100.000 est atteint, ce critère compte double. Un cycle pour un pont comprend toutes les actions nécessaires pour ouvrir le pont à partir de la position fermée pour la navigation et le fermer à nouveau. Un cycle pour une écluse comprend toutes les actions nécessaires pour permettre à un navire de naviguer d'amont en aval ou d'aval en amont. Un éclusage vide est également considéré comme un cycle ;
4° il y a une combinaison de navigation professionnelle et de plaisance, chaque groupe représentant au moins 20 % du total ;
5° il y a une différence entre le débit minimal et maximal d'au moins un facteur 20 sur une base annuelle ou des créneaux de marée sont présents auprès d'au moins une écluse de la centrale ;
6° il y a une combinaison de ponts mobiles et d'écluses, chaque type représentant au moins 20 % du total ;
7° pendant 80 % des jours de l'année, au moins dix fois par jour, différents navires professionnels sont éclusés dans le même sas ;
8° il n'y a pas de mise en place d'un opérateur VTS.
Dans l'allocation visée au paragraphe 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 3. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude d'assistance à la navigation.
§ 2. Une centrale de commande à distance telle que visée au paragraphe 1er répond à au moins quatre des huit critères suivants :
1° il y a vingt ponts mobiles ou écluses au total. Par écluse, on entend un sas d'écluse. Un complexe d'écluses qui se compose de deux sas d'écluse juxtaposés, compte pour deux. Les deux sas sont en effet utilisés simultanément. Il doit s'agir de sas opérationnels. Un sas avec des portes intermédiaires ne compte que pour un sas et non pour deux. Un pont directement en amont ou en aval d'une écluse est compté comme deux ouvrages d'art, c'est-à-dire un pont et une écluse ;
2° il y a une ou plusieurs voies navigables qui se croisent, à l'exception d'un chenal vers des ports de plaisance, des darses ou d'autres chenaux inutilisés ;
3° il y a 50.000 cycles de manoeuvre par an des ouvrages d'art mentionnés au point 1°. Si un seuil de 100.000 est atteint, ce critère compte double. Un cycle pour un pont comprend toutes les actions nécessaires pour ouvrir le pont à partir de la position fermée pour la navigation et le fermer à nouveau. Un cycle pour une écluse comprend toutes les actions nécessaires pour permettre à un navire de naviguer d'amont en aval ou d'aval en amont. Un éclusage vide est également considéré comme un cycle ;
4° il y a une combinaison de navigation professionnelle et de plaisance, chaque groupe représentant au moins 20 % du total ;
5° il y a une différence entre le débit minimal et maximal d'au moins un facteur 20 sur une base annuelle ou des créneaux de marée sont présents auprès d'au moins une écluse de la centrale ;
6° il y a une combinaison de ponts mobiles et d'écluses, chaque type représentant au moins 20 % du total ;
7° pendant 80 % des jours de l'année, au moins dix fois par jour, différents navires professionnels sont éclusés dans le même sas ;
8° il n'y a pas de mise en place d'un opérateur VTS.
Dans l'allocation visée au paragraphe 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 3. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude d'assistance à la navigation.
Art. 9. § 1. De personeelsleden die een bekwaamheidscertificaat VTS hebben en die instaan voor Vessel Traffic Services op een afstandsbedieningscentrale als vermeld in artikel 8, § 2, krijgen een maandelijkse toelage van 250 euro (100 %).
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat VTS te krijgen.
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 1 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per personeelslid voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. De toelage, vermeld in paragraaf 1, wordt uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, slaagt voor de test om een bekwaamheidscertificaat VTS te krijgen.
Art. 9. § 1er. Les membres du personnel qui disposent d'un certificat d'aptitude de VTS et qui sont chargés de Vessel Traffic Services dans une centrale de commande à distance, telle que visée à l'article 8, § 2, reçoivent une allocation mensuelle de 250 euros (100 %).
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude VTS.
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 1 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par membre du personnel pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. L'allocation visée au paragraphe 1er est versée au mois suivant le mois auquel le membre du personnel, visé au paragraphe 1er, réussit le test pour obtenir un certificat d'aptitude VTS.
Art. 10. Een personeelslid dat een bufferfunctie uitoefent, krijgt een maandelijkse toelage van 50 euro (100 %).
De toelage is cumuleerbaar met de toelagen, vermeld in artikel 7 en 8.
De toelage is cumuleerbaar met de toelagen, vermeld in artikel 7 en 8.
Art. 10. Le membre du personnel qui exerce une fonction tampon reçoit une allocation mensuelle de 50 euros (100 %).
L'allocation est cumulable avec les allocations visées aux articles 7 et 8.
L'allocation est cumulable avec les allocations visées aux articles 7 et 8.
Afdeling 2. - Bepalingen over de cluster wacht en beschikbaarheid
Section 2. - Dispositions relatives au cluster de garde et de disponibilité
Art. 11. De personeelsleden die deel uitmaken van de wachtdienst en die beschikbaar moeten zijn buiten de diensturen, ontvangen een maandelijkse toelage die berekend wordt op de volgende wijze : per uur wacht, begrensd tot 260 uur per maand, geldt een uurtarief van 1 euro (100 %).
De lijnmanager wijst de personeelsleden aan die tot de wachtdienst, vermeld in het eerste lid, behoren en stelt de wachtregeling vast.
De lijnmanager wijst de personeelsleden aan die tot de wachtdienst, vermeld in het eerste lid, behoren en stelt de wachtregeling vast.
Art. 11. Les membres du personnel qui font partie du service de garde et doivent être disponibles en dehors des heures de service, reçoivent une allocation mensuelle calculée comme suit : il est prévu un tarif horaire de 1 euro (100 %) par heure de garde, limitée à 260 heures par mois.
Le manager de ligne désigne les membres du personnel qui font partie du service de garde visé à l'alinéa 1er et fixe le régime de garde.
Le manager de ligne désigne les membres du personnel qui font partie du service de garde visé à l'alinéa 1er et fixe le régime de garde.
Art. 12. De personeelsleden die ingepland staan voor de strooidienst tijdens de vaste strooiperiode die loopt van 1 december tot en met de laatste dag van februari, ontvangen een maandelijkse toelage die berekend wordt op de volgende wijze : per drie uur beschikbaarheid geldt een tarief van 8 euro (100 %).
Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, krijgt de toelage alleen voor de ochtendshift van 3 uur die voorafgaat aan en aansluit op het begin van de werktijd die van toepassing is.
Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, krijgt de toelage alleen voor de ochtendshift van 3 uur die voorafgaat aan en aansluit op het begin van de werktijd die van toepassing is.
Art. 12. Les membres du personnel qui sont prévus pour le service d'épandage pendant la période fixe d'épandage du 1er décembre au dernier jour de février, reçoivent une allocation mensuelle calculée comme suit : un tarif de 8 euros (100 %) par trois heures de disponibilité.
Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er ne reçoit l'allocation que pour l'équipe du matin de 3 heures précédant et suivant le début de la journée de travail applicable.
Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er ne reçoit l'allocation que pour l'équipe du matin de 3 heures précédant et suivant le début de la journée de travail applicable.
Afdeling 3. - Bepalingen over de cluster gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken
Section 3. - Dispositions relatives au cluster de travaux dangereux, insalubres et incommodes
Art. 13. § 1. De personeelsleden die gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken verrichten als vermeld op de lijst, die is opgenomen in bijlage 7 bij het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, ontvangen daarvoor een toelage.
§ 2. De personeelsleden die op regelmatige basis werken als vermeld in paragraaf 1, verrichten, worden ingedeeld in de volgende drie profielen en ontvangen het bijbehorende forfait als maandtoelage :
1° profiel 1 : 66,50 euro (100 %);
2° profiel 2 : 99,75 euro (100 %);
3° profiel 3 : 133,00 euro (100 %).
De profielen, vermeld in het eerste lid, met de daarin vermelde werkzaamheden zijn opgenomen in bijlage 2, die bij dit besluit is gevoegd.
§ 3. De personeelsleden die de werken, vermeld in paragraaf 1, occasioneel verrichten, en niet vallen onder de toepassing van paragraaf 2, ontvangen een toelage van 2,10 euro (100 %) per werkelijk gepresteerd uur.
§ 4. De operationeel directeur of zijn plaatsvervanger kan op basis van een monitoring gedurende een periode van ten minste zes maanden en na evaluatie van de gegevens die op die wijze worden verzameld, beslissen om een functiegroep van personeelsleden die ressorteren onder de toepassing van paragraaf 3, aan een profiel als vermeld in paragraaf 2, toe te wijzen dan wel een functiegroep die ressorteert onder een bepaald profiel als vermeld in paragraaf 2, toe te wijzen aan een ander profiel als vermeld in paragraaf 2.
§ 2. De personeelsleden die op regelmatige basis werken als vermeld in paragraaf 1, verrichten, worden ingedeeld in de volgende drie profielen en ontvangen het bijbehorende forfait als maandtoelage :
1° profiel 1 : 66,50 euro (100 %);
2° profiel 2 : 99,75 euro (100 %);
3° profiel 3 : 133,00 euro (100 %).
De profielen, vermeld in het eerste lid, met de daarin vermelde werkzaamheden zijn opgenomen in bijlage 2, die bij dit besluit is gevoegd.
§ 3. De personeelsleden die de werken, vermeld in paragraaf 1, occasioneel verrichten, en niet vallen onder de toepassing van paragraaf 2, ontvangen een toelage van 2,10 euro (100 %) per werkelijk gepresteerd uur.
§ 4. De operationeel directeur of zijn plaatsvervanger kan op basis van een monitoring gedurende een periode van ten minste zes maanden en na evaluatie van de gegevens die op die wijze worden verzameld, beslissen om een functiegroep van personeelsleden die ressorteren onder de toepassing van paragraaf 3, aan een profiel als vermeld in paragraaf 2, toe te wijzen dan wel een functiegroep die ressorteert onder een bepaald profiel als vermeld in paragraaf 2, toe te wijzen aan een ander profiel als vermeld in paragraaf 2.
Art. 13. § 1er. Les membres du personnel qui effectuent des travaux dangereux, insalubres ou incommodes tels que visés à la liste reprise en annexe 7 au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, reçoivent une allocation à cet effet.
§ 2. Les membres du personnel qui effectuent des travaux tels que visés au paragraphe 1er sur une base régulière, sont classés dans les trois profils suivants et reçoivent le forfait correspondant comme allocation mensuelle :
1° profil 1 : 66,50 euros (100 %) ;
2° profil 2 : 99,75 euros (100 %) ;
3° profil 3 : 133,00 euro (100 %).
Les profils visés à l'alinéa 1er, contenant les travaux visés à l'alinéa 1er, sont repris en annexe 2, jointe au présent arrêté.
§ 3. Les membres du personnel qui effectuent les travaux visés au paragraphe 1er sur une base occasionnelle, et qui ne relèvent pas de l'application du paragraphe 2, reçoivent une allocation de 2,10 euros (100 %) par heure effectivement prestée.
§ 4. Le directeur opérationnel ou son remplaçant peut décider, sur la base d'un monitoring pendant une période d'au moins six mois et après une évaluation des données ainsi collectées, d'affecter un groupe de fonctions de membres du personnel relevant de l'application du paragraphe 3, à un profil tel que visé au paragraphe 2, ou d'affecter un groupe de fonctions relevant d'un certain profil tel que visé au paragraphe 2, à un autre profil tel que visé au paragraphe 2.
§ 2. Les membres du personnel qui effectuent des travaux tels que visés au paragraphe 1er sur une base régulière, sont classés dans les trois profils suivants et reçoivent le forfait correspondant comme allocation mensuelle :
1° profil 1 : 66,50 euros (100 %) ;
2° profil 2 : 99,75 euros (100 %) ;
3° profil 3 : 133,00 euro (100 %).
Les profils visés à l'alinéa 1er, contenant les travaux visés à l'alinéa 1er, sont repris en annexe 2, jointe au présent arrêté.
§ 3. Les membres du personnel qui effectuent les travaux visés au paragraphe 1er sur une base occasionnelle, et qui ne relèvent pas de l'application du paragraphe 2, reçoivent une allocation de 2,10 euros (100 %) par heure effectivement prestée.
§ 4. Le directeur opérationnel ou son remplaçant peut décider, sur la base d'un monitoring pendant une période d'au moins six mois et après une évaluation des données ainsi collectées, d'affecter un groupe de fonctions de membres du personnel relevant de l'application du paragraphe 3, à un profil tel que visé au paragraphe 2, ou d'affecter un groupe de fonctions relevant d'un certain profil tel que visé au paragraphe 2, à un autre profil tel que visé au paragraphe 2.
Afdeling 4. - Een toelage voor overuren
Section 4. - Une allocation pour des heures supplémentaires
Art. 14. Het personeelslid dat met exploitatietaken belast is, krijgt de mogelijkheid om tijdens de dalperioden overuren te compenseren, waarbij de overuren die tijdens de piekperioden zijn opgebouwd, vanaf het tweehonderdste overuur ambtshalve worden bezoldigd.
Art. 14. Le membre du personnel chargé de tâches d'exploitation, a la possibilité de compenser des heures supplémentaires pendant les périodes creuses, étant entendu que les heures supplémentaires accumulées pendant les périodes de pointe sont rémunérées d'office à partir de la deux centième heure supplémentaire.
Afdeling 5. - Snelle verplaatsing naar de standplaats buiten de diensturen (verstoring)
Section 5. - Déplacement rapide à la résidence administrative en dehors des heures de service (perturbation)
Art. 15. Het personeelslid dat zich occasioneel buiten de diensturen bij gebrek aan een ander vervoermiddel met gemotoriseerd privévervoer moet verplaatsen naar zijn vaste werkplaats, kan een tegemoetkoming krijgen die gelijk is aan de prijs van een treinkaartje tweede klas voor dezelfde afstand.
Als het personeelslid voor een dringende verplaatsing buiten de diensturen de fiets gebruikt, wordt een fietsvergoeding toegekend conform het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006. Die fietsvergoeding is niet verschuldigd als de afstand minder dan één kilometer heen en terug bedraagt.
Als het personeelslid voor een dringende verplaatsing buiten de diensturen de fiets gebruikt, wordt een fietsvergoeding toegekend conform het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006. Die fietsvergoeding is niet verschuldigd als de afstand minder dan één kilometer heen en terug bedraagt.
Art. 15. Le membre du personnel qui, faute d'un autre moyen de transport, doit se déplacer occasionnellement en dehors des heures de service vers son lieu de travail fixe par transport automobile privé, peut bénéficier d'une intervention égale au prix d'un billet de train de 2ième classe pour la même distance.
Si le membre du personnel utilise le vélo pour un déplacement urgent en dehors des heures de service, une indemnité vélo est accordée conformément au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006. Cette indemnité vélo n'est pas due si la distance est moins d'un kilomètre (aller et retour).
Si le membre du personnel utilise le vélo pour un déplacement urgent en dehors des heures de service, une indemnité vélo est accordée conformément au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006. Cette indemnité vélo n'est pas due si la distance est moins d'un kilomètre (aller et retour).
HOOFDSTUK 4. - Overgangsmaatregelen
CHAPITRE 4. - Mesures transitoires
Afdeling 1. - Maatregelen voor de cluster scheepvaartbegeleiding
Section 1. - Mesures pour le cluster d'assistance à la navigation
Art. 16. § 1. Een personeelslid van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal NV krijgt een maandelijkse toelage van 135 euro (100 %) voor de bediening van een kunstwerk.
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 0,3571 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per binnenvaartbegeleider voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. Als blijkt dat personeelsleden door operationele omstandigheden de grens van 1000 uur beschikbaarheid buiten de diensturen, vermeld in paragraaf 1, tweede lid, hebben overschreden, kan de operationeel directeur of zijn plaatsvervanger bij gemotiveerde beslissing toestaan om de supplementaire uren ook tegen een uurtarief van 0,3571 euro (100 %) te vergoeden.
De personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, die vanaf 1 januari 2018 de uren boven de 1000 uur beschikbaarheid hebben gepresteerd, hebben recht op de retroactieve uitbetaling ervan.
§ 3. De personeelsleden van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal die een dienstwoning hebben en die een gereduceerd forfait van 20 euro of 45 euro (100 %) krijgen, behouden dat, op voorwaarde dat ze niet onder de toepassing van artikel 29, 1°, van dit besluit vallen.
§ 4. De personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, kunnen de keuze maken om over te stappen naar de toelage van 120 euro (100 %), vermeld in artikel 7 van dit besluit. Deze keuze is onherroepelijk.
In de toelage, vermeld in het eerste lid, is een forfaitair aantal uren vervat voor de beschikbaarheid buiten de diensturen voor 500 uur per jaar. Extra uren worden vergoed tegen een uurtarief van 0,3571 euro (100 %). Het aantal extra uren wordt beperkt tot maximaal 500 per jaar, zodat het totale aantal uren per binnenvaartbegeleider voor de beschikbaarheid buiten de diensturen begrensd wordt tot 1000 uur per jaar. Het aantal uren beschikbaarheid buiten de diensturen per shift bedraagt vier uur, namelijk twee uur vóór en twee uur na het beginuur van de shift.
§ 2. Als blijkt dat personeelsleden door operationele omstandigheden de grens van 1000 uur beschikbaarheid buiten de diensturen, vermeld in paragraaf 1, tweede lid, hebben overschreden, kan de operationeel directeur of zijn plaatsvervanger bij gemotiveerde beslissing toestaan om de supplementaire uren ook tegen een uurtarief van 0,3571 euro (100 %) te vergoeden.
De personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, die vanaf 1 januari 2018 de uren boven de 1000 uur beschikbaarheid hebben gepresteerd, hebben recht op de retroactieve uitbetaling ervan.
§ 3. De personeelsleden van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal die een dienstwoning hebben en die een gereduceerd forfait van 20 euro of 45 euro (100 %) krijgen, behouden dat, op voorwaarde dat ze niet onder de toepassing van artikel 29, 1°, van dit besluit vallen.
§ 4. De personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, kunnen de keuze maken om over te stappen naar de toelage van 120 euro (100 %), vermeld in artikel 7 van dit besluit. Deze keuze is onherroepelijk.
Art. 16. § 1er. Un membre du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal NV " reçoit une allocation mensuelle de 135 euros (100 %) pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art.
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 0,3571 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par conducteur de la navigation intérieure pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. Si, par suite de circonstances opérationnelles, les membres du personnel ont dépassé la limite de 1000 heures de disponibilité en dehors des heures de service, visées au paragraphe 1er, alinéa 2, le directeur opérationnel ou son remplaçant peut autoriser, par décision motivée, le remboursement des heures supplémentaires également au tarif horaire de 0,3571 euro (100 %).
Les membres du personnel visés au paragraphe 1er qui, à partir du 1er janvier 2018, ont effectué les heures au-delà des 1000 heures de disponibilité, ont droit au paiement rétroactif de ces heures.
§ 3. Les membres du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " qui ont un logement de fonction et qui reçoivent un forfait réduit de 20 euros ou 45 euros (100 %), les maintiennent, à condition qu'ils ne relèvent pas de l'application de l'article 29, 1°, du présent décret.
§ 4. Les membres du personnel visés au paragraphe 1er peuvent choisir de passer à l'allocation de 120 euros (100 %), visée à l'article 7 du présent arrêté. Ce choix est irrévocable.
Dans l'allocation visée à l'alinéa 1er sont comprises un nombre forfaitaire d'heures pour la disponibilité en dehors des heures de service à concurrence de 500 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un tarif horaire de 0,3571 euro (100 %). Le nombre d'heures supplémentaires est limité à 500 par an, de façon à ce que le nombre total d'heures par conducteur de la navigation intérieure pour la disponibilité en dehors des heures de service soit limité à 1000 heures par an. Le nombre d'heures de disponibilité en dehors des heures de service par équipe est de quatre heures, à savoir deux heures avant et deux heures après l'heure de début de l'équipe.
§ 2. Si, par suite de circonstances opérationnelles, les membres du personnel ont dépassé la limite de 1000 heures de disponibilité en dehors des heures de service, visées au paragraphe 1er, alinéa 2, le directeur opérationnel ou son remplaçant peut autoriser, par décision motivée, le remboursement des heures supplémentaires également au tarif horaire de 0,3571 euro (100 %).
Les membres du personnel visés au paragraphe 1er qui, à partir du 1er janvier 2018, ont effectué les heures au-delà des 1000 heures de disponibilité, ont droit au paiement rétroactif de ces heures.
§ 3. Les membres du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " qui ont un logement de fonction et qui reçoivent un forfait réduit de 20 euros ou 45 euros (100 %), les maintiennent, à condition qu'ils ne relèvent pas de l'application de l'article 29, 1°, du présent décret.
§ 4. Les membres du personnel visés au paragraphe 1er peuvent choisir de passer à l'allocation de 120 euros (100 %), visée à l'article 7 du présent arrêté. Ce choix est irrévocable.
Art. 17. § 1. De personeelsleden van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal, van wie het berekende brutojaarbedrag met toepassing van het forfaitaire bedrag van 135 euro per maand lager is dan het samengestelde brutojaarbedrag van de toelagen, vermeld in paragraaf 2, die in het referentiejaar zijn uitgekeerd, doen een schriftelijk verzoek om de oude toelagen vermeld in paragraaf 2, te behouden. Als ze geen schriftelijk verzoek indienen, vallen die personeelsleden onmiddellijk en automatisch terug op het maandelijkse forfaitaire bedrag van 135 euro (100 %). In de maand januari van elk nieuw kalenderjaar kunnen de personeelsleden in kwestie een wijziging naar het forfaitaire systeem aanvragen. Die overgang gaat in tijdens de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid het verzoek doet, en is onherroepelijk.
In de volgende gevallen verliezen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, het recht, vermeld in het eerste lid :
1° bij een verhoging van graad, behalve als ze er bij een bevordering toch financieel op achteruit zouden gaan;
2° bij een wijziging van standplaats op verzoek van de betrokkene zelf.
§ 2. In de eerste paragraaf wordt verstaan onder toelagen :
1° de toelage innen van scheepvaartrechten, vermeld in artikel 20 van dit besluit;
2° de toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken, vermeld in artikel 13 van dit besluit;
3° de toelage bediening van een kunstwerk, vermeld in artikel 21 en 22 van dit besluit;
4° de toelage schermbediening, vermeld in artikel 23 van dit besluit;
5° de vrije woonst en de vervangende toelage, vermeld in artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, met uitzondering van het geval, vermeld in paragraaf 4 van dit artikel;
6° de permanentietoelage, vermeld in artikel VII 42 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
In de volgende gevallen verliezen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, het recht, vermeld in het eerste lid :
1° bij een verhoging van graad, behalve als ze er bij een bevordering toch financieel op achteruit zouden gaan;
2° bij een wijziging van standplaats op verzoek van de betrokkene zelf.
§ 2. In de eerste paragraaf wordt verstaan onder toelagen :
1° de toelage innen van scheepvaartrechten, vermeld in artikel 20 van dit besluit;
2° de toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken, vermeld in artikel 13 van dit besluit;
3° de toelage bediening van een kunstwerk, vermeld in artikel 21 en 22 van dit besluit;
4° de toelage schermbediening, vermeld in artikel 23 van dit besluit;
5° de vrije woonst en de vervangende toelage, vermeld in artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, met uitzondering van het geval, vermeld in paragraaf 4 van dit artikel;
6° de permanentietoelage, vermeld in artikel VII 42 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Art. 17. § 1er. Les membres du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal ", dont le montant annuel brut calculé, en application du montant forfaitaire de 135 euros par mois, est inférieur au montant annuel brut composé des allocations visées au paragraphe 2 versées pendant l'année de référence, introduisent une demande écrite de maintien des anciennes allocations visées au paragraphe 2. Lorsqu'ils n'introduisent pas de demande écrite, ces membres du personnel se voient immédiatement et automatiquement accorder le montant forfaitaire mensuel de 135 euros (100 %). Au mois de janvier de chaque nouvelle année calendaire, les membres du personnel concernés peuvent demander d'obtenir le système forfaitaire. Ce passage prend cours au mois qui suit le mois auquel le membre du personnel introduit sa demande, et est irrévocable.
Dans les cas suivants, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er perdent le droit visé à l'alinéa 1er :
1° en cas d'avancement de grade, sauf au cas où leur situation financière détériorait en dépit d'une promotion ;
2° en cas de modification de résidence administrative à la demande du membre du personnel concerné.
§ 2. Dans le premier paragraphe, on entend par allocations :
1° l'allocation pour la perception de droits de navigation, visée à l'article 20 du présent arrêté ;
2° l'allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes, visée à l'article 13 du présent arrêté ;
3° l'allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art, visée aux articles 21 et 22 du présent arrêté ;
4° l'allocation pour la commande de l'écran, visée à l'article 23 du présent arrêté ;
5° l'habitation libre et l'allocation de remplacement, visées aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, à l'exception du cas visé au paragraphe 4 du présent article ;
6° l'allocation de permanence, visée à l'article VII 42 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Dans les cas suivants, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er perdent le droit visé à l'alinéa 1er :
1° en cas d'avancement de grade, sauf au cas où leur situation financière détériorait en dépit d'une promotion ;
2° en cas de modification de résidence administrative à la demande du membre du personnel concerné.
§ 2. Dans le premier paragraphe, on entend par allocations :
1° l'allocation pour la perception de droits de navigation, visée à l'article 20 du présent arrêté ;
2° l'allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes, visée à l'article 13 du présent arrêté ;
3° l'allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art, visée aux articles 21 et 22 du présent arrêté ;
4° l'allocation pour la commande de l'écran, visée à l'article 23 du présent arrêté ;
5° l'habitation libre et l'allocation de remplacement, visées aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, à l'exception du cas visé au paragraphe 4 du présent article ;
6° l'allocation de permanence, visée à l'article VII 42 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Art. 18. De personeelsleden die aan al de volgende voorwaarden voldoen, krijgen de toelagen, vermeld in het tweede lid :
1° ze werken op het grondgebied van het voormalige agentschap De Scheepvaart;
2° ze staan in voor de bediening van een kunstwerk;
3° ze zijn niet ingepland in een volwaardig werkrooster;
4° ze verrichten de prestaties in kwestie;
5° ze voldoen aan de toepassingsvoorwaarden voor de toelage in kwestie.
In het eerste lid wordt verstaan onder toelagen :
1° de toelage elektrische bediening, vermeld in artikel 22 van dit besluit;
2° de toelage innen van scheepvaartrechten, vermeld in artikel 20 van dit besluit;
3° de toelage pleziervaart, vermeld in artikel 26 van dit besluit;
4° de vrije woonst of de vervangende toelage, vermeld in artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006;
5° de permanentietoelage, vermeld in artikel VII 42 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
1° ze werken op het grondgebied van het voormalige agentschap De Scheepvaart;
2° ze staan in voor de bediening van een kunstwerk;
3° ze zijn niet ingepland in een volwaardig werkrooster;
4° ze verrichten de prestaties in kwestie;
5° ze voldoen aan de toepassingsvoorwaarden voor de toelage in kwestie.
In het eerste lid wordt verstaan onder toelagen :
1° de toelage elektrische bediening, vermeld in artikel 22 van dit besluit;
2° de toelage innen van scheepvaartrechten, vermeld in artikel 20 van dit besluit;
3° de toelage pleziervaart, vermeld in artikel 26 van dit besluit;
4° de vrije woonst of de vervangende toelage, vermeld in artikel VII 56 en VII 57 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006;
5° de permanentietoelage, vermeld in artikel VII 42 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Art. 18. Les membres du personnel qui remplissent toutes les conditions suivantes, reçoivent les allocations visées à l'alinéa 2 :
1° ils travaillent sur le territoire de l'ancienne agence " De Scheepvaart " ;
2° ils sont chargés de la manoeuvre d'un ouvrage d'art ;
3° ils ne sont pas introduits dans un horaire de travail à part entière ;
4° ils effectuent les prestations en question ;
5° ils remplissent les conditions d'application de l'allocation en question.
Dans l'alinéa 1er, on entend par allocations :
1° l'allocation pour les manoeuvres électriques, visée à l'article 22 du présent arrêté ;
2° l'allocation pour la perception de droits de navigation, visée à l'article 20 du présent arrêté ;
3° l'allocation pour la navigation de plaisance, visée à l'article 26 du présent arrêté ;
4° l'habitation libre ou l'allocation de remplacement, visées aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 ;
5° l'allocation de permanence, visée à l'article VII 42 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
1° ils travaillent sur le territoire de l'ancienne agence " De Scheepvaart " ;
2° ils sont chargés de la manoeuvre d'un ouvrage d'art ;
3° ils ne sont pas introduits dans un horaire de travail à part entière ;
4° ils effectuent les prestations en question ;
5° ils remplissent les conditions d'application de l'allocation en question.
Dans l'alinéa 1er, on entend par allocations :
1° l'allocation pour les manoeuvres électriques, visée à l'article 22 du présent arrêté ;
2° l'allocation pour la perception de droits de navigation, visée à l'article 20 du présent arrêté ;
3° l'allocation pour la navigation de plaisance, visée à l'article 26 du présent arrêté ;
4° l'habitation libre ou l'allocation de remplacement, visées aux articles VII 56 et VII 57 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 ;
5° l'allocation de permanence, visée à l'article VII 42 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Art. 19. De personeelsleden die in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019 een of meer kunstwerken bedienen in een van de volgende gevallen en die prestaties uitvoeren in overeenstemming met de werkorganisatie in kwestie, ontvangen een verrekening in plus als ze :
1° als nieuw in dienst genomen personeelslid werken op het grondgebied van het voormalige Waterwegen en Zeekanaal NV;
2° overgeplaatst zijn als gevolg van een standplaatswijziging van het grondgebied van het voormalige nv De Scheepvaart naar het voormalige Waterwegen en Zeekanaal NV.
De verrekening, vermeld in het eerste lid, bestaat uit het verschil in het totale bedrag tussen enerzijds het bedrag van de toelage, vermeld in artikel 16, en anderzijds de toelagen die het personeelslid heeft ontvangen met toepassing van artikel 18.
1° als nieuw in dienst genomen personeelslid werken op het grondgebied van het voormalige Waterwegen en Zeekanaal NV;
2° overgeplaatst zijn als gevolg van een standplaatswijziging van het grondgebied van het voormalige nv De Scheepvaart naar het voormalige Waterwegen en Zeekanaal NV.
De verrekening, vermeld in het eerste lid, bestaat uit het verschil in het totale bedrag tussen enerzijds het bedrag van de toelage, vermeld in artikel 16, en anderzijds de toelagen die het personeelslid heeft ontvangen met toepassing van artikel 18.
Art. 19. Les membres du personnel qui, pendant la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019, manoeuvrent un ou plusieurs ouvrages d'art dans l'un des cas suivants, et qui effectuent des prestations conformément à l'organisation du travail en question, reçoivent un règlement en plus s'ils :
1° travaillent comme membre du personnel nouvellement engagé sur le territoire de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal NV " ;
2° ont été transférés à la suite d'une modification de la résidence administrative du territoire de l'ancienne " nv De Scheepvaart " vers l'ancienne " Waterwegen en Zeekanaal NV ".
Le règlement visé à l'alinéa 1er est constitué par la différence dans le montant total entre le montant de l'allocation visée à l'article 16 d'une part, et les allocations perçues par le membre du personnel en application de l'article 18 d'autre part.
1° travaillent comme membre du personnel nouvellement engagé sur le territoire de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal NV " ;
2° ont été transférés à la suite d'une modification de la résidence administrative du territoire de l'ancienne " nv De Scheepvaart " vers l'ancienne " Waterwegen en Zeekanaal NV ".
Le règlement visé à l'alinéa 1er est constitué par la différence dans le montant total entre le montant de l'allocation visée à l'article 16 d'une part, et les allocations perçues par le membre du personnel en application de l'article 18 d'autre part.
Art. 20. Personeelsleden die op grond van hun functie scheepvaartrechten innen of die de scheepvaartrechten administratief afhandelen, krijgen een toelage om scheepvaartrechten te innen.
Het bedrag van de toelage wordt vastgesteld op de volgende wijze :
1° aan de personeelsleden en hun vervangers die bestendig belast zijn met het innen van scheepvaartrechten : 30 euro (100 %) per maand;
2° aan het sluispersoneel dat bij gelegenheid belast wordt met het innen van scheepvaartrechten : 88 euro (100 %) per jaar.
Het bedrag van de toelage wordt vastgesteld op de volgende wijze :
1° aan de personeelsleden en hun vervangers die bestendig belast zijn met het innen van scheepvaartrechten : 30 euro (100 %) per maand;
2° aan het sluispersoneel dat bij gelegenheid belast wordt met het innen van scheepvaartrechten : 88 euro (100 %) per jaar.
Art. 20. Les membres du personnel qui perçoivent des droits de navigation sur la base de leur fonction ou qui assurent le traitement administratif des droits de navigation, reçoivent une allocation pour la perception des droits de navigation.
Le montant de l'allocation est fixé comme suit :
1° aux membres du personnel et à leurs remplaçants qui sont chargés en permanence de la perception des droits de navigation : 30 euros (100 %) par mois ;
2° au personnel d'écluse qui est occasionnellement chargé de la perception des droits de navigation : 88 euros (100 %) par an.
Le montant de l'allocation est fixé comme suit :
1° aux membres du personnel et à leurs remplaçants qui sont chargés en permanence de la perception des droits de navigation : 30 euros (100 %) par mois ;
2° au personnel d'écluse qui est occasionnellement chargé de la perception des droits de navigation : 88 euros (100 %) par an.
Art. 21. De personeelsleden van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal krijgen een jaarlijkse toelage van 195 euro (100 %) om een beweegbaar kunstwerk te bedienen.
Art. 21. Les membres du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " reçoivent une allocation annuelle de 195 euros (100 %) pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art mobile.
Art. 22. Het personeelslid dat op het grondgebied van het voormalige agentschap De Scheepvaart werkt en dat regelmatig en doorlopend is aangesteld om een elektrisch bediend kunstwerk te bedienen, krijgt daarvoor een jaarlijkse toelage van 195 euro (100 %).
Het personeelslid dat als aangestelde plaatsvervanger de elektrische kunstwerken, vermeld in het eerste lid, bedient, krijgt een bedrag van 1,1 euro (100 %) per dag.
Het personeelslid dat als aangestelde plaatsvervanger de elektrische kunstwerken, vermeld in het eerste lid, bedient, krijgt een bedrag van 1,1 euro (100 %) per dag.
Art. 22. Le membre du personnel qui travaille sur le territoire de l'ancienne agence " De Scheepvaart " et qui est régulièrement et continuellement employé pour manoeuvrer un ouvrage d'art électrique, reçoit une allocation annuelle de 195 euros (100 %).
Le membre du personnel qui, en tant que remplaçant désigné, manoeuvre les ouvrages d'art électriques visés à l'alinéa 1er, reçoit un montant de 1,1 euros (100 %) par jour.
Le membre du personnel qui, en tant que remplaçant désigné, manoeuvre les ouvrages d'art électriques visés à l'alinéa 1er, reçoit un montant de 1,1 euros (100 %) par jour.
Art. 23. De personeelsleden die de scheepvaart begeleiden door middel van schermbediening, waarbij het zicht afhankelijk is van camera's, ontvangen een toelage die afhankelijk is van het aantal schepen met een correctiefactor voor het aantal kunstwerken en het aantal bedieningspersoneelsleden van de centrale bedieningseenheid.
De correctiefactor, vermeld in het eerste lid, wordt berekend met de volgende formule :
1° het aantal kunstwerken dat bediend wordt door de cluster, gedeeld door drie;
2° het aantal binnenvaartbegeleiders per ploeg als dat aantal groter is dan of gelijk is aan drie.
Op de breuk wordt een percentage forfaitair aantal uren toegepast op basis van het aantal schepen :
1° vanaf 5000 schepen bedraagt dat percentage 6,25 %;
2° vanaf 10.000 schepen bedraagt dat percentage 18,75 %;
3° vanaf 20.000 schepen bedraagt dat percentage 50,00 %.
De toelage wordt berekend op het percentage, vermeld in het derde lid, tegen 0,25/1850 van het brutojaarloon.
De correctiefactor, vermeld in het eerste lid, wordt berekend met de volgende formule :
1° het aantal kunstwerken dat bediend wordt door de cluster, gedeeld door drie;
2° het aantal binnenvaartbegeleiders per ploeg als dat aantal groter is dan of gelijk is aan drie.
Op de breuk wordt een percentage forfaitair aantal uren toegepast op basis van het aantal schepen :
1° vanaf 5000 schepen bedraagt dat percentage 6,25 %;
2° vanaf 10.000 schepen bedraagt dat percentage 18,75 %;
3° vanaf 20.000 schepen bedraagt dat percentage 50,00 %.
De toelage wordt berekend op het percentage, vermeld in het derde lid, tegen 0,25/1850 van het brutojaarloon.
Art. 23. Les membres du personnel chargés de l'assistance à la navigation au moyen d'une commande d'écran, lors de laquelle la vue dépend de caméras, reçoivent une allocation qui dépend du nombre de navires avec facteur de correction, pour le nombre d'ouvrages d'art et le nombre de membres du personnel commandant l'unité centrale de commande.
Le facteur de correction, visé à l'alinéa 1er, est calculé selon la formule suivante :
1° le nombre d'ouvrages d'art manoeuvré par le cluster, divisé par trois ;
2° le nombre de conducteurs de la navigation intérieure par équipe si ce nombre est supérieur ou égal à trois.
Un pourcentage du nombre forfaitaire d'heures est appliqué sur cette fraction, sur la base du nombre de navires :
1° à partir de 5.000 navires, ce pourcentage s'élève à 6,25 % ;
2° à partir de 10.000 navires, ce pourcentage s'élève à 18,75 % ;
3° à partir de 20.000 navires, ce pourcentage s'élève à 50,00 %.
L'allocation est calculée sur le pourcentage visé à l'alinéa 3, à 0,25/1850 du traitement annuel brut.
Le facteur de correction, visé à l'alinéa 1er, est calculé selon la formule suivante :
1° le nombre d'ouvrages d'art manoeuvré par le cluster, divisé par trois ;
2° le nombre de conducteurs de la navigation intérieure par équipe si ce nombre est supérieur ou égal à trois.
Un pourcentage du nombre forfaitaire d'heures est appliqué sur cette fraction, sur la base du nombre de navires :
1° à partir de 5.000 navires, ce pourcentage s'élève à 6,25 % ;
2° à partir de 10.000 navires, ce pourcentage s'élève à 18,75 % ;
3° à partir de 20.000 navires, ce pourcentage s'élève à 50,00 %.
L'allocation est calculée sur le pourcentage visé à l'alinéa 3, à 0,25/1850 du traitement annuel brut.
Art. 24. De VTS-operatoren van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal NV, waarvan het berekende brutojaarbedrag met toepassing van het forfaitaire bedrag van 250 euro per maand, vermeld in artikel 9 van dit besluit, lager is dan het samengestelde brutojaarbedrag van de toelagen die in het referentiejaar zijn uitgekeerd, namelijk de toelage, vermeld in artikel 23 van dit besluit, en de permanentietoelage, vermeld in artikel VII 42 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, kunnen ervoor kiezen om de voormelde toelagen te behouden.
Als de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, geen schriftelijk verzoek indienen, vallen ze onmiddellijk en automatisch terug op het maandelijkse forfait van 250 euro (100 %).
In de maand januari van elk kalenderjaar kunnen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, een wijziging naar het forfaitaire systeem aanvragen. Die overgang gaat in tijdens de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid het verzoek deed, en is onherroepelijk.
Als de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, geen schriftelijk verzoek indienen, vallen ze onmiddellijk en automatisch terug op het maandelijkse forfait van 250 euro (100 %).
In de maand januari van elk kalenderjaar kunnen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, een wijziging naar het forfaitaire systeem aanvragen. Die overgang gaat in tijdens de maand die volgt op de maand waarin het personeelslid het verzoek deed, en is onherroepelijk.
Art. 24. Les opérateurs VTS de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal NV ", dont le montant annuel brut calculé, en application du montant forfaitaire de 250 euros par mois, visé à l'article 9 du présent arrêté, est inférieur au montant annuel brut composé des allocations versées au cours de l'année de référence, à savoir l'allocation visée à l'article 23 du présent arrêté, et l'allocation de permanence visée à l'article VII 42 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, peuvent opter pour le maintien des allocations précitées.
Si les membres du personnel, visés à l'alinéa 1er, n'introduisent pas de demande écrite, ils se voient immédiatement et automatiquement accorder le forfait mensuel de 250 euros (100 %).
Au mois de janvier de chaque année calendaire, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er peuvent demander d'obtenir le système forfaitaire. Ce passage prend cours au mois qui suit le mois auquel le membre du personnel a introduit sa demande, et est irrévocable.
Si les membres du personnel, visés à l'alinéa 1er, n'introduisent pas de demande écrite, ils se voient immédiatement et automatiquement accorder le forfait mensuel de 250 euros (100 %).
Au mois de janvier de chaque année calendaire, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er peuvent demander d'obtenir le système forfaitaire. Ce passage prend cours au mois qui suit le mois auquel le membre du personnel a introduit sa demande, et est irrévocable.
Art. 25. De personeelsleden die zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd, cumuleren de permanentietoelage met het voordeel van huisvesting of vervangende toelage.
Voor de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, is die cumul mogelijk tot op het ogenblik dat ze de verantwoordelijkheid die aan de functie verbonden is, niet meer dragen.
Voor de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, is die cumul mogelijk tot op het ogenblik dat ze de verantwoordelijkheid die aan de functie verbonden is, niet meer dragen.
Art. 25. Les membres du personnel repris en annexe 3 au présent arrêté, cumulent l'allocation de permanence et l'avantage de logement ou l'allocation de remplacement.
Pour les membres du personnel visés à l'alinéa 1er, ce cumul est possible jusqu'au moment où ils n'assument plus la responsabilité liée à la fonction.
Pour les membres du personnel visés à l'alinéa 1er, ce cumul est possible jusqu'au moment où ils n'assument plus la responsabilité liée à la fonction.
Art. 26. De personeelsleden die op het grondgebied van het voormalige agentschap De Scheepvaart werken en die op vrijwillige basis instaan voor de bediening van de sluizen voor de pleziervaart op zon- en feestdagen in de periode die de raad van bestuur jaarlijks vaststelt, en die niet ingepland zijn in een volwaardig rooster, krijgen een forfaitaire toelage voor pleziervaart.
De toelage bedraagt :
1° 500 euro (100 %) of 250 euro (100 %) per sluis, te verdelen tussen de personeelsleden die volgens het aantal gepresteerde uren voor de bediening van de sluizen instaan;
2° 250 euro (100 %) of 125 euro (100 %) voor de personeelsleden die aangesteld zijn om toezicht te houden op de zondagsscheepvaart voor de sluizen.
De bedragen van de toelage, vermeld in het tweede lid, 1° en 2°, zijn niet cumuleerbaar.
De toelage wordt jaarlijks uitgekeerd na de periode die de raad van bestuur vaststelt.
De toelage bedraagt :
1° 500 euro (100 %) of 250 euro (100 %) per sluis, te verdelen tussen de personeelsleden die volgens het aantal gepresteerde uren voor de bediening van de sluizen instaan;
2° 250 euro (100 %) of 125 euro (100 %) voor de personeelsleden die aangesteld zijn om toezicht te houden op de zondagsscheepvaart voor de sluizen.
De bedragen van de toelage, vermeld in het tweede lid, 1° en 2°, zijn niet cumuleerbaar.
De toelage wordt jaarlijks uitgekeerd na de periode die de raad van bestuur vaststelt.
Art. 26. Les membres du personnel qui travaillent sur le territoire de l'ancienne agence " De Scheepvaart " et qui sont responsables, sur une base volontaire, de la manoeuvre des écluses pour la navigation de plaisance les dimanches et jours fériés pendant la période fixée annuellement par le conseil d'administration, et qui ne sont pas introduits dans un horaire de travail à part entière, reçoivent une allocation forfaitaire pour la navigation de plaisance.
L'allocation s'élève à :
1° 500 euros (100 %) ou 250 euros (100 %) par écluse, à répartir entre les membres du personnel responsables de la manoeuvre des écluses suivant le nombre des heures prestées ;
2° 250 euros (100 %) ou 125 euros (100 %) pour les membres du personnel employés pour surveiller la navigation du dimanche aux écluses.
Les montants de l'allocation, visés à l'alinéa 2, 1° et 2°, ne sont pas cumulables.
L'allocation est versée annuellement après la période déterminée par le conseil d'administration.
L'allocation s'élève à :
1° 500 euros (100 %) ou 250 euros (100 %) par écluse, à répartir entre les membres du personnel responsables de la manoeuvre des écluses suivant le nombre des heures prestées ;
2° 250 euros (100 %) ou 125 euros (100 %) pour les membres du personnel employés pour surveiller la navigation du dimanche aux écluses.
Les montants de l'allocation, visés à l'alinéa 2, 1° et 2°, ne sont pas cumulables.
L'allocation est versée annuellement après la période déterminée par le conseil d'administration.
Art. 27. De personeelsleden die werken in shiften van twaalf uur, waarbij elf uur gewerkt wordt met een betaalde middagpauze van een uur, krijgen een toelage voor dat uur pauze.
De toelage is gelijk aan 1/1850 per uur.
Het uur pauze geeft geen recht op de toekenning van een maaltijdcheque.
De toelage is gelijk aan 1/1850 per uur.
Het uur pauze geeft geen recht op de toekenning van een maaltijdcheque.
Art. 27. Les membres du personnel qui travaillent en équipes de douze heures, dont onze heures de travail avec une pause de midi rémunérée d'une heure, perçoivent une allocation pour cette heure de pause.
Cette allocation égale 1/1850 par heure.
L'heure de pause ne donne pas droit à l'octroi d'un chèque-repas.
Cette allocation égale 1/1850 par heure.
L'heure de pause ne donne pas droit à l'octroi d'un chèque-repas.
Art. 28. § 1. Het personeelslid dat een andere functie moet opnemen in het kader van de overgang naar de nieuwe corridororganisatie en daardoor geen toelage voor scheepvaartbegeleiding meer ontvangt, ontvangt een maandelijkse toelage conform paragraaf 3.
Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, komt alleen in aanmerking voor die toelage als hij alle voorafgaande begeleidende maatregelen heeft benut.
§ 2. De toelage kan pas worden uitbetaald aan het personeelslid na een gemotiveerde beslissing van de operationeel directeur of zijn plaatsvervanger.
§ 3. De toelage wordt berekend op de volgende wijze :
1° de eerste maand na de opname van de nieuwe functie en gedurende het eerste jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage die evenveel bedraagt als de toelage die het personeelslid ontving in zijn vorige functie;
2° het tweede jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 115 euro (100 %);
3° het derde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 100 euro (100 %);
4° het vierde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 75 euro (100 %);
5° het vijfde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 50 euro (100 %);
6° het zesde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 25 euro (100 %).
Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, komt alleen in aanmerking voor die toelage als hij alle voorafgaande begeleidende maatregelen heeft benut.
§ 2. De toelage kan pas worden uitbetaald aan het personeelslid na een gemotiveerde beslissing van de operationeel directeur of zijn plaatsvervanger.
§ 3. De toelage wordt berekend op de volgende wijze :
1° de eerste maand na de opname van de nieuwe functie en gedurende het eerste jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage die evenveel bedraagt als de toelage die het personeelslid ontving in zijn vorige functie;
2° het tweede jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 115 euro (100 %);
3° het derde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 100 euro (100 %);
4° het vierde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 75 euro (100 %);
5° het vijfde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 50 euro (100 %);
6° het zesde jaar na de opname van de nieuwe functie : een maandelijkse toelage van 25 euro (100 %).
Art. 28. § 1er. Le membre du personnel qui doit assumer une autre fonction dans le cadre de la transition vers la nouvelle organisation du corridor et qui ne perçoit donc plus d'allocation pour l'assistance à la navigation, perçoit une allocation mensuelle conformément au paragraphe 3.
Le membre du personnel, visé à l'alinéa 1er, n'est éligible à cette allocation que s'il a épuisé toutes les mesures d'accompagnement précédentes.
§ 2. L'allocation ne peut être versée au membre du personnel qu'après une décision motivée du directeur opérationnel ou son remplaçant.
§ 3. L'allocation est calculée comme suit :
1° le premier mois suivant la prise de la nouvelle fonction et pendant la première année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle égale à l'allocation perçue par le membre du personnel dans sa fonction précédente ;
2° la deuxième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 115 euros (100 %) ;
3° la troisième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 100 euros (100 %) ;
4° la quatrième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 75 euros (100 %) ;
5° la cinquième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 50 euros (100 %) ;
6° la sixième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 25 euros (100 %).
Le membre du personnel, visé à l'alinéa 1er, n'est éligible à cette allocation que s'il a épuisé toutes les mesures d'accompagnement précédentes.
§ 2. L'allocation ne peut être versée au membre du personnel qu'après une décision motivée du directeur opérationnel ou son remplaçant.
§ 3. L'allocation est calculée comme suit :
1° le premier mois suivant la prise de la nouvelle fonction et pendant la première année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle égale à l'allocation perçue par le membre du personnel dans sa fonction précédente ;
2° la deuxième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 115 euros (100 %) ;
3° la troisième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 100 euros (100 %) ;
4° la quatrième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 75 euros (100 %) ;
5° la cinquième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 50 euros (100 %) ;
6° la sixième année après la prise de la nouvelle fonction : une allocation mensuelle de 25 euros (100 %).
Art. 29. Het beschikbaar stellen van dienstwoningen wordt geleidelijk afgebouwd conform de volgende regels :
1° de personeelsleden die geen prestaties voor passieve bewaking of geen andere tegenprestatie meer verrichten om een woning ter beschikking te krijgen, kunnen gedurende vijf jaar nadat de vereiste prestatie beëindigd is, de woning blijven behouden, maar ontvangen tijdens die overgangsperiode geen toelage als vermeld in artikel 7, 8 en 9;
2° bij mutatie op eigen verzoek vervalt het recht op een dienstwoning;
3° bij bevordering tot D3 vervalt het recht op een dienstwoning, behalve als de functiebeschrijving de taak van passieve bewaking omvat;
4° nadat het recht op een dienstwoning vervallen is, kan de bewoner een voorkeursrecht verkrijgen om de woning in huur of in pacht te nemen tegen een marktconform tarief.
1° de personeelsleden die geen prestaties voor passieve bewaking of geen andere tegenprestatie meer verrichten om een woning ter beschikking te krijgen, kunnen gedurende vijf jaar nadat de vereiste prestatie beëindigd is, de woning blijven behouden, maar ontvangen tijdens die overgangsperiode geen toelage als vermeld in artikel 7, 8 en 9;
2° bij mutatie op eigen verzoek vervalt het recht op een dienstwoning;
3° bij bevordering tot D3 vervalt het recht op een dienstwoning, behalve als de functiebeschrijving de taak van passieve bewaking omvat;
4° nadat het recht op een dienstwoning vervallen is, kan de bewoner een voorkeursrecht verkrijgen om de woning in huur of in pacht te nemen tegen een marktconform tarief.
Art. 29. La mise à disposition de logements de service est progressivement éliminée conformément aux règles suivantes :
1° les membres du personnel n'exerçant plus de prestations pour surveillance passive ou d'autres contreparties pour la mise à disposition d'un logement, peuvent conserver le logement pendant cinq ans après la fin de la prestation requise, mais ne reçoivent pendant cette période transitoire pas d'allocation telle que visée aux articles 7, 8 et 9 ;
2° en cas de mutation sur propre demande, le droit au logement de service échoit ;
3° en cas de promotion à D3, le droit au logement de service échoit, sauf si la description de fonction comprend la tâche de surveillance passive ;
4° après que le droit au logement de service est échu, l'occupant peut obtenir un droit de préférence pour la location ou la prise à bail du logement à un tarif conforme au marché.
1° les membres du personnel n'exerçant plus de prestations pour surveillance passive ou d'autres contreparties pour la mise à disposition d'un logement, peuvent conserver le logement pendant cinq ans après la fin de la prestation requise, mais ne reçoivent pendant cette période transitoire pas d'allocation telle que visée aux articles 7, 8 et 9 ;
2° en cas de mutation sur propre demande, le droit au logement de service échoit ;
3° en cas de promotion à D3, le droit au logement de service échoit, sauf si la description de fonction comprend la tâche de surveillance passive ;
4° après que le droit au logement de service est échu, l'occupant peut obtenir un droit de préférence pour la location ou la prise à bail du logement à un tarif conforme au marché.
Afdeling 2. - Maatregelen voor de cluster gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken
Section 2. - Mesures pour le cluster de travaux dangereux, insalubres ou incommodes
Art. 30. In afwijking van artikel 13 gelden de volgende overgangsbepalingen voor de personeelsleden van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal NV :
1° de personeelsleden die op 31 december 2019 in een profiel als vermeld in bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd, zijn ingedeeld, behouden de volgende toelagen voor de volgende profielen :
a) profiel 1 : 80,43 euro (100 %);
b) profiel 2 : 120,65 euro (100 %);
c) profiel 3 : 160,87 euro (100 %);
2° de personeelsleden die op 1 januari 2020 een uurtoelage van 2,54 euro (100 %) per werkelijk gepresteerd uur ontvangen en die werken die recht geven op een toelage voor gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken, occasioneel verrichten, behouden dat uurtarief;
3° de personeelsleden, vermeld in de lijst, die is opgenomen in bijlage 5, die bij dit besluit is gevoegd, ontvangen een forfaitaire toelage van 25% van het uurloon, die wordt uitbetaald volgens het percentage van de arbeidstijd dat in die lijst is opgenomen. Voor de personeelsleden die daarvoor aangewezen zijn, wordt voorzien in een getrapt afbouwsysteem. De personeelsleden ontvangen de toelage tot ze de vermelde functie en graad bekleden, tot maximaal 31 december 2022. Tijdens die overgangsperiode hebben de personeelsleden de keuze om jaarlijks in de maand januari over te stappen naar de toelage, vermeld in artikel 13. Die keuze is onherroepelijk;
4° de personeelsleden die niet in de lijst zijn vermeld, die is opgenomen in bijlage 5, die bij dit besluit is gevoegd, en die niet onder de toepassing van artikel 13, § 2, vallen, komen in aanmerking voor de toelage voor transport langs trek- en jaagpaden voor een periode tot maximaal 31 december 2022. Het gaat om personeelsleden van niveau B, C of D die in opdracht van De Vlaamse Waterweg een dienst- of poolwagen of vaartuig langs trekwegen of jaagpaden besturen. Ze ontvangen een toelage van 2,5 euro (100 %) per dag. Bij herhaalde fouten met schadegevolg dat aan het personeelslid te wijten is, kan bij beslissing van de lijnmanager gedurende maximaal één jaar het voordeel van de toelage volledig of gedeeltelijk worden ontnomen. In geval van een zware fout met schadegevolg kan bij beslissing van de raad van bestuur het personeelslid de volledige toelage verliezen, onverminderd de tegemoetkoming in het herstel van de schade.
1° de personeelsleden die op 31 december 2019 in een profiel als vermeld in bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd, zijn ingedeeld, behouden de volgende toelagen voor de volgende profielen :
a) profiel 1 : 80,43 euro (100 %);
b) profiel 2 : 120,65 euro (100 %);
c) profiel 3 : 160,87 euro (100 %);
2° de personeelsleden die op 1 januari 2020 een uurtoelage van 2,54 euro (100 %) per werkelijk gepresteerd uur ontvangen en die werken die recht geven op een toelage voor gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken, occasioneel verrichten, behouden dat uurtarief;
3° de personeelsleden, vermeld in de lijst, die is opgenomen in bijlage 5, die bij dit besluit is gevoegd, ontvangen een forfaitaire toelage van 25% van het uurloon, die wordt uitbetaald volgens het percentage van de arbeidstijd dat in die lijst is opgenomen. Voor de personeelsleden die daarvoor aangewezen zijn, wordt voorzien in een getrapt afbouwsysteem. De personeelsleden ontvangen de toelage tot ze de vermelde functie en graad bekleden, tot maximaal 31 december 2022. Tijdens die overgangsperiode hebben de personeelsleden de keuze om jaarlijks in de maand januari over te stappen naar de toelage, vermeld in artikel 13. Die keuze is onherroepelijk;
4° de personeelsleden die niet in de lijst zijn vermeld, die is opgenomen in bijlage 5, die bij dit besluit is gevoegd, en die niet onder de toepassing van artikel 13, § 2, vallen, komen in aanmerking voor de toelage voor transport langs trek- en jaagpaden voor een periode tot maximaal 31 december 2022. Het gaat om personeelsleden van niveau B, C of D die in opdracht van De Vlaamse Waterweg een dienst- of poolwagen of vaartuig langs trekwegen of jaagpaden besturen. Ze ontvangen een toelage van 2,5 euro (100 %) per dag. Bij herhaalde fouten met schadegevolg dat aan het personeelslid te wijten is, kan bij beslissing van de lijnmanager gedurende maximaal één jaar het voordeel van de toelage volledig of gedeeltelijk worden ontnomen. In geval van een zware fout met schadegevolg kan bij beslissing van de raad van bestuur het personeelslid de volledige toelage verliezen, onverminderd de tegemoetkoming in het herstel van de schade.
Art. 30. Par dérogation à l'article 13, les dispositions transitoires suivantes s'appliquent aux membres du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal NV " :
1° les membres du personnel classés au 31 décembre 2019 dans un profil tel que visé à l'annexe 4, jointe présent arrêté, conservent les allocations suivantes pour les profils suivants :
a) profil 1 : 80,43 euros (100 %) ;
b) profil 2 : 120,65 euros (100 %) ;
c) profil 3 : 160,87 euros (100 %) ;
2° les membres du personnel qui, au 1er janvier 2020, perçoivent une allocation horaire de 2,54 euros (100 %) par heure effectivement prestée, et qui effectuent occasionnellement des travaux donnant droit à une allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes, conservent ce tarif horaire ;
3° les membres du personnel visés à la liste reprise à l'annexe 5, jointe au présent arrêté, reçoivent une allocation forfaitaire de 25% du salaire horaire qui est payé selon le pourcentage du temps de travail qui est repris à la liste. Un système échelonné de suppression progressive est prévu pour les membres du personnel désignés. Les membres du personnel reçoivent l'allocation jusqu'à ce qu'ils occupent la fonction et le grade mentionnés, jusqu'au 31 décembre 2022 au maximum. Pendant cette période transitoire, les membres du personnel peuvent opter, chaque année au mois de janvier, de passer à l'allocation visée à l'article 13. Ce choix est irrévocable ;
4° les membres du personnel qui ne sont pas mentionnés dans la liste, reprise en annexe 5, jointe au présent arrêté, et qui ne relèvent pas de l'application de l'article 13, § 2, sont éligibles à l'allocation pour le transport le long des chemins de halage pour une période jusqu'au 31 décembre 2022 au maximum. Il s'agit de membres du personnel du niveau B, C ou D qui conduisent un véhicule de service ou de pool ou un bateau le long des chemins de halage, sur l'ordre de " De Vlaamse Waterweg ". Ils bénéficient d'une allocation de 2,5 euros (100 %) par jour. En cas de fautes répétitives causant des dommages, à attribuer au membre du personnel, le bénéfice de l'allocation peut entièrement ou partiellement être enlevé par décision du manager de ligne pendant au maximum un an. En cas de faute grave causant des dommages, le membre du personnel risque, par décision du conseil d'administration, de perdre l'allocation entière, sans préjudice de son intervention dans la réparation des dommages.
1° les membres du personnel classés au 31 décembre 2019 dans un profil tel que visé à l'annexe 4, jointe présent arrêté, conservent les allocations suivantes pour les profils suivants :
a) profil 1 : 80,43 euros (100 %) ;
b) profil 2 : 120,65 euros (100 %) ;
c) profil 3 : 160,87 euros (100 %) ;
2° les membres du personnel qui, au 1er janvier 2020, perçoivent une allocation horaire de 2,54 euros (100 %) par heure effectivement prestée, et qui effectuent occasionnellement des travaux donnant droit à une allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes, conservent ce tarif horaire ;
3° les membres du personnel visés à la liste reprise à l'annexe 5, jointe au présent arrêté, reçoivent une allocation forfaitaire de 25% du salaire horaire qui est payé selon le pourcentage du temps de travail qui est repris à la liste. Un système échelonné de suppression progressive est prévu pour les membres du personnel désignés. Les membres du personnel reçoivent l'allocation jusqu'à ce qu'ils occupent la fonction et le grade mentionnés, jusqu'au 31 décembre 2022 au maximum. Pendant cette période transitoire, les membres du personnel peuvent opter, chaque année au mois de janvier, de passer à l'allocation visée à l'article 13. Ce choix est irrévocable ;
4° les membres du personnel qui ne sont pas mentionnés dans la liste, reprise en annexe 5, jointe au présent arrêté, et qui ne relèvent pas de l'application de l'article 13, § 2, sont éligibles à l'allocation pour le transport le long des chemins de halage pour une période jusqu'au 31 décembre 2022 au maximum. Il s'agit de membres du personnel du niveau B, C ou D qui conduisent un véhicule de service ou de pool ou un bateau le long des chemins de halage, sur l'ordre de " De Vlaamse Waterweg ". Ils bénéficient d'une allocation de 2,5 euros (100 %) par jour. En cas de fautes répétitives causant des dommages, à attribuer au membre du personnel, le bénéfice de l'allocation peut entièrement ou partiellement être enlevé par décision du manager de ligne pendant au maximum un an. En cas de faute grave causant des dommages, le membre du personnel risque, par décision du conseil d'administration, de perdre l'allocation entière, sans préjudice de son intervention dans la réparation des dommages.
Art. 31. De personeelsleden die op 1 januari 2020 nog niet in profielen zijn ingedeeld doordat voldoende empirische data daarvoor ontbreken, kunnen bij beslissing van de gedelegeerd bestuurder in een profiel worden ingedeeld.
Als de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, niet in een profiel worden ingedeeld, vallen ze terug op het stelsel van de aanvraag, vermeld in artikel 13, § 3.
Tot de beslissing van de gedelegeerd bestuurder, vermeld in het eerste lid, kunnen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, een beroep doen op de reglementering die van toepassing is op 31 december 2019, en op de lijst van gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken die opgenomen is in bijlage 7 bij het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Als de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, niet in een profiel worden ingedeeld, vallen ze terug op het stelsel van de aanvraag, vermeld in artikel 13, § 3.
Tot de beslissing van de gedelegeerd bestuurder, vermeld in het eerste lid, kunnen de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, een beroep doen op de reglementering die van toepassing is op 31 december 2019, en op de lijst van gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken die opgenomen is in bijlage 7 bij het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.
Art. 31. Les membres du personnel qui n'ont pas encore été classés dans des profils au 1er janvier 2020 en raison d'un manque de données empiriques peuvent être classés dans un profil par décision de l'administrateur délégué.
Si les membres du personnel visés à l'alinéa 1er ne sont pas classés dans un profil, ils reviennent au régime de la demande, visée à l'article 13, § 3.
Jusqu'à la décision de l'administrateur délégué, visée à l'alinéa 1er, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er peuvent invoquer la réglementation applicable au 31 décembre 2019, ainsi que la liste des travaux dangereux, insalubres et incommodes, reprise en annexe 7 au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Si les membres du personnel visés à l'alinéa 1er ne sont pas classés dans un profil, ils reviennent au régime de la demande, visée à l'article 13, § 3.
Jusqu'à la décision de l'administrateur délégué, visée à l'alinéa 1er, les membres du personnel visés à l'alinéa 1er peuvent invoquer la réglementation applicable au 31 décembre 2019, ainsi que la liste des travaux dangereux, insalubres et incommodes, reprise en annexe 7 au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006.
Art. 32. De personeelsleden die een toelage voor gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken ontvangen conform het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, meer bepaald artikel VII 33, behouden die toelage als ze blijven voldoen aan de modaliteiten en de voorwaarden, vermeld in het voormelde besluit.
Art. 32. Les membres du personnel qui reçoivent une allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes conformément au statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, notamment l'article VII 33, conservent cette allocation s'ils continuent à répondre aux modalités et aux conditions visées à l'arrêté précité.
Art. 33. Het personeelslid van het voormalige agentschap Waterwegen en Zeekanaal krijgt de toelage motorist als dat personeelslid voorbereidingen treft om tijdig uit te varen door de motoren te smeren en te laten warmlopen.
De personeelsleden, vermeld in het eerste lid, krijgen boven op hun loon een toelage motorist van 2,5 euro (100 %) per dag.
De personeelsleden, vermeld in het eerste lid, krijgen boven op hun loon een toelage motorist van 2,5 euro (100 %) per dag.
Art. 33. Le membre du personnel de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " reçoit l'allocation pour motoriste si ce membre du personnel prend les préparatifs pour sortir à temps en assurant le graissage et le chauffage des moteurs.
Les membres du personnel visés à l'alinéa 1er reçoivent, en plus de leur traitement, une allocation pour motoriste de 2,5 euros (100 %) par jour.
Les membres du personnel visés à l'alinéa 1er reçoivent, en plus de leur traitement, une allocation pour motoriste de 2,5 euros (100 %) par jour.
Afdeling 3. - Productiviteitspremie
Section 3. - Prime de productivité
Art. 34. Het personeelslid dat het voordeel geniet of genoten heeft van het koninklijk besluit van 14 januari 1969 betreffende de productiviteitspremie ten gunste van de burgerlijke ingenieurs bij het Ministerie van Openbare Werken, krijgt die premie conform de modaliteiten en voorwaarden, vermeld in het voormelde besluit. De burgerlijk ingenieurs die sinds 30 juni 2004 zijn overgedragen aan het agentschap, krijgen die premie ook onder dezelfde modaliteiten en voorwaarden, vermeld in het voormelde besluit.
Art. 34. Le membre du personnel qui bénéficie ou a bénéficié de l'arrêté royal du 14 janvier 1969 relatif à des primes de productivité en faveur des ingénieurs civils du Ministère des Travaux publics, reçoit cette prime conformément aux modalités et conditions visées à l'arrêté précité. Les ingénieurs civils transférés à l'agence depuis le 30 juin 2004 reçoivent cette prime également aux mêmes modalités et conditions visées à l'arrêté précité.
HOOFDSTUK 5. - Cumulbepalingen
CHAPITRE 5. - Dispositions de cumul
Art. 35. Het personeelslid dat een toelage krijgt als vermeld in de linkerkolom van de volgende tabel, komt niet in aanmerking voor de toelagen, vermeld in de rechterkolom van de volgende tabel, en vice versa.
Art. 35. Le membre du personnel bénéficiant d'une allocation telle que visée à la colonne de gauche du tableau suivant, n'est pas éligible aux allocations visées à la colonne de droite du tableau suivant, et vice versa.
| cluster scheepvaartbegeleiding | |
| toelage RIS (artikel 6 van dit besluit) | permanentietoelage artikel VII 42 VPS |
| toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| toelage onregelmatige prestaties wachters der waterwegen (artikel VII 58 VPS) | |
| toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) | |
| toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) | |
| toelage pleziervaart (artikel 26 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-DS (artikel 22 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-W&Z (artikel 16) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit) | |
| toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| permanentietoelage, artikel VII 42 VPS | |
| toelage rekenplichtigen en kastoelage artikel VII 48 VPS | |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8) | toelage innen van scheepvaartrechten (artikel 20 van dit besluit) |
| toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) | |
| toelage pleziervaart (artikel 26 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-DS (artikel 22 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit) | |
| toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| permanentietoelage, artikel VII 42 VPS | |
| toelage rekenplichtigen en kastoelage VII 48 VPS | |
| toelage VTS (artikel 9) | toelage innen van scheepvaartrechten (artikel 20 van dit besluit) |
| toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) | |
| toelage pleziervaart (artikel 26 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-DS (artikel 21 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit) | |
| toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| permanentietoelage (artikel VII 42 VPS) | |
| buffertoelage (artikel 10) | toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) |
| cluster wacht en beschikbaarheid | |
| wachttoelage (artikel 11) | permanentietoelage (artikel VII 42 VPS) |
| verstoringstoelage (artikel VII 29 VPS) | |
| vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| toelage onregelmatige prestaties wachters der waterwegen (artikel VII 58 VPS) | |
| toelage beschikbaarheid strooidienst (artikel 12) | permanentietoelage (artikel VII 42 VPS) |
| verstoringstoelage (artikel VII 29 VPS) | |
| vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| toelage onregelmatige prestaties wachters der waterwegen (artikel VII 58 VPS) | |
| wachttoelage (artikel 11 van dit besluit) | |
| cluster gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken | |
| toelage gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken (artikel 13) | gevaartoelage (artikel VII 33 VPS) |
| toelage als forfait (artikel 13, § 2) | uurtarief (artikel 13, § 3 van dit besluit) |
| toelage voor overuren (artikel 14) | toelage voor prestaties buiten de normale arbeidstijd (artikel VII 28 VPS) |
| overgangsbepalingen | |
| toelage bediening kunstwerk ex-W&Z (artikel 16) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) | |
| toelage pleziervaart (artikel 26 van dit besluit) | |
| toelage bediening van een kunstwerk ex-DS (artikel 22 van dit besluit) | |
| toelage elektrische bediening van een kunstwerk ex-W&Z (artikel 21 van dit besluit) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit) | |
| toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) | |
| Permanentietoelage (artikel VII 42 VPS) | |
| toelage ex-W&Z bediening oud toelagestelsel (artikel 17 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | |
| toelage ex-DS bediening oud toelagestelsel (artikel 18 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage bediening kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit ) | |
| toelage bediening grondgebied ex-W&Z 01.01.2018 tot ASB (artikel 19 van dit besluit) van kracht wordt | toelage bediening van een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | |
| innen van scheepvaartrechten (artikel 20 van dit besluit) | toelage rekenplichtigen (artikel VII 48 VPS) |
| kastoelage (artikel VII 49 VPS) | |
| toelage transport geld of waardestukken (artikel 30, 4° van dit besluit) | |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| toelage bediening kunstwerk ex-W&Z (artikel 16 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| toelage bediening kunstwerk ex-DS (artikel 22 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| toelage schermbediening (artikel 23 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| oude toelage VTS ex-W&Z (artikel 24 van dit besluit) | toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) |
| toelage pleziervaart ex-DS (artikel 26 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| toelage uur pauze in shiften van twaalf uur (artikel 27 van dit besluit) | toelagen voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling (artikel VII 28 tot en met 32 VPS) |
| toelage bij gedwongen opname andere functie (artikel 28 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| afbouw dienstwoningen : behoud van woning (artikel 29 van dit besluit) | toelage bediening een of meer beweegbare kunstwerken tegen 120 euro (artikel 7 van dit besluit) |
| toelage bediening afstandsbedieningscentrale tegen 150 euro (artikel 8 van dit besluit) | |
| toelage VTS (artikel 9 van dit besluit) | |
| toelage gevaarlijke ongezonde en hinderlijke werken ex-W&Z (artikel 30 van dit besluit) | toelage gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) |
| toelage gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken (artikel 34 VPS) | toelage gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken (artikel 13 van dit besluit) |
| toelage transport langs trek- en jaagpaden (artikel 30, 4° van dit besluit) | toelage vrije woonst of vervangende toelage (artikel VII 56 en 57 VPS) |
| cluster d'assistance à la navigation | |
| allocation RIS (article 6 du présent arrêté) | allocation de permanence article VII 42 SPF |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation pour prestations irrégulières des gardes des voies hydrauliques (article VII 58 SPF) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) | |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) | |
| allocation pour la navigation de plaisance (article 26 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 22 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation de permanence, article VII 42 SPF | |
| allocation pour comptables et allocation de caisse article VII 48 SPF | |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8) | allocation pour la perception de droits de navigation (article 20 du présent arrêté) |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) | |
| allocation pour la navigation de plaisance (article 26 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 22 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation de permanence, article VII 42 SPF | |
| allocation pour comptables et allocation de caisse article VII 48 SPF | |
| allocation VTS (article 9) | allocation pour la perception de droits de navigation (article 20 du présent arrêté) |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) | |
| allocation pour la navigation de plaisance (article 26 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 21 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation de permanence (article VII 42 SPF) | |
| allocation tampon (article 10) | allocation VTS (article 9 du présent arrêté) |
| cluster de garde et de disponibilité | |
| allocation de garde (article 11) | allocation de permanence (article VII 42 SPF) |
| allocation de dérangement (article VII 29 SPF) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation pour prestations irrégulières des gardes des voies hydrauliques (article VII 58 SPF) | |
| allocation pour la disponibilité du service d'épandage (article 12) | allocation de permanence (article VII 42 SPF) |
| allocation de dérangement (article VII 29 SPF) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation pour prestations irrégulières des gardes des voies hydrauliques (article VII 58 SPF) | |
| allocation de garde (article 11 du présent arrêté) | |
| cluster des travaux dangereux, insalubres et incommodes | |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13) | allocation de danger (article VII 33 SPF) |
| allocation comme forfait (article 13, § 2) | tarif horaire (article 13, § 3, du présent arrêté) |
| allocation pour heures supplémentaires (article 14) | allocation pour prestations en dehors des horaires de travail normaux (article VII 28 SPF) |
| dispositions transitoires | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) | |
| allocation pour la navigation de plaisance (article 26 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 22 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre électrique d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 21 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | |
| allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) | |
| allocation de permanence (article VII 42 SPF) | |
| allocation de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " pour la commande selon l'ancien régime d'allocations (article 17 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | |
| allocation de l'ancienne agence " De Scheepvaart " pour la commande selon l'ancien régime d'allocations (article 18 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande territoire de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " jusqu'à l'entrée en vigueur de l'arrêté spécifique à l'agence (article 19 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | |
| allocation pour la perception de droits de navigation (article 20 du présent arrêté) | allocation pour comptables (article VII 48 SPF) |
| allocation de caisse (article VII 49 SPF) | |
| allocation pour le transport d'argent ou d'objets de valeur (article 30, 4°, du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 16 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| allocation pour la manoeuvre d'un ouvrage d'art de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 22 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| allocation pour la commande de l'écran (article 23 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| ancienne allocation VTS de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 24 du présent arrêté) | allocation VTS (article 9 du présent arrêté) |
| allocation pour la navigation de plaisance de l'ancienne agence " De Scheepvaart " (article 26 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| allocation pour l'heure de pause en équipes de douze heures (article 27 du présent arrêté) | allocations pour prestations en dehors des horaires de travail normaux (articles VII 28 à 32 SPF) |
| allocation pour la prise en charge forcée d'une autre fonction (article 28 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| suppression progressive des logements de service : maintien du logement (article 29 du présent arrêté) | allocation pour la manoeuvre d'un ou de plusieurs ouvrages d'art mobiles à 120 euros (article 7 du présent arrêté) |
| allocation pour la commande d'une centrale de commande à distance à 150 euros (article 8 du présent arrêté) | |
| allocation VTS (article 9 du présent arrêté) | |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes de l'ancienne agence " Waterwegen en Zeekanaal " (article 30 du présent arrêté) | allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) |
| allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 34 SPF) | allocation pour les travaux dangereux, insalubres ou incommodes (article 13 du présent arrêté) |
| allocation pour le transport le long des chemins de halage (article 30, 4°, du présent arrêté) | allocation pour l'habitation libre ou allocation de remplacement (articles VII 56 et 57 SPF) |
HOOFDSTUK 6. - Opheffings-, inwerkingtredings- en uitvoeringsbepalingen
CHAPITRE 6. - Dispositions abrogatoires, d'entrée en vigueur et d'exécution
Art. 36. De volgende regelingen worden opgeheven :
1° het besluit van de Vlaamse Regering van 14 december 2007 houdende de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschap De Scheepvaart, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2012;
2° het besluit van de Vlaamse Regering van 27 maart 2009 houdende de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschap Waterwegen en Zeekanaal, naamloze vennootschap van publiek recht, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 8 juli 2011, 8 juni 2012 en 24 oktober 2014.
1° het besluit van de Vlaamse Regering van 14 december 2007 houdende de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschap De Scheepvaart, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2012;
2° het besluit van de Vlaamse Regering van 27 maart 2009 houdende de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschap Waterwegen en Zeekanaal, naamloze vennootschap van publiek recht, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 8 juli 2011, 8 juni 2012 en 24 oktober 2014.
Art. 36. Les réglementations suivantes sont abrogées :
1° l'arrêté du Gouvernement flamand du 14 décembre 2007 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel de l'agence autonomisée externe de droit public, dénommée " De Scheepvaart ", modifié par l'arrêté du Gouvernement flamand du 8 juin 2012 ;
2° l'arrêté du Gouvernement flamand du 27 mars 2009 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel de l'agence autonomisée externe de droit public " Waterwegen en Zeekanaal ", société anonyme de droit public, modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 8 juillet 2011, 8 juin 2012 et 24 octobre 2014.
1° l'arrêté du Gouvernement flamand du 14 décembre 2007 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel de l'agence autonomisée externe de droit public, dénommée " De Scheepvaart ", modifié par l'arrêté du Gouvernement flamand du 8 juin 2012 ;
2° l'arrêté du Gouvernement flamand du 27 mars 2009 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel de l'agence autonomisée externe de droit public " Waterwegen en Zeekanaal ", société anonyme de droit public, modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 8 juillet 2011, 8 juin 2012 et 24 octobre 2014.
Art. 37. Dit besluit treedt in werking op de tiende dag na de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad, met uitzondering van de artikelen 7, 10, 11, 12, 13 en 27 die in werking treden op 1 januari 2020.
Artikel 16, § 2, en artikel 19 hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2018.
Artikel 16, § 2, en artikel 19 hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2018.
Art. 37. Le présent arrêté entre en vigueur le dixième jour après sa publication au Moniteur belge, à l'exception des articles 7, 10, 11, 12, 13 et 27, qui entrent en vigueur le 1er janvier 2020.
L'article 16, § 2, et l'article 19 produisent leurs effets le 1er janvier 2018.
L'article 16, § 2, et l'article 19 produisent leurs effets le 1er janvier 2018.
Art. 38. De Vlaamse minister, bevoegd voor Mobiliteit en Openbare Werken, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 38. Le Ministre flamand ayant la mobilité et les travaux publics dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGE.
ANNEXE.
Art. N. [1 (Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 07-06-2024, p. 71468)]1
Art. N. [1 (Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 07-06-2024, p. 71481)]1