Artikel 1. Met behoud van de toepassing van de definities, vermeld in artikel I 2 van het Vlaams personeelsstatuut, wordt voor de toepassing van dit besluit verstaan onder:
1° decreet van 7 mei 2004: het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding";
2° besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994: het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling van het instructiepersoneel en het technisch omkaderingspersoneel bij arbeidsovereenkomst aangeworven bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding;
3° besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008: het besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008 houdende de agentschapsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding;
4° VDAB: de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, vermeld in artikel 3, § 1, van het decreet van 7 mei 2004;
5° gedelegeerd bestuurder: de gedelegeerd bestuurder van de VDAB, vermeld in artikel 14 van het decreet van 7 mei 2004;
6° entiteitsoverlegcomité: het basisoverlegcomité van de VDAB, opgericht met toepassing van artikel 2 van het ministerieel besluit van 27 februari 2007 houdende oprichting van basis- en tussenoverlegcomités en samenstelling van de overheidsafvaardiging in het Beleidsdomein Werk en Sociale Economie;
7° instructiepersoneel: het personeel dat in het kader van de taken van de VDAB op het vlak van competentieontwikkeling is tewerkgesteld in een van de volgende contractuele betrekkingen:
a) technisch-pedagogisch directeur-coördinator;
b) technisch-pedagogisch directeur;
c) technisch-pedagogisch adjunct van de directeur;
d) instructeur;
8° uitdovend instructiepersoneel: het personeel dat in het kader van de taken van de VDAB op het vlak van competentieontwikkeling is tewerkgesteld in een van de volgende uitdovende contractuele betrekkingen, ook vermeld in artikel 8, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994 zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van dit besluit:
a) directeur;
b) auditor;
9° uitdovend technisch omkaderingspersoneel: het personeel dat in het kader van de taken van de VDAB op het vlak van competentieontwikkeling is tewerkgesteld in een van de volgende uitdovende contractuele betrekkingen, ook vermeld in artikel 8, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994 zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van dit besluit:
a) hoofdmagazijnier, gereedschapsmaker;
b) geschoold onderhoudsarbeider;
c) snijder, magazijnier;
d) handlanger;
10° occasionele lesgever: het personeelslid dat in het kader van de taken van de VDAB op het vlak van competentieontwikkeling is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk;
11° horizontale mobiliteit binnen de VDAB: de horizontale mobiliteit waarbij de lijnmanager met toepassing van artikel VI 1 van het Vlaams personeelsstatuut de oproep beperkt tot de personeelsleden van de VDAB;
[1 12° uitdovende attachés: de personeelsleden met de graad van attaché die op 1 maart 2017 overgedragen worden vanuit de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen naar de VDAB.]1
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
9 MEI 2014. - Besluit van de Vlaamse Regering houdende de agentschapspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 27-08-2014 en tekstbijwerking tot 07-06-2024)
Titre
9 MAI 2014. - Arrêté du Gouvernement flamand portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel du " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle)(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 27-08-2014 et mise à jour au 07-06-2024)
Dokumentinformationen
Info du document
Inhoud
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
Afdeling 1. - Definities
Afdeling 2. - Toepassingsgebied
HOOFDSTUK 2. - Administratieve loopbaan
Afdeling 1. - Horizontale mobiliteit binnen de ...
Afdeling 2. - Contractuele bevordering
HOOFDSTUK 3. - Verloning
Afdeling 1. - Salarisschalen
Afdeling 2. - Toelagen
Onderafdeling 1. - Algemene bepaling
Onderafdeling 2. - Toelage voor gespecialiseerd...
Onderafdeling 3. - Opleiderstoelage
Afdeling 3. - Sociale voordelen
Onderafdeling 1. - Algemene bepaling
Onderafdeling 2. - Groepsverzekering
Onderafdeling 3. - Aanvullende arbeidsongeschik...
Afdeling 4. - Verhoogde rente in geval van arbe...
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
Afdeling 1. - Opheffingsbepaling
Afdeling 2. - Overgangsbepalingen
Onderafdeling 1. - Overgangsbepalingen naar aan...
Onderafdeling 2. - Overgangsbepalingen naar aan...
Onderafdeling 3. - Gemeenschappelijke overgangs...
Onderafdeling 4. [1 - Overgangsbepalingen met b...
Afdeling 3. - Inwerkingtredingsbepaling
Afdeling 4. - Uitvoeringsbepaling
BIJLAGEN.
Inhoud
CHAPITRE 1er. - Dispositions générales
Section 1re. - Définitions
Section 2. - Champ d'application
CHAPITRE 2. - Carrière administrative
Section 1re. - Mobilité horizontale au sein du ...
Section 2. - Promotion contractuelle
CHAPITRE 3. - Rémunération
Section 1re. - Echelles de traitement
Section 2. - Allocations
Sous-section 1re. - Disposition générale
Sous-section 2. - Allocation pour des fonctions...
Sous-section 3. - Allocation d'instructeur
Section 3. - Avantages sociaux
Sous-section 1re. - Disposition générale
Sous-section 2. - Assurance de groupe
Sous-section 3. - Indemnité complémentaire d'in...
Section 4. - Rente majorée en cas d'accident du...
CHAPITRE 4. - Dispositions finales
Section 1re. - Disposition abrogatoire
Section 2. - Dispositions transitoires
Sous-section 1re. - Dispositions transitoires à...
Sous-section 2. - Dispositions transitoires à l...
Sous-section 3. - Disposition transitoire commune
Sous-section 4. [1 - Dispositions transitoires ...
Section 3. - Disposition d'entrée en vigueur
Section 4. - Disposition d'exécution
ANNEXES.
Tekst (67)
Texte (67)
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
CHAPITRE 1er. - Dispositions générales
Afdeling 1. - Definities
Section 1re. - Définitions
Article 1er. Sans préjudice de l'application des définitions, visées à l'article I 2 du statut du personnel flamand, on entend pour l'application du présent arrêté par :
1° décret du 7 mai 2004 : le décret du 7 mai 2004 relatif à la création de l'agence autonomisée externe de droit public " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
2° arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 : l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 fixant le statut du personnel de formation et du personnel d'encadrement technique engagé sous contrat de travail par le " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
3° arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008 : l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel du " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
4° VDAB : le " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle), visé à l'article 3, § 1er, du décret du 7 mai 2004 ;
5° administrateur délégué : l'administrateur délégué du VDAB, visé à l'article 14 du décret du 7 mai 2004 ;
6° comité de concertation par entité : le comité de concertation de base du VDAB, créé en application de l'article 2 de l'arrêté ministériel du 27 février 2007 portant création de comités de concertation de base et de comités intermédiaires de concertation ainsi que constitution de mission d'autorité en matière de travail et d'économie sociale ;
7° personnel d'instruction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels suivants :
a) directeur coordinateur technique pédagogique ;
b) directeur technique pédagogique ;
c) adjoint du directeur technique pédagogique ;
d) instructeur ;
8° personnel d'instruction mis en extinction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels mis en extinction suivants, également visés à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté :
a) directeur ;
b) auditeur ;
9° personnel d'encadrement technique mis en extinction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels mis en extinction suivants, également visés à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté :
a) magasinier en chef, outilleur ;
b) ouvrier d'entretien qualifié ;
c) coupeur, magasinier ;
d) manoeuvre ;
10° enseignant occasionnel : le membre du personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé par un contrat d'emploi pour un travail clairement défini ;
11° mobilité horizontale au sein du VDAB : la mobilité horizontale où le manager de ligne, en application de l'article VI 1 du statut du personnel flamand, limite l'appel aux membres du personnel du VDAB;
[1 12° attachés extinctifs : les membres du personnel ayant le grade d'attaché qui sont transférés du Conseil socio-économique de la Flandre au VDAB le 1er mars 2017.]1
1° décret du 7 mai 2004 : le décret du 7 mai 2004 relatif à la création de l'agence autonomisée externe de droit public " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
2° arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 : l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 fixant le statut du personnel de formation et du personnel d'encadrement technique engagé sous contrat de travail par le " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
3° arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008 : l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008 portant règlement spécifique à l'agence du statut du personnel du " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) ;
4° VDAB : le " Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding " (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle), visé à l'article 3, § 1er, du décret du 7 mai 2004 ;
5° administrateur délégué : l'administrateur délégué du VDAB, visé à l'article 14 du décret du 7 mai 2004 ;
6° comité de concertation par entité : le comité de concertation de base du VDAB, créé en application de l'article 2 de l'arrêté ministériel du 27 février 2007 portant création de comités de concertation de base et de comités intermédiaires de concertation ainsi que constitution de mission d'autorité en matière de travail et d'économie sociale ;
7° personnel d'instruction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels suivants :
a) directeur coordinateur technique pédagogique ;
b) directeur technique pédagogique ;
c) adjoint du directeur technique pédagogique ;
d) instructeur ;
8° personnel d'instruction mis en extinction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels mis en extinction suivants, également visés à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté :
a) directeur ;
b) auditeur ;
9° personnel d'encadrement technique mis en extinction : le personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé dans un des emplois contractuels mis en extinction suivants, également visés à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté :
a) magasinier en chef, outilleur ;
b) ouvrier d'entretien qualifié ;
c) coupeur, magasinier ;
d) manoeuvre ;
10° enseignant occasionnel : le membre du personnel qui, dans le cadre des tâches du VDAB en matière de développement des compétences, est employé par un contrat d'emploi pour un travail clairement défini ;
11° mobilité horizontale au sein du VDAB : la mobilité horizontale où le manager de ligne, en application de l'article VI 1 du statut du personnel flamand, limite l'appel aux membres du personnel du VDAB;
[1 12° attachés extinctifs : les membres du personnel ayant le grade d'attaché qui sont transférés du Conseil socio-économique de la Flandre au VDAB le 1er mars 2017.]1
Afdeling 2. - Toepassingsgebied
Section 2. - Champ d'application
Art. 2. Met behoud van de toepassing van de bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut is dit besluit van toepassing op de personeelsleden van de VDAB.
Art. 2. Sans préjudice de l'application des dispositions du statut du personnel flamand, le présent arrêté s'applique aux membres du personnel du VDAB.
HOOFDSTUK 2. - Administratieve loopbaan
CHAPITRE 2. - Carrière administrative
Afdeling 1. - Horizontale mobiliteit binnen de VDAB
Section 1re. - Mobilité horizontale au sein du VDAB
Art. 3. Met behoud van de toepassing van artikel VI 18, § 1, van het Vlaams personeelsstatuut wordt onder horizontale mobiliteit binnen de VDAB ook verstaan:
1° de overplaatsing van een ambtenaar van de VDAB naar een contractuele betrekking van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie;
2° de overplaatsing van een contractueel personeelslid van de VDAB dat voorafgaand aan de overplaatsing geen deel uitmaakt van het instructiepersoneel naar een contractuele betrekking van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie;
3° de overplaatsing van een contractueel personeelslid dat voorafgaand aan de overplaatsing deel uitmaakt van het instructiepersoneel naar een andere contractuele betrekking dan de betrekkingen van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie bij de VDAB.
In het eerste lid wordt verstaan onder een gelijkwaardige functie: een functie met overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud, zonder dat de benaming van de betrekking of de geldelijke regeling volledig dezelfde hoeven te zijn.
1° de overplaatsing van een ambtenaar van de VDAB naar een contractuele betrekking van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie;
2° de overplaatsing van een contractueel personeelslid van de VDAB dat voorafgaand aan de overplaatsing geen deel uitmaakt van het instructiepersoneel naar een contractuele betrekking van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie;
3° de overplaatsing van een contractueel personeelslid dat voorafgaand aan de overplaatsing deel uitmaakt van het instructiepersoneel naar een andere contractuele betrekking dan de betrekkingen van het instructiepersoneel in een gelijkwaardige functie bij de VDAB.
In het eerste lid wordt verstaan onder een gelijkwaardige functie: een functie met overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud, zonder dat de benaming van de betrekking of de geldelijke regeling volledig dezelfde hoeven te zijn.
Art. 3. Sans préjudice de l'application de l'article VI 18, § 1er, du statut du personnel flamand, on entend par mobilité horizontale au sein du VDAB également :
1° la mutation d'un fonctionnaire du VDAB à un emploi contractuel du personnel d'instruction dans une fonction équivalente ;
2° la mutation d'un membre du personnel contractuel du VDAB qui ne fait pas partie du personnel d'instruction antérieurement à la mutation à un emploi contractuel du personnel d'instruction dans une fonction équivalente ;
3° la mutation d'un membre du personnel contractuel qui ne fait pas partie du personnel d'instruction antérieurement à la mutation à un autre emploi contractuel que les emplois du personnel d'instruction dans une fonction équivalente auprès du VDAB.
Dans l'alinéa premier, on entend par une fonction équivalente : une fonction au contenu correspondant ou équivalent, sans que la dénomination de l'emploi ou le régime pécuniaire ne doive tout à fait correspondre.
1° la mutation d'un fonctionnaire du VDAB à un emploi contractuel du personnel d'instruction dans une fonction équivalente ;
2° la mutation d'un membre du personnel contractuel du VDAB qui ne fait pas partie du personnel d'instruction antérieurement à la mutation à un emploi contractuel du personnel d'instruction dans une fonction équivalente ;
3° la mutation d'un membre du personnel contractuel qui ne fait pas partie du personnel d'instruction antérieurement à la mutation à un autre emploi contractuel que les emplois du personnel d'instruction dans une fonction équivalente auprès du VDAB.
Dans l'alinéa premier, on entend par une fonction équivalente : une fonction au contenu correspondant ou équivalent, sans que la dénomination de l'emploi ou le régime pécuniaire ne doive tout à fait correspondre.
Art. 4. Het personeelslid dat in het kader van de horizontale mobiliteit binnen de VDAB, vermeld in artikel 3, wordt overgeplaatst, krijgt een arbeidsovereenkomst met de salarisschaal of de geldelijke loopbaan die verbonden is aan de nieuwe betrekking.
Voor de vaststelling van het salaris behoudt het personeelslid zijn reeds opgebouwde geldelijke anciënniteit.
Voor de vaststelling van het salaris behoudt het personeelslid zijn reeds opgebouwde geldelijke anciënniteit.
Art. 4. Le membre du personnel qui, dans le cadre de la mobilité horizontale au sein du VDAB, visée à l'article 3, est muté, reçoit un contrat de travail avec l'échelle de traitement ou la carrière pécuniaire reliée au nouvel emploi.
Pour l'établissement du traitement, le membre du personnel maintient son ancienneté pécuniaire déjà acquise.
Pour l'établissement du traitement, le membre du personnel maintient son ancienneté pécuniaire déjà acquise.
Afdeling 2. - Contractuele bevordering
Section 2. - Promotion contractuelle
Art. 5. [1 ...]1 [1 De volgende contractuele betrekkingen van het instructiepersoneel kunnen worden]1 ingevuld via de contractuele bevordering:
1° technisch-pedagogisch directeur-coördinator;
2° technisch-pedagogisch directeur;
3° technisch-pedagogisch adjunct van de directeur.
De contractuele bevordering kan worden gecombineerd met de horizontale mobiliteit binnen de VDAB.
De contractuele bevordering heeft voorrang op de aanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt.
1° technisch-pedagogisch directeur-coördinator;
2° technisch-pedagogisch directeur;
3° technisch-pedagogisch adjunct van de directeur.
De contractuele bevordering kan worden gecombineerd met de horizontale mobiliteit binnen de VDAB.
De contractuele bevordering heeft voorrang op de aanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt.
Art. 5. [1 ...]1 les emplois contractuels suivants du personnel d'instruction peuvent être remplis via la promotion contractuelle :
1° directeur coordinateur technique pédagogique ;
2° directeur technique pédagogique ;
3° adjoint du directeur technique pédagogique.
La promotion contractuelle peut être combinée avec la mobilité horizontale au sein du VDAB.
La promotion contractuelle a la priorité sur le recrutement du marché externe de l'emploi.
1° directeur coordinateur technique pédagogique ;
2° directeur technique pédagogique ;
3° adjoint du directeur technique pédagogique.
La promotion contractuelle peut être combinée avec la mobilité horizontale au sein du VDAB.
La promotion contractuelle a la priorité sur le recrutement du marché externe de l'emploi.
Art. 6. De lijnmanager beslist om een contractuele betrekking van het instructiepersoneel vacant te verklaren via de contractuele bevordering. De lijnmanager beperkt de oproep tot de personeelsleden van de VDAB.
De vacature wordt bekendgemaakt aan alle personeelsleden die in aanmerking komen.
De vacature wordt bekendgemaakt aan alle personeelsleden die in aanmerking komen.
Art. 6. Le manager de ligne décide de déclarer vacant un emploi contractuel du personnel d'instruction via la promotion contractuelle. Le manager de ligne limite l'appel aux membres du personnel du VDAB.
La vacance d'emploi est communiquée à tous les membres du personnel qui entrent en ligne de compte.
La vacance d'emploi est communiquée à tous les membres du personnel qui entrent en ligne de compte.
Art. 7. Om te kunnen deelnemen aan de selectie moet het personeelslid aan de volgende voorwaarden voldoen:
1° het personeelslid is geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking;
2° het personeelslid is tewerkgesteld in statutair dienstverband of met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
3° het personeelslid bevindt zich niet in de proeftijd;
4° het personeelslid geeft blijk van het vereiste aantal jaren relevante beroepservaring, zoals gevraagd in de functieomschrijving;
5° de laatste functioneringsevaluatie van het personeelslid is niet besloten met een "onvoldoende";
6° het personeelslid voldoet aan de voorwaarden, vermeld in artikel 8.
1° het personeelslid is geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking;
2° het personeelslid is tewerkgesteld in statutair dienstverband of met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
3° het personeelslid bevindt zich niet in de proeftijd;
4° het personeelslid geeft blijk van het vereiste aantal jaren relevante beroepservaring, zoals gevraagd in de functieomschrijving;
5° de laatste functioneringsevaluatie van het personeelslid is niet besloten met een "onvoldoende";
6° het personeelslid voldoet aan de voorwaarden, vermeld in artikel 8.
Art. 7. Pour pouvoir participer à la sélection, le membre du personnel doit répondre aux conditions suivantes :
1° le membre du personnel a réussi un système de recrutement objectif communiqué par avis au public ;
2° le membre du personnel est employé en régime statutaire ou avec un contrat de travail à durée indéterminée ;
3° le membre du personnel n'est pas dans sa période d'essai ;
4° le membre du personnel fait preuve du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente requises, tel que demandé dans la description de fonction ;
5° la dernière évaluation fonctionnelle du membre du personnel n'a pas eu " insuffisante " comme conclusion ;
6° le membre du personnel répond aux conditions, visées à l'article 8.
1° le membre du personnel a réussi un système de recrutement objectif communiqué par avis au public ;
2° le membre du personnel est employé en régime statutaire ou avec un contrat de travail à durée indéterminée ;
3° le membre du personnel n'est pas dans sa période d'essai ;
4° le membre du personnel fait preuve du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente requises, tel que demandé dans la description de fonction ;
5° la dernière évaluation fonctionnelle du membre du personnel n'a pas eu " insuffisante " comme conclusion ;
6° le membre du personnel répond aux conditions, visées à l'article 8.
Art. 8. De volgende personeelsleden kunnen contractueel worden bevorderd naar een betrekking van technisch-pedagogisch directeur-coördinator:
1° de ambtenaar met een graad van rang A2;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met rangindicie A2.
De volgende personeelsleden kunnen contractueel worden bevorderd naar een betrekking van technisch-pedagogisch directeur:
1° de ambtenaar met een graad van rang A1;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met rangindicie A1.
De volgende personeelsleden kunnen contractueel worden bevorderd naar een betrekking van technisch-pedagogisch adjunct van de directeur:
1° de ambtenaar met een graad van niveau B;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met niveau-indicie B.
1° de ambtenaar met een graad van rang A2;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met rangindicie A2.
De volgende personeelsleden kunnen contractueel worden bevorderd naar een betrekking van technisch-pedagogisch directeur:
1° de ambtenaar met een graad van rang A1;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met rangindicie A1.
De volgende personeelsleden kunnen contractueel worden bevorderd naar een betrekking van technisch-pedagogisch adjunct van de directeur:
1° de ambtenaar met een graad van niveau B;
2° het contractuele personeelslid dat wordt bezoldigd in een salarisschaal met niveau-indicie B.
Art. 8. Les membres du personnel suivants peuvent être promus contractuellement à un emploi de directeur coordinateur technique pédagogique :
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade du rang A2 ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de rang A2.
Les membres du personnel suivants peuvent être promus contractuellement à un emploi de directeur technique pédagogique :
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade du rang A1 ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de rang A1.
Les membres du personnel suivants peuvent être promus contractuellement à un emploi d'adjoint du directeur technique pédagogique :
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade de niveau B ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de niveau B.
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade du rang A2 ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de rang A2.
Les membres du personnel suivants peuvent être promus contractuellement à un emploi de directeur technique pédagogique :
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade du rang A1 ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de rang A1.
Les membres du personnel suivants peuvent être promus contractuellement à un emploi d'adjoint du directeur technique pédagogique :
1° le fonctionnaire titulaire d'un grade de niveau B ;
2° le membre du personnel contractuel qui est rémunéré selon l'échelle de traitement ayant l'indice de niveau B.
Art. 9. De lijnmanager sluit de kandidaten die niet voldoen aan de voorwaarden, uit van deelname aan de selectie.
De lijnmanager kan een voorselectie organiseren, waarin wordt beoordeeld of de kandidaten voldoen aan de profielvereisten.
De lijnmanager kan een voorselectie organiseren, waarin wordt beoordeeld of de kandidaten voldoen aan de profielvereisten.
Art. 9. Le manager de ligne exclut les candidats qui ne répondent pas aux conditions de participer à la sélection.
Le manager de ligne peut organiser une présélection, lors de laquelle il est évalué si les candidats répondent aux exigences de profil.
Le manager de ligne peut organiser une présélection, lors de laquelle il est évalué si les candidats répondent aux exigences de profil.
Art. 10. § 1. De contractuele bevordering wordt verleend na het slagen voor een competentieproef waarbij de generieke en functiespecifieke competenties worden getest.
De competentieproef bevat minstens een selectiegesprek ten overstaan van een jury.
§ 2. De lijnmanager beslist welke kandidaten voldoen aan de competenties. Hij kiest de meest geschikte kandidaat en kent de bevordering toe.
De bevordering kan alleen worden toegekend aan het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet:
1° het personeelslid bevindt zich in de administratieve toestand dienstactiviteit;
2° de laatste functioneringsevaluatie van het personeelslid is niet besloten met een "onvoldoende".
De competentieproef bevat minstens een selectiegesprek ten overstaan van een jury.
§ 2. De lijnmanager beslist welke kandidaten voldoen aan de competenties. Hij kiest de meest geschikte kandidaat en kent de bevordering toe.
De bevordering kan alleen worden toegekend aan het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet:
1° het personeelslid bevindt zich in de administratieve toestand dienstactiviteit;
2° de laatste functioneringsevaluatie van het personeelslid is niet besloten met een "onvoldoende".
Art. 10. § 1er. La promotion contractuelle est accordée après avoir réussi une épreuve des compétences où les compétences génériques et les compétences spécifiques de la fonction sont testées.
L'épreuve des compétences comprend au moins un entretien de sélection avec un jury.
§ 2. Le manager de ligne décide quels candidats répondent aux compétences. Il choisit le candidat le plus apte et accorde la promotion.
La promotion peut uniquement être accordée au membre du personnel qui répond aux conditions suivantes :
1° le membre du personnel se trouve dans la position administrative d'activité de service ;
2° la dernière évaluation fonctionnelle du membre du personnel n'a pas eu " insuffisante " comme conclusion.
L'épreuve des compétences comprend au moins un entretien de sélection avec un jury.
§ 2. Le manager de ligne décide quels candidats répondent aux compétences. Il choisit le candidat le plus apte et accorde la promotion.
La promotion peut uniquement être accordée au membre du personnel qui répond aux conditions suivantes :
1° le membre du personnel se trouve dans la position administrative d'activité de service ;
2° la dernière évaluation fonctionnelle du membre du personnel n'a pas eu " insuffisante " comme conclusion.
Art. 11. Het personeelslid dat contractueel is bevorderd, krijgt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met de salarisschaal die verbonden is aan de nieuwe betrekking.
Aan de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe betrekking is een proeftijd gekoppeld. Op deze proeftijd zijn de bepalingen over de proeftijd, vermeld in deel III, [1 ...]1 van het Vlaams personeelsstatuut van toepassing.
Een negatieve eindevaluatie van de proeftijd heeft enkel de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe betrekking tot gevolg.
Aan de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe betrekking is een proeftijd gekoppeld. Op deze proeftijd zijn de bepalingen over de proeftijd, vermeld in deel III, [1 ...]1 van het Vlaams personeelsstatuut van toepassing.
Een negatieve eindevaluatie van de proeftijd heeft enkel de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe betrekking tot gevolg.
Art. 11. Le membre du personnel qui a été promu contractuellement reçoit un contrat de travail à durée indéterminée avec l'échelle de traitement reliée au nouvel emploi.
Une période d'essai est liée à ce contrat de travail pour le nouvel emploi. Les dispositions relatives à la période d'essai, visées à la partie III, [1 ...]1 du statut du personnel flamand, s'appliquent à cette période d'essai.
Une évaluation finale négative de la période d'essai entraîne uniquement qu'il est mis fin au contrat de travail pour le nouvel emploi.
Une période d'essai est liée à ce contrat de travail pour le nouvel emploi. Les dispositions relatives à la période d'essai, visées à la partie III, [1 ...]1 du statut du personnel flamand, s'appliquent à cette période d'essai.
Une évaluation finale négative de la période d'essai entraîne uniquement qu'il est mis fin au contrat de travail pour le nouvel emploi.
HOOFDSTUK 3. - Verloning
CHAPITRE 3. - Rémunération
Afdeling 1. - Salarisschalen
Section 1re. - Echelles de traitement
Art. 12. § 1. [1 § 1. Aan de volgende contractuele betrekkingen worden de salarisschalen verbonden die overeenkomen met de lettercijfercode die ernaast wordt vermeld:
Art. 12. § 1er.[1 Les échelles de traitement correspondant au code alphanumérique mentionné en regard sont liées aux emplois contractuels suivants :
| Betrekking | Salarisschaal |
| Technisch-pedagogisch directeur-coördinator | NA271a |
| Technisch-pedagogisch directeur | NA261a |
| Technisch-pedagogisch adjunct van de directeur | NA161a |
| Instructeur | NB161a |
| Occasionele lesgever | NB151a |
Het eerste lid is van toepassing op:
1° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die na 31 mei 2024 vacant is verklaard;
2° het personeelslid dat in dienst treedt op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en die er conform artikel VII 2, § 2 en § 3 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, vrijwillig voor kiest om te worden bezoldigd in de salarisschaal, vermeld in het eerste lid. De inschaling gebeurt conform artikel VII 2, § 4, van het voormelde besluit.
De salarisschalen en de inschalingstabel zijn opgenomen in bijlage 3 en 4, die bij dit besluit zijn gevoegd.
In afwijking van het eerste lid worden aan de personeelsleden die op basis van een vacature die vóór 1 juni 2024 vacant is verklaard, en in dienst zijn getreden in een van de contractuele betrekkingen, vermeld in het eerste lid, de volgende salarisschalen toegekend:
| Emploi | Echelle de traitement |
| Directeur coordinateur technique pédagogique | NA271a |
| Directeur technique pédagogique | NA261a |
| Adjoint du directeur technique pédagogique | NA161a |
| Instructeur | NB161a |
| Enseignant occasionnel | NB151a |
L'alinéa 1er s'applique :
1° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante après le 31 mai 2024 ;
2° au membre du personnel entrant en service sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024 et qui choisit volontairement, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, d'être rémunéré dans l'échelle de traitement visée à l'alinéa 1er. L'insertion se fait conformément à l'article VII 2, § 4, de l'arrêté précité.
Les échelles de traitement et le tableau d'insertion sont repris aux annexes 3 et 4 jointes au présent arrêté.
Par dérogation à l'alinéa 1er, les membres du personnel qui ont été désignés sur la base d'une vacance déclarée vacante avant le 1er juin 2024 et qui sont entrés en service dans l'un des emplois contractuels visés à l'alinéa 1er, se voient attribuer les échelles de traitement suivantes :
| Betrekking | Salarisschaal |
| Technisch-pedagogisch directeur-coördinator | A271ip |
| Technisch-pedagogisch directeur | A261ip |
| Technisch-pedagogisch adjunct van de directeur | A161ip |
| Instructeur | B161ip |
| Occasionele lesgever | B151occ |
"
De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1, die bij dit besluit is gevoegd.]1
| Emploi | Echelle de traitement |
| Directeur coordinateur technique pédagogique | A271ip |
| Directeur technique pédagogique | A261ip |
| Adjoint du directeur technique pédagogique | A161ip |
| Instructeur | B161ip |
| Enseignant occasionnel | B151occ |
"
Les échelles de traitement sont reprises à l'annexe 1re jointe au présent arrê-té.]1:
| Betrekking | Salarisschaal |
| Technisch-pedagogisch directeur-coördinator | A271ip |
| Technisch-pedagogisch directeur | A261ip |
| Technisch-pedagogisch adjunct van de directeur | A161ip |
| Instructeur | B161ip |
| Occasionele lesgever | B151occ |
§ 2. In afwijking van artikel VII 6 en VII 10 van het Vlaams personeelsstatuut wordt de bezoldiging van de occasionele lesgever per uur verrekend. Voor de berekening van de bezoldiging geldt een uurdeler die gelijk is aan 1/1976 van het jaarsalaris.
In afwijking van artikel VII 10 van het Vlaams personeelsstatuut wordt het salaris van de occasionele lesgever betaald binnen de veertien kalenderdagen na de arbeidsperiode waarop de uitbetaling betrekking heeft.
§ 3. De salarisschalen, vermeld in paragraaf 1, zijn opgenomen in bijlage 1, die bij dit besluit is gevoegd.
| Emploi | Echelle de traitement |
| Directeur coordinateur technique pédagogique | A271ip |
| Directeur technique pédagogique | A261ip |
| Adjoint du directeur technique pédagogique | A161ip |
| Instructeur | B161ip |
| Enseignant occasionnel | B151occ |
§ 2. Par dérogation aux articles VII 6 et VII 10 du statut du personnel flamand, la rémunération de l'enseignant occasionnel est réglée par heure. Une fraction horaire s'applique au calcul de la rémunération, qui est égale à 1/1976 du traitement annuel.
Par dérogation à l'article VII 10 du statut du personnel flamand, le traitement de l'enseignant occasionnel est payé dans les quatorze jours calendaires après la période de travail sur laquelle porte le paiement.
§ 3. Les échelles de traitement, visées au paragraphe 1er, sont reprises dans l'annexe 1re, jointe au présent arrêté.
Afdeling 2. - Toelagen
Section 2. - Allocations
Onderafdeling 1. - Algemene bepaling
Sous-section 1re. - Disposition générale
Art. 13. In afwijking van artikel VII 20 en VII 22 van het Vlaams personeelsstatuut heeft de occasionele lesgever geen recht op een eindejaarstoelage.
Art. 13. Par dérogation aux articles VII 20 et VII 22 du statut du personnel flamand, l'enseignant occasionnel n'a pas droit à une allocation de fin d'année.
Onderafdeling 2. - Toelage voor gespecialiseerde functies
Sous-section 2. - Allocation pour des fonctions spécialisées
Art. 14. § 1. Aan het personeelslid dat wordt aangeworven in een gespecialiseerde functie in een contractuele betrekking van het instructiepersoneel of in een contractuele betrekking van occasionele lesgever kan de lijnmanager, na advies van het entiteitsoverlegcomité, een toelage voor gespecialiseerde functies toekennen.
§ 2. De lijnmanager beslist over de aanduiding van een functie als een gespecialiseerde functie, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
Een functie kan worden beschouwd als een gespecialiseerde functie als objectief kan worden aangetoond dat ze moeilijk kan worden ingevuld vanwege de zeldzaamheid van de gevraagde competenties.
§ 3. De duur van de toelage voor gespecialiseerde functies wordt vastgesteld door de lijnmanager, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
De toelage voor gespecialiseerde functies wordt toegekend gedurende maximaal twee jaar en is meermaals met dezelfde duur verlengbaar zolang de functie als een gespecialiseerde functie kan worden beschouwd.
De toelage voor gespecialiseerde functies wordt niet meer toegekend als het personeelslid de functie niet langer uitoefent.
§ 4. Het bedrag van de toelage voor gespecialiseerde functies (100 %) wordt vastgesteld door de lijnmanager, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
Bij het vaststellen van het bedrag van de toelage voor gespecialiseerde functies wordt rekening gehouden met de gangbare bezoldiging voor een vergelijkbare functie in de privésector.
De toelage voor gespecialiseerde functies is maximaal gelijk aan het verschil tussen het salaris van het personeelslid (100 %) en het overeenstemmende salaris voor dezelfde geldelijke anciënniteit in de salarisschaal A271ip[1 /NA271a]1.
§ 2. De lijnmanager beslist over de aanduiding van een functie als een gespecialiseerde functie, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
Een functie kan worden beschouwd als een gespecialiseerde functie als objectief kan worden aangetoond dat ze moeilijk kan worden ingevuld vanwege de zeldzaamheid van de gevraagde competenties.
§ 3. De duur van de toelage voor gespecialiseerde functies wordt vastgesteld door de lijnmanager, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
De toelage voor gespecialiseerde functies wordt toegekend gedurende maximaal twee jaar en is meermaals met dezelfde duur verlengbaar zolang de functie als een gespecialiseerde functie kan worden beschouwd.
De toelage voor gespecialiseerde functies wordt niet meer toegekend als het personeelslid de functie niet langer uitoefent.
§ 4. Het bedrag van de toelage voor gespecialiseerde functies (100 %) wordt vastgesteld door de lijnmanager, na advies van het entiteitsoverlegcomité.
Bij het vaststellen van het bedrag van de toelage voor gespecialiseerde functies wordt rekening gehouden met de gangbare bezoldiging voor een vergelijkbare functie in de privésector.
De toelage voor gespecialiseerde functies is maximaal gelijk aan het verschil tussen het salaris van het personeelslid (100 %) en het overeenstemmende salaris voor dezelfde geldelijke anciënniteit in de salarisschaal A271ip[1 /NA271a]1.
Art. 14. § 1er. Le manager de ligne peut accorder, après l'avis du comité de concertation par entité, une allocation pour des fonctions spécialisées au membre du personnel qui est recruté dans une fonction spécialisée dans un emploi contractuel du personnel d'instruction ou dans un emploi contractuel d'enseignant occasionnel.
§ 2. Le manager de ligne décide de la désignation d'une fonction comme une fonction spécialisée, après l'avis du comité de concertation par entité.
Une fonction peut être considérée comme une fonction spécialisée lorsqu'il peut être démontré de manière objective qu'il est difficile de la remplir en raison de la rareté des compétences demandées.
§ 3. La durée de l'allocation pour des fonctions spécialisées est fixée par le manager de ligne, après l'avis du comité de concertation par entité.
L'allocation pour des fonctions spécialisées est accordée pendant deux ans au maximum et peut être prolongée de la même durée à plusieurs reprises tant que la fonction peut être considérée comme une fonction spécialisée.
L'allocation pour des fonctions spécialisées n'est plus accordée lorsque le membre du personnel n'exerce plus la fonction.
§ 4. Le montant de l'allocation pour des fonctions spécialisées (100 %) est fixé par le manager de ligne, après l'avis du comité de concertation par entité.
Lors de la fixation du montant de l'allocation pour des fonctions spécialisées, il est tenu compte de la rémunération courante pour une fonction comparable dans le secteur privé.
L'allocation pour des fonctions spécialisées égale au maximum la différence entre le traitement du membre du personnel (à 100 %) et le traitement correspondant pour la même ancienneté pécuniaire dans l'échelle de traitement A271ip[1 /NA271a]1.
§ 2. Le manager de ligne décide de la désignation d'une fonction comme une fonction spécialisée, après l'avis du comité de concertation par entité.
Une fonction peut être considérée comme une fonction spécialisée lorsqu'il peut être démontré de manière objective qu'il est difficile de la remplir en raison de la rareté des compétences demandées.
§ 3. La durée de l'allocation pour des fonctions spécialisées est fixée par le manager de ligne, après l'avis du comité de concertation par entité.
L'allocation pour des fonctions spécialisées est accordée pendant deux ans au maximum et peut être prolongée de la même durée à plusieurs reprises tant que la fonction peut être considérée comme une fonction spécialisée.
L'allocation pour des fonctions spécialisées n'est plus accordée lorsque le membre du personnel n'exerce plus la fonction.
§ 4. Le montant de l'allocation pour des fonctions spécialisées (100 %) est fixé par le manager de ligne, après l'avis du comité de concertation par entité.
Lors de la fixation du montant de l'allocation pour des fonctions spécialisées, il est tenu compte de la rémunération courante pour une fonction comparable dans le secteur privé.
L'allocation pour des fonctions spécialisées égale au maximum la différence entre le traitement du membre du personnel (à 100 %) et le traitement correspondant pour la même ancienneté pécuniaire dans l'échelle de traitement A271ip[1 /NA271a]1.
Onderafdeling 3. - Opleiderstoelage
Sous-section 3. - Allocation d'instructeur
Art. 15. Aan het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet, wordt een opleiderstoelage toegekend per effectief verricht uur training of opleiding:
1° het personeelslid is tewerkgesteld in rang A1 of lager;
2° het personeelslid is in het kader van het interne vormingsaanbod voor personeelsleden van de VDAB belast met het verstrekken van een training of een opleiding aan personeelsleden van de VDAB;
3° het personeelslid behoort niet tot het instructiepersoneel of tot de interne dienst voor de vorming, training en opleiding van het personeel van de VDAB.
De opleiderstoelage bedraagt 4,34 euro per uur (100 %).
1° het personeelslid is tewerkgesteld in rang A1 of lager;
2° het personeelslid is in het kader van het interne vormingsaanbod voor personeelsleden van de VDAB belast met het verstrekken van een training of een opleiding aan personeelsleden van de VDAB;
3° het personeelslid behoort niet tot het instructiepersoneel of tot de interne dienst voor de vorming, training en opleiding van het personeel van de VDAB.
De opleiderstoelage bedraagt 4,34 euro per uur (100 %).
Art. 15. Il est accordé une allocation d'instructeur au membre du personnel qui répond aux conditions suivantes, par heure d'entraînement ou de formation effectivement effectuée.
1° le membre du personnel est employé au rang A1 ou inférieur ;
2° le membre du personnel est chargé, dans le cadre de l'offre interne de formation pour les membres du personnel du VDAB, de fournir un entraînement ou une formation à des membres du personnel du VDAB ;
3° le membre du personnel ne fait pas partie du personnel d'instruction ou du service interne de la formation, de l'entraînement et de l'éducation du personnel du VDAB.
L'allocation d'instructeur s'élève à 4,34 euros par heure (100 %).
1° le membre du personnel est employé au rang A1 ou inférieur ;
2° le membre du personnel est chargé, dans le cadre de l'offre interne de formation pour les membres du personnel du VDAB, de fournir un entraînement ou une formation à des membres du personnel du VDAB ;
3° le membre du personnel ne fait pas partie du personnel d'instruction ou du service interne de la formation, de l'entraînement et de l'éducation du personnel du VDAB.
L'allocation d'instructeur s'élève à 4,34 euros par heure (100 %).
Afdeling 3. - Sociale voordelen
Section 3. - Avantages sociaux
Onderafdeling 1. - Algemene bepaling
Sous-section 1re. - Disposition générale
Art. 16. In afwijking van artikel VII 106 van het Vlaams personeelsstatuut van heeft de occasionele lesgever geen recht op een hospitalisatieverzekering.
In afwijking van artikel VII 109bis van het Vlaams personeelsstatuut heeft de occasionele lesgever geen recht op maaltijdcheques.
In afwijking van artikel VII 109bis van het Vlaams personeelsstatuut heeft de occasionele lesgever geen recht op maaltijdcheques.
Art. 16. Par dérogation à l'article VII 106 du statut du personnel flamand, l'enseignant occasionnel n'a pas droit à une assurance hospitalisation.
Par dérogation à l'article VII 109bis du statut du personnel flamand, l'enseignant occasionnel n'a pas droit à des chèques-repas.
Par dérogation à l'article VII 109bis du statut du personnel flamand, l'enseignant occasionnel n'a pas droit à des chèques-repas.
Onderafdeling 2. - Groepsverzekering
Sous-section 2. - Assurance de groupe
Art. 17. Het personeelslid dat deel uitmaakt van het instructiepersoneel heeft recht op een groepsverzekering overeenkomstig de voorwaarden, vastgesteld in de groepsverzekeringsovereenkomst.
Art. 17. Le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction a droit à une assurance de groupe conformément aux conditions, fixées au contrat d'assurance de groupe.
Onderafdeling 3. - Aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering
Sous-section 3. - Indemnité complémentaire d'incapacité de travail
Art. 18. § 1. In dit artikel wordt verstaan onder functionele anciënniteit: de perioden waarin het personeelslid gedurende een volledige kalendermaand voltijdse of deeltijdse bezoldigde prestaties heeft verricht als lid van het instructiepersoneel. Deeltijdse prestaties tellen pro rata mee voor de opbouw van de functionele anciënniteit.
Voor de berekening van de functionele anciënniteit worden de volgende onbezoldigde afwezigheden gelijkgesteld met bezoldigde prestaties:
1° arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende maximum een jaar;
2° moederschapsrust;
3° vaderschapsverlof;
4° onbetaald verlof gedurende maximum twintig werkdagen per jaar.
In afwijking van het eerste lid worden deeltijdse prestaties in het kader van loopbaanonderbreking niet pro rata herleid voor de opbouw van de functionele anciënniteit.
§ 2. Per twaalf maanden functionele anciënniteit bouwt het personeelslid dat deel uitmaakt van het instructiepersoneel een krediet op van dertig kalenderdagen. Elke kalenderdag waarop het personeelslid arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval van gemeen recht, wordt in mindering gebracht van dit krediet.
§ 3. Met behoud van de toepassing van artikel X 17, § 2, van het Vlaams personeelsstatuut heeft het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet, recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering:
1° het personeelslid behoort tot het instructiepersoneel;
2° het personeelslid is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
3° het personeelslid heeft tenminste drie jaar functionele anciënniteit;
4° het personeelslid heeft een krediet opgebouwd overeenkomstig paragraaf 2;
5° het personeelslid is arbeidsongeschikt wegens ziekte of ongeval van gemeen recht;
6° het personeelslid heeft het recht op gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht uitgeput.
§ 4. Het bedrag van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan het verschil tussen het belastbaar maandsalaris van het personeelslid en de belastbare uitkering van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
§ 5. Als de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een ongeval van gemeen recht, veroorzaakt door de schuld van een derde, ontvangt het personeelslid de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering alleen als voorschot dat wordt betaald op de door de derde verschuldigde vergoeding en dat op de derde te verhalen is.
De VDAB treedt in het geval, vermeld in het eerste lid, in alle rechten, vorderingen en rechtsmiddelen die de getroffene kan doen gelden tegen de persoon die verantwoordelijk is voor het ongeval, tot het bedrag van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering.
[1 § 6. Dit artikel is van toepassing op het lid van het instructiepersoneel dat in dienst is voor 1 juni 2024 of het instructiepersoneel dat vanaf 1 juni 2024 in dienst treedt op basis van een vacature die voor 1 juni 2024 is bekendgemaakt.
Het lid van het instructiepersoneel, vermeld in het eerste lid, kan er vrijwillig voor kiezen om over te stappen naar de regeling, vermeld in artikel X 20 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006. De voormelde keuze is definitief.]1
Voor de berekening van de functionele anciënniteit worden de volgende onbezoldigde afwezigheden gelijkgesteld met bezoldigde prestaties:
1° arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende maximum een jaar;
2° moederschapsrust;
3° vaderschapsverlof;
4° onbetaald verlof gedurende maximum twintig werkdagen per jaar.
In afwijking van het eerste lid worden deeltijdse prestaties in het kader van loopbaanonderbreking niet pro rata herleid voor de opbouw van de functionele anciënniteit.
§ 2. Per twaalf maanden functionele anciënniteit bouwt het personeelslid dat deel uitmaakt van het instructiepersoneel een krediet op van dertig kalenderdagen. Elke kalenderdag waarop het personeelslid arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval van gemeen recht, wordt in mindering gebracht van dit krediet.
§ 3. Met behoud van de toepassing van artikel X 17, § 2, van het Vlaams personeelsstatuut heeft het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet, recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering:
1° het personeelslid behoort tot het instructiepersoneel;
2° het personeelslid is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
3° het personeelslid heeft tenminste drie jaar functionele anciënniteit;
4° het personeelslid heeft een krediet opgebouwd overeenkomstig paragraaf 2;
5° het personeelslid is arbeidsongeschikt wegens ziekte of ongeval van gemeen recht;
6° het personeelslid heeft het recht op gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht uitgeput.
§ 4. Het bedrag van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan het verschil tussen het belastbaar maandsalaris van het personeelslid en de belastbare uitkering van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
§ 5. Als de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een ongeval van gemeen recht, veroorzaakt door de schuld van een derde, ontvangt het personeelslid de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering alleen als voorschot dat wordt betaald op de door de derde verschuldigde vergoeding en dat op de derde te verhalen is.
De VDAB treedt in het geval, vermeld in het eerste lid, in alle rechten, vorderingen en rechtsmiddelen die de getroffene kan doen gelden tegen de persoon die verantwoordelijk is voor het ongeval, tot het bedrag van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering.
[1 § 6. Dit artikel is van toepassing op het lid van het instructiepersoneel dat in dienst is voor 1 juni 2024 of het instructiepersoneel dat vanaf 1 juni 2024 in dienst treedt op basis van een vacature die voor 1 juni 2024 is bekendgemaakt.
Het lid van het instructiepersoneel, vermeld in het eerste lid, kan er vrijwillig voor kiezen om over te stappen naar de regeling, vermeld in artikel X 20 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006. De voormelde keuze is definitief.]1
Art. 18. § 1er. Dans le présent article, on entend par ancienneté fonctionnelle : les périodes où le membre du personnel a effectué, pendant un mois calendrier complet, des prestations rémunérées à temps plein ou à temps partiel comme membre du personnel d'instruction. Les prestations à temps partiel comptent au prorata pour la constitution de l'ancienneté fonctionnelle.
Pour le calcul de l'ancienneté fonctionnelle, les absences non rémunérées suivantes sont assimilées à des prestations rémunérées :
1° incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun pendant un an au maximum ;
2° repos de maternité ;
3° congé de paternité ;
4° congé non payé pendant au maximum vingt jours ouvrables par année.
Par dérogation à l'alinéa premier, les prestations à temps partiel dans le cadre de l'interruption de carrière ne sont pas réduites au prorata pour la constitution de l'ancienneté fonctionnelle.
§ 2. Par douze mois d'ancienneté fonctionnelle, le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction constitue un crédit de trente jours calendaires. Chaque jour calendaire auquel le membre du personnel est en incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun, est déduit de ce crédit.
§ 3. Sans préjudice de l'application de l'article X 17, § 2, du statut du personnel flamand, le membre du personnel qui répond aux conditions suivantes a droit à une indemnité complémentaire d'incapacité de travail :
1° le membre du personnel fait partie du personnel d'instruction ;
2° le membre du personnel est employé avec un contrat de travail à durée indéterminée ;
3° le membre du personnel a au moins trois ans d'ancienneté fonctionnelle ;
4° le membre du personnel a constitué un crédit conformément au paragraphe 2 ;
5° le membre du personnel est en incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun ;
6° le membre du personnel a épuisé le droit au salaire garanti en cas d'incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun.
§ 4. Le montant de l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail égale la différence entre le traitement mensuel du membre du personnel et l'indemnité imposable de l'assurance maladie-invalidité.
§ 5. Lorsque l'incapacité de travail est due à un accident de droit commun, causé par la faute d'un tiers, le membre du personnel reçoit uniquement l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail comme avance, qui est payée sur la réparation due par le tiers et qui peut être répercutée sur le tiers.
Dans le cas, visé à l'alinéa premier, le VDAB est subrogé dans tous les droits, actions et voies de recours que la victime pourrait faire valoir contre la personne qui est responsable pour l'accident, jusqu'au montant de l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail.
[1 § 6. Le présent article s'applique au membre du personnel d'instruction employé avant le 1er juin 2024 ou au personnel d'instruction entrant en service à partir du 1er juin 2024 sur la base d'une vacance publiée avant le 1er juin 2024.
Le membre du personnel d'instruction visé à l'alinéa 1er, peut choisir volontairement de faire la transition vers le règlement visé à l'article X 20, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006. Le choix précité est définitif.]1
Pour le calcul de l'ancienneté fonctionnelle, les absences non rémunérées suivantes sont assimilées à des prestations rémunérées :
1° incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun pendant un an au maximum ;
2° repos de maternité ;
3° congé de paternité ;
4° congé non payé pendant au maximum vingt jours ouvrables par année.
Par dérogation à l'alinéa premier, les prestations à temps partiel dans le cadre de l'interruption de carrière ne sont pas réduites au prorata pour la constitution de l'ancienneté fonctionnelle.
§ 2. Par douze mois d'ancienneté fonctionnelle, le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction constitue un crédit de trente jours calendaires. Chaque jour calendaire auquel le membre du personnel est en incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun, est déduit de ce crédit.
§ 3. Sans préjudice de l'application de l'article X 17, § 2, du statut du personnel flamand, le membre du personnel qui répond aux conditions suivantes a droit à une indemnité complémentaire d'incapacité de travail :
1° le membre du personnel fait partie du personnel d'instruction ;
2° le membre du personnel est employé avec un contrat de travail à durée indéterminée ;
3° le membre du personnel a au moins trois ans d'ancienneté fonctionnelle ;
4° le membre du personnel a constitué un crédit conformément au paragraphe 2 ;
5° le membre du personnel est en incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun ;
6° le membre du personnel a épuisé le droit au salaire garanti en cas d'incapacité de travail en raison de maladie ou d'accident de droit commun.
§ 4. Le montant de l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail égale la différence entre le traitement mensuel du membre du personnel et l'indemnité imposable de l'assurance maladie-invalidité.
§ 5. Lorsque l'incapacité de travail est due à un accident de droit commun, causé par la faute d'un tiers, le membre du personnel reçoit uniquement l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail comme avance, qui est payée sur la réparation due par le tiers et qui peut être répercutée sur le tiers.
Dans le cas, visé à l'alinéa premier, le VDAB est subrogé dans tous les droits, actions et voies de recours que la victime pourrait faire valoir contre la personne qui est responsable pour l'accident, jusqu'au montant de l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail.
[1 § 6. Le présent article s'applique au membre du personnel d'instruction employé avant le 1er juin 2024 ou au personnel d'instruction entrant en service à partir du 1er juin 2024 sur la base d'une vacance publiée avant le 1er juin 2024.
Le membre du personnel d'instruction visé à l'alinéa 1er, peut choisir volontairement de faire la transition vers le règlement visé à l'article X 20, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006. Le choix précité est définitif.]1
Afdeling 4. - Verhoogde rente in geval van arbeidsongeval en ongeval op de weg naar en van het werk
Section 4. - Rente majorée en cas d'accident du travail et d'accident survenu sur le chemin du travail
Art. 19. Voor de toepassing van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector wordt de rente in geval van blijvende invaliditeit en in geval van overlijden, die toegekend is ingevolge een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar en van het werk, berekend op basis van de jaarlijkse bezoldiging van het personeelslid, beperkt tot 124.000 euro per jaar en per persoon.
Art. 19. Pour l'application de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, la rente, en cas d'invalidité permanente et en cas de décès, qui est accordée à la suite d'un accident du travail ou d'un accident survenu sur le chemin du travail, est calculée sur la base de la rémunération annuelle du membre du personnel, limitée à 124.000 euros par an et par personne.
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
CHAPITRE 4. - Dispositions finales
Afdeling 1. - Opheffingsbepaling
Section 1re. - Disposition abrogatoire
Art. 20. De volgende regelingen worden opgeheven:
1° het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 9 september 1997, 29 juni 1999, 22 maart 2002, 25 februari 2005, 6 juni 2008, 16 maart 2012 en 23 november 2012;
2° het besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei 2009.
1° het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 9 september 1997, 29 juni 1999, 22 maart 2002, 25 februari 2005, 6 juni 2008, 16 maart 2012 en 23 november 2012;
2° het besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei 2009.
Art. 20. Les règlements suivants sont abrogés :
1° l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994, modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 9 septembre 1997, 29 juin 1999, 22 mars 2002, 25 février 2005, 6 juin 2008, 16 mars 2012 et 23 novembre 2012 ;
2° l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008, modifié par l'arrêté du Gouvernement flamand du 15 mai 2009.
1° l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994, modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 9 septembre 1997, 29 juin 1999, 22 mars 2002, 25 février 2005, 6 juin 2008, 16 mars 2012 et 23 novembre 2012 ;
2° l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008, modifié par l'arrêté du Gouvernement flamand du 15 mai 2009.
Afdeling 2. - Overgangsbepalingen
Section 2. - Dispositions transitoires
Onderafdeling 1. - Overgangsbepalingen naar aanleiding van de opheffing van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994
Sous-section 1re. - Dispositions transitoires à l'occasion de l'abrogation de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994
Art. 21. Het personeelslid dat op 31 december 2014 wordt tewerkgesteld in een contractuele betrekking, vermeld in de linkerkolom van de volgende tabel, wordt op 1 januari 2015 tewerkgesteld in de contractuele betrekking, vermeld in de rechterkolom van de volgende tabel, met de aan die betrekking verbonden salarisschaal zoals vermeld in artikel 12, § 1, en met behoud van de op laatstvermelde datum verworven geldelijke anciënniteit:
Art. 21. Le membre du personnel qui, au 31 décembre 2014, est employé dans un emploi contractuel, visé à la colonne gauche du tableau suivant, est employé, au 1er janvier 2015, dans l'emploi contractuel, visé à la colonne droite du tableau suivant, avec l'échelle de traitement reliée à cet emploi telle que visée à l'article 12, § 1er, et avec maintien de l'ancienneté pécuniaire acquise à cette dernière date :
| Betrekking, ook vermeld in artikel 8, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994 | Nieuwe betrekking |
| Technisch adviseur | Technisch-pedagogisch directeur-coördinator |
| Coördinator trainingsmanager A | Technisch-pedagogisch adjunct van de directeur |
| Eerste instructeur trainingsmanager B | Technisch-pedagogisch adjunct van de directeur |
| Instructeur | Instructeur |
| Emploi, également visé à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994 | Nouvel emploi |
| Conseiller technique | Directeur coordinateur technique pédagogique |
| Coordinateur manager de formation A | Adjoint du directeur technique pédagogique |
| Instructeur principal manager de formation B | Adjoint du directeur technique pédagogique |
| Instructeur | Instructeur |
Art. 22. Wervingsreserves voor de contractuele betrekking van instructeur, die vóór de inwerkingtreding van dit besluit zijn aangelegd naar aanleiding van een aanwervingsprocedure overeenkomstig de uitvoeringsbepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994, blijven hun geldigheid behouden.
Art. 22. Les réserves de recrutement pour l'emploi contractuel d'instructeur, constituées avant l'entrée en vigueur du présent arrêté à l'occasion d'une procédure de recrutement conformément aux dispositions d'exécution de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994, gardent leur validité.
Art. 23. [1 §1.]1 Aan de volgende contractuele betrekkingen worden de uitdovende salarisschalen verbonden die overeenkomen met de lettercijfercode die ernaast wordt vermeld:
Art. 23. Les échelles de traitement mises en extinction qui correspondent au code alphanumérique mentionné en regard sont liées aux emplois contractuels suivants :
| Betrekking | Salarisschaal |
| Directeur | A280ip |
| Auditor | A260ip |
| Hoofdmagazijnier, gereedschapsmaker | D144to |
| Geschoold onderhoudsarbeider | D143to |
| Snijder, magazijnier | D142to |
| Handlanger | D141to |
Het personeelslid dat wordt tewerkgesteld in een contractuele betrekking, vermeld in de linkerkolom van de tabel, vermeld in het eerste lid, wordt vanaf 1 januari 2015 bezoldigd in de salarisschaal, vermeld in de rechterkolom van de tabel, vermeld in het eerste lid, met behoud van de op die datum verworven geldelijke anciënniteit.
[1 § 2. Het personeelslid, vermeld in paragraaf 1, dat er conform artikel VII 2, § 2 en § 3, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 voor kiest om over te stappen naar een nieuwe salarisschaal, wordt ingeschaald conform artikel VII 2, § 4, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd.
§ 3. De salarisschalen, vermeld in paragraaf 2, zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd.]1
| Emploi | Echelle de traitement |
| Directeur | A280ip |
| Auditeur | A260ip |
| Magasinier en chef, outilleur | D144to |
| Ouvrier d'entretien qualifié | D143to |
| Coupeur, magasinier | D142to |
| Manoeuvre | D141to |
Le membre du personnel qui est employé dans un emploi contractuel, visé à la colonne gauche du tableau, visé à l'alinéa premier, est rémunéré à partir du 1er janvier 2015 dans l'échelle de traitement, visée à la colonne droite du tableau, visé à l'alinéa premier, avec maintien de l'ancienneté pécuniaire acquise à cette date.
[1 § 2. Le membre du personnel visé au paragraphe 1er, qui choisit, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, de faire la transition vers une nouvelle échelle de traitement, est inséré conformément à l'article VII 2, § 4, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 et à l'annexe 4 jointe au présent arrêté.
§ 3. Les échelles de traitement visées au paragraphe 2, sont reprises à l`annexe 3 jointe au présent arrêté. ]1
Art. 24. Het personeelslid dat deel uitmaakt van het uitdovend instructiepersoneel of het uitdovend technisch omkaderingspersoneel behoudt het recht op een groepsverzekering, overeenkomstig de voorwaarden vastgesteld in de groepsverzekeringsovereenkomst.
Het personeelslid dat deel uitmaakt van het uitdovend instructiepersoneel of het uitdovend technisch omkaderingspersoneel behoudt het recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering, overeenkomstig de voorwaarden vastgesteld in artikel 18.
Het personeelslid dat deel uitmaakt van het uitdovend instructiepersoneel of het uitdovend technisch omkaderingspersoneel behoudt het recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering, overeenkomstig de voorwaarden vastgesteld in artikel 18.
Art. 24. Le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction mis en extinction ou du personnel d'encadrement technique mis en extinction maintient le droit à une assurance de groupe conformément aux conditions, fixées au contrat d'assurance de groupe.
Le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction mis en extinction ou du personnel d'encadrement technique mis en extinction maintient le droit à une indemnité complémentaire d'incapacité de travail conformément aux conditions, fixées à l'article 18.
Le membre du personnel qui fait partie du personnel d'instruction mis en extinction ou du personnel d'encadrement technique mis en extinction maintient le droit à une indemnité complémentaire d'incapacité de travail conformément aux conditions, fixées à l'article 18.
Art. 25. Het recht op jaarlijkse vakantie, vermeld in deel X, titel 2, van het Vlaams personeelsstatuut, vervangt het recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 28 juni 1971, voor het personeelslid dat op 31 december 2014 wordt tewerkgesteld in een contractuele betrekking, vermeld in artikel 8, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 1994, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Art. 25. Le droit aux vacances annuelles, visé à la partie X, titre 2, du statut du personnel flamand, remplace le droit aux vacances annuelles conformément aux lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés coordonnées par l'arrêté royal du 28 juin 1971, pour le membre du personnel qui, au 31 décembre 2014, est employé dans un emploi contractuel, visé à l'article 8, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 30 mars 1994, tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Onderafdeling 2. - Overgangsbepalingen naar aanleiding van de opheffing van het besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008
Sous-section 2. - Dispositions transitoires à l'occasion de l'abrogation de l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008
Art. 26. De gedelegeerd bestuurder die op 31 december 2014 wordt bezoldigd in de salarisschaal A315, vermeld in [1 bijlage 5bis]1 bij het Vlaams personeelsstatuut, blijft die salarisschaal behouden.
Art. 26. L'administrateur délégué qui, au 31 décembre 2014, est rémunéré dans l'échelle de traitement A315, visée à [1 l'annexe 5bis]1 jointe au statut du personnel flamand, garde cette échelle de traitement.
Art. 27. De ambtenaar die op 31 december 2014 wordt bezoldigd in de salarisschaal A215 of B213, vermeld in [1 bijlage 5bis]1 bij het Vlaams personeelsstatuut, blijft die salarisschaal behouden tot een organieke salarisschaal voordeliger wordt.
Art. 27. Le fonctionnaire qui, au 31 décembre 2014, est rémunéré dans l'échelle de traitement A215 ou B213, visée à [1 l'annexe 5bis]1 jointe au statut du personnel flamand, garde cette échelle de traitement jusqu'à ce qu'une échelle de traitement organique devienne plus avantageuse.
Art. 28. De ambtenaar in de graad van hoofdmedewerker die op 31 december 2014 wordt bezoldigd in de salarisschaal C223, vermeld in [1 bijlage 5bis]1 bij het Vlaams personeelsstatuut, blijft die salarisschaal behouden.
Art. 28. Le fonctionnaire dans le grade de collaborateur en chef qui, au 31 décembre 2014, est rémunéré dans l'échelle de traitement C223, visée à [1 l'annexe 5bis]1 jointe au statut du personnel flamand, garde cette échelle de traitement.
Art. 29. De ambtenaar in de graad van informaticus die op 31 december 2014 wordt bezoldigd in de salarisschaal A125 of A126, vermeld in [1 bijlage 5bis]1 bij het Vlaams personeelsstatuut, blijft die salarisschaal en functionele loopbaan behouden.
De salarisschaal A126 wordt bereikt na twaalf jaar functionele anciënniteit in de salarisschaal A125.
De salarisschaal A126 wordt bereikt na twaalf jaar functionele anciënniteit in de salarisschaal A125.
Art. 29. Le fonctionnaire dans le grade d'informaticien qui, au 31 décembre 2014, est rémunéré dans l'échelle de traitement A125 ou A126, visée à [1 l'annexe 5bis]1 jointe au statut du personnel flamand, garde cette échelle de traitement et carrière fonctionnelle.
L'échelle de traitement A126 est atteinte après douze ans d'ancienneté fonctionnelle dans l'échelle de traitement A125.
L'échelle de traitement A126 est atteinte après douze ans d'ancienneté fonctionnelle dans l'échelle de traitement A125.
Art. 30. Het contractuele personeelslid dat op 31 december 2014 wordt bezoldigd in de salarisschaal B191v of B171v, vermeld in artikel 12 van het besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2008, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van dit besluit, blijft die salarisschaal behouden.
[1 Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, dat er conform artikel VII 2, § 2 en § 3 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 voor kiest over te stappen naar een nieuwe salarisschaal, wordt ingeschaald conform artikel VII 2, § 4, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd.
De salarisschalen, vermeld in het tweede lid, zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit zijn gevoegd.]1
[1 Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, dat er conform artikel VII 2, § 2 en § 3 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 voor kiest over te stappen naar een nieuwe salarisschaal, wordt ingeschaald conform artikel VII 2, § 4, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd.
De salarisschalen, vermeld in het tweede lid, zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit zijn gevoegd.]1
Art. 30. Le membre du personnel contractuel qui, au 31 décembre 2014, est rémunéré dans l'échelle de traitement B191v ou B171v, visée à l'article 12 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 juin 2008, tel qu'il s'applique avant l'entrée en vigueur du présent arrêté, garde cette échelle de traitement.
[1 Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er, qui choisit, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, de faire la transition vers une nouvelle échelle de traitement, est inséré conformément à l'article VII 2, § 4, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 et à l'annexe 4 jointe au présent arrêté.
Les échelles de traitement visées à l'alinéa 2, sont reprises à l'annexe 3 jointe au présent arrêté.]1
[1 Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er, qui choisit, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, de faire la transition vers une nouvelle échelle de traitement, est inséré conformément à l'article VII 2, § 4, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 et à l'annexe 4 jointe au présent arrêté.
Les échelles de traitement visées à l'alinéa 2, sont reprises à l'annexe 3 jointe au présent arrêté.]1
Art. 31. § 1. Aan het personeelslid dat aan de volgende voorwaarden voldoet, wordt een forfaitaire vergoeding toegekend:
1° het personeelslid is op 1 maart 1989 overgeheveld van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening naar de VDAB;
2° het personeelslid is tewerkgesteld in niveau D;
3° het besturen en begeleiden van dienstwagens van de VDAB behoort tot het takenpakket van het personeelslid;
4° het personeelslid draagt gewoonlijk een van de volgende werkelijke lasten:
a) verplaatsingen in het kader van dienstopdrachten waarbij het personeelslid van de administratieve standplaats is verwijderd ofwel voor een ononderbroken duur van acht uur of meer ofwel voor een ononderbroken duur van vijf uur waarin het dertiende en het veertiende uur van de dag zijn inbegrepen;
b) de prestatie van overuren tijdens de verplaatsingen in het kader van dienstopdrachten.
§ 2. De forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, bedraagt 153 euro (100 %) per maand.
De forfaitaire vergoeding wordt niet toegekend als in de loop van een volledige kalendermaand geen enkele prestatie geleverd is als bestuurder of begeleider van een dienstwagen van de VDAB.
§ 3. De forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, is niet cumuleerbaar met de toelagen voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling, vermeld in deel VII, titel 2, hoofdstuk 2, afdeling 6, van het Vlaams personeelsstatuut, noch met de maaltijdvergoeding, vermeld in deel VII, titel 3, hoofdstuk 2, afdeling 3, van het Vlaams personeelsstatuut.
§ 4. Voor de toepassing van de afhoudingen voor de bedrijfsvoorheffing en voor de regelingen voor sociale zekerheid wordt aangenomen dat 80 % van de forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, verblijfskosten vertegenwoordigt en 20 % een toelage voor overuren.
1° het personeelslid is op 1 maart 1989 overgeheveld van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening naar de VDAB;
2° het personeelslid is tewerkgesteld in niveau D;
3° het besturen en begeleiden van dienstwagens van de VDAB behoort tot het takenpakket van het personeelslid;
4° het personeelslid draagt gewoonlijk een van de volgende werkelijke lasten:
a) verplaatsingen in het kader van dienstopdrachten waarbij het personeelslid van de administratieve standplaats is verwijderd ofwel voor een ononderbroken duur van acht uur of meer ofwel voor een ononderbroken duur van vijf uur waarin het dertiende en het veertiende uur van de dag zijn inbegrepen;
b) de prestatie van overuren tijdens de verplaatsingen in het kader van dienstopdrachten.
§ 2. De forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, bedraagt 153 euro (100 %) per maand.
De forfaitaire vergoeding wordt niet toegekend als in de loop van een volledige kalendermaand geen enkele prestatie geleverd is als bestuurder of begeleider van een dienstwagen van de VDAB.
§ 3. De forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, is niet cumuleerbaar met de toelagen voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling, vermeld in deel VII, titel 2, hoofdstuk 2, afdeling 6, van het Vlaams personeelsstatuut, noch met de maaltijdvergoeding, vermeld in deel VII, titel 3, hoofdstuk 2, afdeling 3, van het Vlaams personeelsstatuut.
§ 4. Voor de toepassing van de afhoudingen voor de bedrijfsvoorheffing en voor de regelingen voor sociale zekerheid wordt aangenomen dat 80 % van de forfaitaire vergoeding, vermeld in paragraaf 1, verblijfskosten vertegenwoordigt en 20 % een toelage voor overuren.
Art. 31. § 1er. Une indemnité forfaitaire est accordée au membre du personnel qui répond aux conditions suivantes :
1° le membre du personnel est, au 1er mars 1989, transféré de l'Office national de l'Emploi au VDAB ;
2° le membre du personnel est employé au niveau D ;
3° conduire et accompagner des voitures de service du VDAB fait partie de l'ensemble des tâches du membre du personnel ;
4° le membre du personnel supporte normalement une des charges effectives suivantes :
a) déplacements dans le cadre de missions de service où le membre du personnel est éloigné de la résidence administrative soit pour une durée ininterrompue de huit heures ou plus, soit pour une durée ininterrompue de cinq heures, en ce compris les treizième et quatorzième heures de la journée ;
b) la prestation d'heures supplémentaires lors des déplacements dans le cadre de missions de service.
§ 2. L'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, s'élève à 153 euros (100 %) par mois.
L'indemnité forfaitaire n'est pas accordée lorsque, au cours d'un mois calendaire complet, aucune prestation n'a été fournie comme conducteur ou accompagnateur d'une voiture de service du VDAB.
§ 3. L'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, ne peut pas être cumulée avec les allocations pour des prestations en dehors des horaires de travail normaux, visées à la partie VII, titre 2, chapitre 2, section 6, du statut du personnel flamand, ni avec l'indemnité de repas, visée à la partie VII, titre 3, chapitre 2, section 3, du statut du personnel flamand.
§ 4. Pour l'application des retenues du précompte professionnel et pour les règlements de la sécurité sociale, il est admis que 80 % de l'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, représentent des frais de séjour et 20 % une allocation pour l'accomplissement d'heures supplémentaires.
1° le membre du personnel est, au 1er mars 1989, transféré de l'Office national de l'Emploi au VDAB ;
2° le membre du personnel est employé au niveau D ;
3° conduire et accompagner des voitures de service du VDAB fait partie de l'ensemble des tâches du membre du personnel ;
4° le membre du personnel supporte normalement une des charges effectives suivantes :
a) déplacements dans le cadre de missions de service où le membre du personnel est éloigné de la résidence administrative soit pour une durée ininterrompue de huit heures ou plus, soit pour une durée ininterrompue de cinq heures, en ce compris les treizième et quatorzième heures de la journée ;
b) la prestation d'heures supplémentaires lors des déplacements dans le cadre de missions de service.
§ 2. L'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, s'élève à 153 euros (100 %) par mois.
L'indemnité forfaitaire n'est pas accordée lorsque, au cours d'un mois calendaire complet, aucune prestation n'a été fournie comme conducteur ou accompagnateur d'une voiture de service du VDAB.
§ 3. L'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, ne peut pas être cumulée avec les allocations pour des prestations en dehors des horaires de travail normaux, visées à la partie VII, titre 2, chapitre 2, section 6, du statut du personnel flamand, ni avec l'indemnité de repas, visée à la partie VII, titre 3, chapitre 2, section 3, du statut du personnel flamand.
§ 4. Pour l'application des retenues du précompte professionnel et pour les règlements de la sécurité sociale, il est admis que 80 % de l'indemnité forfaitaire, visée au paragraphe 1er, représentent des frais de séjour et 20 % une allocation pour l'accomplissement d'heures supplémentaires.
Onderafdeling 3. - Gemeenschappelijke overgangsbepaling
Sous-section 3. - Disposition transitoire commune
Art. 32. De salarisschalen, vermeld in artikel 23 en 30, zijn opgenomen in bijlage 2, die bij dit besluit is gevoegd.
Art. 32. Les échelles de traitement, visées aux articles 23 et 30, sont reprises dans l'annexe 2, jointe au présent arrêté.
Onderafdeling 4. [1 - Overgangsbepalingen met betrekking tot de uitdovende attachés]1
Sous-section 4. [1 - Dispositions transitoires relatives aux attachés extinctifs]1
Art. 32/1. [1 De uitdovende attachés behouden de volgende functionele loopbaan:
Attaché salarisschaal A112
Na 3 jaar schaalanciënniteit in A112 A122
Na 6 jaar schaalanciënniteit in A122 A123
Na 9 jaar schaalanciënniteit in A123 A129.]1
[2 Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, dat er conform artikel VII 2, § 2 en § 3, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 voor kiest over te stappen naar een nieuwe salarisschaal, wordt ingeschaald conform artikel VII 2, § 4, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd.
De salarisschalen, vermeld in het tweede lid, zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd.]2
Attaché salarisschaal A112
Na 3 jaar schaalanciënniteit in A112 A122
Na 6 jaar schaalanciënniteit in A122 A123
Na 9 jaar schaalanciënniteit in A123 A129.]1
[2 Het personeelslid, vermeld in het eerste lid, dat er conform artikel VII 2, § 2 en § 3, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 voor kiest over te stappen naar een nieuwe salarisschaal, wordt ingeschaald conform artikel VII 2, § 4, van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd.
De salarisschalen, vermeld in het tweede lid, zijn opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd.]2
Art. 32/1. [1 Les attachés extinctifs conservent la carrière fonctionnelle suivante :
Attaché échelle de traitement A112
Après 3 ans d'ancienneté barémique dans A112 A122
Après 6 ans d'ancienneté barémique dans A122 A123
Après 9 ans d'ancienneté barémique dans A123 A129.]1
[2 Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er, qui choisit, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, de faire la transition vers une nouvelle échelle de traitement, est inséré conformément à l'article VII 2, § 4, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 et à l'annexe 4 jointe au présent arrêté.
Les échelles de traitement visées à l'alinéa 2, sont reprises à l'annexe 3 jointe au pré-sent arrêté. ]2
Attaché échelle de traitement A112
Après 3 ans d'ancienneté barémique dans A112 A122
Après 6 ans d'ancienneté barémique dans A122 A123
Après 9 ans d'ancienneté barémique dans A123 A129.]1
[2 Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er, qui choisit, conformément à l'article VII 2, § 2 et § 3, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006, de faire la transition vers une nouvelle échelle de traitement, est inséré conformément à l'article VII 2, § 4, du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 et à l'annexe 4 jointe au présent arrêté.
Les échelles de traitement visées à l'alinéa 2, sont reprises à l'annexe 3 jointe au pré-sent arrêté. ]2
Art. 32/2. [1 De uitdovende attaché behoudt de compenserende toelage voor koopkrachtverhoging van 29,00 totdat hij de VDAB vrijwillig verlaat of ontslagen wordt.De artikelen VII 15 en VII 16 van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 zijn van toepassing.De toelage, vermeld in het eerste lid, wordt maandelijks naar rata van de prestaties samen met het salaris betaald.]1
Art. 32/2. [1 L'attaché extinctif conserve l'allocation compensatoire d'augmentation du pouvoir d'achat à concurrence de 29 euros jusqu'à ce qu'il quitte le VDAB de plein gré ou soit licencié. Les articles VII 15 et VII 16 du statut du personnel flamand du 13 janvier 2006 s'appliquent. L'allocation, visée à l'alinéa 1er, est payée chaque mois au prorata des prestations, avec le traitement.]1
Afdeling 3. - Inwerkingtredingsbepaling
Section 3. - Disposition d'entrée en vigueur
Art. 33. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2015.
Art. 33. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 2015.
Afdeling 4. - Uitvoeringsbepaling
Section 4. - Disposition d'exécution
Art. 34. De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid, en de Vlaamse minister, bevoegd voor de professionele vorming, zijn, ieder wat hem of haar betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 34. Le Ministre flamand ayant la politique de l'emploi dans ses attributions et le Ministre flamand ayant la formation professionnelle dans ses attributions, sont chargés, chacun en ce qui le ou la concerne, de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGEN.
ANNEXES.
Art. N1. Bijlage 1. - Tabel van de salarisschalen als vermeld in artikel 12
Art. N1. Annexe 1. - Tableau des échelles de traitement telles que visées à l'article 12
| Code | A161ip | A261ip | A271ip | B151occ | B161ip |
| aantal | 1/2 x 660 | 1/2 x 830 | 1/2 x 870 | 1/1 x 570 | |
| frequentie | 1/2 x 720 | 1/2 x 850 | 1/2 x 880 | 1/1 x 1 170 | |
| bedrag | 1/2 x 670 | 1/2 x 1 010 | 1/2 x 830 | 1/2 x 570 | |
| 1/2 x 720 | 1/2 x 620 | 1/2 x 880 | 1/2 x 1 840 | ||
| 1/2 x 670 | 1/2 x 830 | 1/2 x 830 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 840 | 1/2 x 870 | 1/2 x 620 | ||
| 1/2 x 680 | 1/2 x 850 | 1/2 x 890 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 710 | 1/2 x 800 | 1/2 x 830 | 1/2 x 620 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 830 | 1/2 x 870 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 680 | 1/2 x 850 | 1/2 x 890 | 2/2 x 620 | ||
| 1/2 x 660 | 2/2 x 800 | 1/2 x 820 | 1/2 x 600 | ||
| 1/2 x 730 | 1/2 x 860 | 1/2 x 830 | 1/2 x 680 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 890 | 1/2 x 660 | |||
| geldelijke anciënniteit | |||||
| 0 | 29.400 | 34.660 | 35.910 | 28.400 | 24.060 |
| 1 | 29.400 | 34.660 | 35.910 | 28.400 | 24.060 |
| 2 | 30.060 | 35.490 | 36.780 | 28.400 | 24.630 |
| 3 | 30.060 | 35.490 | 36.780 | 28.400 | 25.800 |
| 4 | 30.780 | 36.340 | 37.660 | 28.400 | 26.370 |
| 5 | 30.780 | 36.340 | 37.660 | 28.400 | 26.370 |
| 6 | 31.450 | 37.350 | 38.490 | 28.400 | 28.210 |
| 7 | 31.450 | 37.350 | 38.490 | 28.400 | 28.210 |
| 8 | 32.170 | 37.970 | 39.370 | 28.400 | 28.820 |
| 9 | 32.170 | 37.970 | 39.370 | 28.400 | 28.820 |
| 10 | 32.840 | 38.800 | 40.200 | 28.400 | 29.440 |
| 11 | 32.840 | 38.800 | 40.200 | 28.400 | 29.440 |
| 12 | 33.560 | 39.640 | 41.070 | 28.400 | 30.050 |
| 13 | 33.560 | 39.640 | 41.070 | 28.400 | 30.050 |
| 14 | 34.240 | 40.490 | 41.960 | 28.400 | 30.670 |
| 15 | 34.240 | 40.490 | 41.960 | 28.400 | 30.670 |
| 16 | 34.950 | 41.290 | 42.790 | 28.400 | 31.280 |
| 17 | 34.950 | 41.290 | 42.790 | 28.400 | 31.280 |
| 18 | 35.670 | 42.120 | 43.660 | 28.400 | 31.900 |
| 19 | 35.670 | 42.120 | 43.660 | 28.400 | 31.900 |
| 20 | 36.350 | 42.970 | 44.550 | 28.400 | 32.520 |
| 21 | 36.350 | 42.970 | 44.550 | 28.400 | 32.520 |
| 22 | 37.010 | 43.770 | 45.370 | 28.400 | 33.120 |
| 23 | 37.010 | 43.770 | 45.370 | 28.400 | 33.120 |
| 24 | 37.740 | 44.570 | 46.200 | 28.400 | 33.800 |
| 25 | 37.740 | 44.570 | 46.200 | 28.400 | 33.800 |
| 26 | 38.460 | 45.430 | 47.090 | 28.400 | 34.460 |
anciënniteit029.40034.66035.91028.40024.060129.40034.66035.91028.40024.060230.06035.49036.78028.40024.630330.06035.49036.78028.40025.800430.78036.34037.66028.40026.370530.78036.34037.66028.40026.370631.45037.35038.49028.40028.210731.45037.35038.49028.40028.210832.17037.97039.37028.40028.820932.17037.97039.37028.40028.8201032.84038.80040.20028.40029.4401132.84038.80040.20028.40029.4401233.56039.64041.07028.40030.0501333.56039.64041.07028.40030.0501434.24040.49041.96028.40030.6701534.24040.49041.96028.40030.6701634.95041.29042.79028.40031.2801734.95041.29042.79028.40031.2801835.67042.12043.66028.40031.9001935.67042.12043.66028.40031.9002036.35042.97044.55028.40032.5202136.35042.97044.55028.40032.5202237.01043.77045.37028.40033.1202337.01043.77045.37028.40033.1202437.74044.57046.20028.40033.8002537.74044.57046.20028.40033.8002638.46045.43047.09028.40034.460
| Code | A161ip | A261ip | A271ip | B151occ | B161ip |
| nombre | 1/2 x 660 | 1/2 x 830 | 1/2 x 870 | 1/1 x 570 | |
| fréquence | 1/2 x 720 | 1/2 x 850 | 1/2 x 880 | 1/1 x 1 170 | |
| montant | 1/2 x 670 | 1/2 x 1 010 | 1/2 x 830 | 1/2 x 570 | |
| 1/2 x 720 | 1/2 x 620 | 1/2 x 880 | 1/2 x 1 840 | ||
| 1/2 x 670 | 1/2 x 830 | 1/2 x 830 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 840 | 1/2 x 870 | 1/2 x 620 | ||
| 1/2 x 680 | 1/2 x 850 | 1/2 x 890 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 710 | 1/2 x 800 | 1/2 x 830 | 1/2 x 620 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 830 | 1/2 x 870 | 1/2 x 610 | ||
| 1/2 x 680 | 1/2 x 850 | 1/2 x 890 | 2/2 x 620 | ||
| 1/2 x 660 | 2/2 x 800 | 1/2 x 820 | 1/2 x 600 | ||
| 1/2 x 730 | 1/2 x 860 | 1/2 x 830 | 1/2 x 680 | ||
| 1/2 x 720 | 1/2 x 890 | 1/2 x 660 | |||
| ancienneté pécuniaire | |||||
| 0 | 29.400 | 34.660 | 35.910 | 28.400 | 24.060 |
| 1 | 29.400 | 34.660 | 35.910 | 28.400 | 24.060 |
| 2 | 30.060 | 35.490 | 36.780 | 28.400 | 24.630 |
| 3 | 30.060 | 35.490 | 36.780 | 28.400 | 25.800 |
| 4 | 30.780 | 36.340 | 37.660 | 28.400 | 26.370 |
| 5 | 30.780 | 36.340 | 37.660 | 28.400 | 26.370 |
| 6 | 31.450 | 37.350 | 38.490 | 28.400 | 28.210 |
| 7 | 31.450 | 37.350 | 38.490 | 28.400 | 28.210 |
| 8 | 32.170 | 37.970 | 39.370 | 28.400 | 28.820 |
| 9 | 32.170 | 37.970 | 39.370 | 28.400 | 28.820 |
| 10 | 32.840 | 38.800 | 40.200 | 28.400 | 29.440 |
| 11 | 32.840 | 38.800 | 40.200 | 28.400 | 29.440 |
| 12 | 33.560 | 39.640 | 41.070 | 28.400 | 30.050 |
| 13 | 33.560 | 39.640 | 41.070 | 28.400 | 30.050 |
| 14 | 34.240 | 40.490 | 41.960 | 28.400 | 30.670 |
| 15 | 34.240 | 40.490 | 41.960 | 28.400 | 30.670 |
| 16 | 34.950 | 41.290 | 42.790 | 28.400 | 31.280 |
| 17 | 34.950 | 41.290 | 42.790 | 28.400 | 31.280 |
| 18 | 35.670 | 42.120 | 43.660 | 28.400 | 31.900 |
| 19 | 35.670 | 42.120 | 43.660 | 28.400 | 31.900 |
| 20 | 36.350 | 42.970 | 44.550 | 28.400 | 32.520 |
| 21 | 36.350 | 42.970 | 44.550 | 28.400 | 32.520 |
| 22 | 37.010 | 43.770 | 45.370 | 28.400 | 33.120 |
| 23 | 37.010 | 43.770 | 45.370 | 28.400 | 33.120 |
| 24 | 37.740 | 44.570 | 46.200 | 28.400 | 33.800 |
| 25 | 37.740 | 44.570 | 46.200 | 28.400 | 33.800 |
| 26 | 38.460 | 45.430 | 47.090 | 28.400 | 34.460 |
pécuniaire029.40034.66035.91028.40024.060129.40034.66035.91028.40024.060230.06035.49036.78028.40024.630330.06035.49036.78028.40025.800430.78036.34037.66028.40026.370530.78036.34037.66028.40026.370631.45037.35038.49028.40028.210731.45037.35038.49028.40028.210832.17037.97039.37028.40028.820932.17037.97039.37028.40028.8201032.84038.80040.20028.40029.4401132.84038.80040.20028.40029.4401233.56039.64041.07028.40030.0501333.56039.64041.07028.40030.0501434.24040.49041.96028.40030.6701534.24040.49041.96028.40030.6701634.95041.29042.79028.40031.2801734.95041.29042.79028.40031.2801835.67042.12043.66028.40031.9001935.67042.12043.66028.40031.9002036.35042.97044.55028.40032.5202136.35042.97044.55028.40032.5202237.01043.77045.37028.40033.1202337.01043.77045.37028.40033.1202437.74044.57046.20028.40033.8002537.74044.57046.20028.40033.8002638.46045.43047.09028.40034.460
Art. N2. Bijlage 2. - Tabel van de uitdovende salarisschalen als vermeld in artikel 32
Art. N2. Annexe 2. - Tableau des échelles de traitement mises en extinction telles que visées à l'article 32
| Code | A260ip | A280ip | B171v | B191v | D141to | D142to | D143to | D144to |
| aantal | 1/2 x 780 | 2/2 x 1 030 | 1/1 x 510 | 1/1 x 560 | 1/2 x 350 | 1/2 x 350 | 1/2 x 460 | 1/2 x 460 |
| frequentie | 1/2 x 820 | 1/2 x 990 | 1/1 x 560 | 1/1 x 510 | 1/2 x 370 | 2/2 x 420 | 1/2 x 420 | 1/2 x 470 |
| bedrag | 1/2 x 770 | 1/2 x 1 030 | 1/1 x 510 | 1/1 x 570 | 1/2 x 410 | 1/2 x 410 | 1/2 x 470 | 1/2 x 460 |
| 1/2 x 790 | 1/2 x 980 | 1/2 x 710 | 1/2 x 910 | 1/2 x 370 | 1/2 x 360 | 1/2 x 400 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 820 | 2/2 x 1 040 | 1/2 x 770 | 1/2 x 970 | 1/2 x 360 | 1/2 x 430 | 1/2 x 470 | 1/2 x 420 | |
| 1/2 x 780 | 1/2 x 980 | 1/2 x 760 | 1/2 x 920 | 1/2 x 370 | 1/2 x 400 | 1/2 x 400 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 830 | 1/2 x 1 030 | 1/2 x 710 | 2/2 x 900 | 1/2x 360 | 1/2 x 430 | 1/2 x 420 | 1/2 x 470 | |
| 1/2 x 770 | 1/2 x 1 040 | 1/2 x 760 | 1/2 x 850 | 1/2 x 370 | 1/2 x 350 | 1/2 x 450 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 780 | 1/2 x 990 | 1/2 x 700 | 1/2 x 900 | 1/2 x 410 | 1/2 x 420 | 1/2 x 400 | 5/2 x 460 | |
| 1/2 x 830 | 1/2 x 970 | 1/2 x 750 | 1/2 x 950 | 1/2 x 360 | 2/2 x 400 | 1/2 x 470 | ||
| 1/2 x 770 | 1/2 x 1050 | 2/2 x 700 | 4/2 x 900 | 1/2 x 370 | 1/2 x 420 | 1/2 x 410 | ||
| 1/2 x 780 | 1/2 x 800 | 1/2 x 360 | 1/2 x 450 | |||||
| 1/2 x 830 | 2/2 x 700 | 1/2 x 360 | 1/2 x 420 | |||||
| geldelijke anciënniteit | ||||||||
| 0 | 33.420 | 41.830 | 16.890 | 17.290 | 17.520 | 18.760 | 20.220 | 21.200 |
| 1 | 33.420 | 41.830 | 17.400 | 17.850 | 17.520 | 18.760 | 20.220 | 21.200 |
| 2 | 34.200 | 42.860 | 17.960 | 18.360 | 17.870 | 19.110 | 20.680 | 21.660 |
| 3 | 34.200 | 42.860 | 18.470 | 18.930 | 17.870 | 19.110 | 20.680 | 21.660 |
| 4 | 35.020 | 43.890 | 18.470 | 18.930 | 18.240 | 19.530 | 21.100 | 22.130 |
| 5 | 35.020 | 43.890 | 19.180 | 19.840 | 18.240 | 19.530 | 21.100 | 22.130 |
| 6 | 35.790 | 44.880 | 19.180 | 19.840 | 18.650 | 19.950 | 21.570 | 22.590 |
| 7 | 35.790 | 44.880 | 19.950 | 20.810 | 18.650 | 19.950 | 21.570 | 22.590 |
| 8 | 36.580 | 45.910 | 19.950 | 20.810 | 19.020 | 20.360 | 21.970 | 23.040 |
| 9 | 36.580 | 45.910 | 20.710 | 21.730 | 19.020 | 20.360 | 21.970 | 23.040 |
| 10 | 37.400 | 46.890 | 20.710 | 21.730 | 19.380 | 20.720 | 22.440 | 23.460 |
| 11 | 37.400 | 46.890 | 21.420 | 22.630 | 19.380 | 20.720 | 22.440 | 23.460 |
| 12 | 38.180 | 47.930 | 21.420 | 22.630 | 19.750 | 21.150 | 22.840 | 23.910 |
| 13 | 38.180 | 47.930 | 22.180 | 23.530 | 19.750 | 21.150 | 22.840 | 23.910 |
| 14 | 39.010 | 48.970 | 22.180 | 23.530 | 20.110 | 21.550 | 23.260 | 24.380 |
| 15 | 39.010 | 48.970 | 22.880 | 24.380 | 20.110 | 21.550 | 23.260 | 24.380 |
| 16 | 39.780 | 49.950 | 22.880 | 24.380 | 20.480 | 21.980 | 23.710 | 24.830 |
| 17 | 39.780 | 49.950 | 23.630 | 25.280 | 20.480 | 21.980 | 23.710 | 24.830 |
| 18 | 40.560 | 50.980 | 23.630 | 25.280 | 20.890 | 22.330 | 24.110 | 25.290 |
| 19 | 40.560 | 50.980 | 24.330 | 26.230 | 20.890 | 22.330 | 24.110 | 25.290 |
| 20 | 41.390 | 52.020 | 24.330 | 26.230 | 21.250 | 22.750 | 24.580 | 25.750 |
| 21 | 41.390 | 52.020 | 25.030 | 27.130 | 21.250 | 22.750 | 24.580 | 25.750 |
| 22 | 42.160 | 53.010 | 25.030 | 27.130 | 21.620 | 23.150 | 24.990 | 26.210 |
| 23 | 42.160 | 53.010 | 25.830 | 28.030 | 21.620 | 23.150 | 24.990 | 26.210 |
| 24 | 42.940 | 53.980 | 25.830 | 28.030 | 21.980 | 23.550 | 25.440 | 26.670 |
| 25 | 42.940 | 53.980 | 26.530 | 28.930 | 21.980 | 23.550 | 25.440 | 26.670 |
| 26 | 43.770 | 55.030 | 26.530 | 28.930 | 22.340 | 23.970 | 25.860 | 27.130 |
| 27 | 27.230 | 29.830 |
anciënniteit033.42041.83016.89017.29017.52018.76020.22021.200133.42041.83017.40017.85017.52018.76020.22021.200234.20042.86017.96018.36017.87019.11020.68021.660334.20042.86018.47018.93017.87019.11020.68021.660435.02043.89018.47018.93018.24019.53021.10022.130535.02043.89019.18019.84018.24019.53021.10022.130635.79044.88019.18019.84018.65019.95021.57022.590735.79044.88019.95020.81018.65019.95021.57022.590836.58045.91019.95020.81019.02020.36021.97023.040936.58045.91020.71021.73019.02020.36021.97023.0401037.40046.89020.71021.73019.38020.72022.44023.4601137.40046.89021.42022.63019.38020.72022.44023.4601238.18047.93021.42022.63019.75021.15022.84023.9101338.18047.93022.18023.53019.75021.15022.84023.9101439.01048.97022.18023.53020.11021.55023.26024.3801539.01048.97022.88024.38020.11021.55023.26024.3801639.78049.95022.88024.38020.48021.98023.71024.8301739.78049.95023.63025.28020.48021.98023.71024.8301840.56050.98023.63025.28020.89022.33024.11025.2901940.56050.98024.33026.23020.89022.33024.11025.2902041.39052.02024.33026.23021.25022.75024.58025.7502141.39052.02025.03027.13021.25022.75024.58025.7502242.16053.01025.03027.13021.62023.15024.99026.2102342.16053.01025.83028.03021.62023.15024.99026.2102442.94053.98025.83028.03021.98023.55025.44026.6702542.94053.98026.53028.93021.98023.55025.44026.6702643.77055.03026.53028.93022.34023.97025.86027.1302727.23029.830
| Code | A260ip | A280ip | B171v | B191v | D141to | D142to | D143to | D144to |
| nombre | 1/2 x 780 | 2/2 x 1 030 | 1/1 x 510 | 1/1 x 560 | 1/2 x 350 | 1/2 x 350 | 1/2 x 460 | 1/2 x 460 |
| fréquence | 1/2 x 820 | 1/2 x 990 | 1/1 x 560 | 1/1 x 510 | 1/2 x 370 | 2/2 x 420 | 1/2 x 420 | 1/2 x 470 |
| montant | 1/2 x 770 | 1/2 x 1 030 | 1/1 x 510 | 1/1 x 570 | 1/2 x 410 | 1/2 x 410 | 1/2 x 470 | 1/2 x 460 |
| 1/2 x 790 | 1/2 x 980 | 1/2 x 710 | 1/2 x 910 | 1/2 x 370 | 1/2 x 360 | 1/2 x 400 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 820 | 2/2 x 1 040 | 1/2 x 770 | 1/2 x 970 | 1/2 x 360 | 1/2 x 430 | 1/2 x 470 | 1/2 x 420 | |
| 1/2 x 780 | 1/2 x 980 | 1/2 x 760 | 1/2 x 920 | 1/2 x 370 | 1/2 x 400 | 1/2 x 400 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 830 | 1/2 x 1 030 | 1/2 x 710 | 2/2 x 900 | 1/2x 360 | 1/2 x 430 | 1/2 x 420 | 1/2 x 470 | |
| 1/2 x 770 | 1/2 x 1 040 | 1/2 x 760 | 1/2 x 850 | 1/2 x 370 | 1/2 x 350 | 1/2 x 450 | 1/2 x 450 | |
| 1/2 x 780 | 1/2 x 990 | 1/2 x 700 | 1/2 x 900 | 1/2 x 410 | 1/2 x 420 | 1/2 x 400 | 5/2 x 460 | |
| 1/2 x 830 | 1/2 x 970 | 1/2 x 750 | 1/2 x 950 | 1/2 x 360 | 2/2 x 400 | 1/2 x 470 | ||
| 1/2 x 770 | 1/2 x 1 050 | 2/2 x 700 | 4/2 x 900 | 1/2 x 370 | 1/2 x 420 | 1/2 x 410 | ||
| 1/2 x 780 | 1/2 x 800 | 1/2 x 360 | 1/2 x 450 | |||||
| 1/2 x 830 | 2/2 x 700 | 1/2 x 360 | 1/2 x 420 | |||||
| ancienneté pécuniaire | ||||||||
| 0 | 33.420 | 41.830 | 16.890 | 17.290 | 17.520 | 18.760 | 20.220 | 21.200 |
| 1 | 33.420 | 41.830 | 17.400 | 17.850 | 17.520 | 18.760 | 20.220 | 21.200 |
| 2 | 34.200 | 42.860 | 17.960 | 18.360 | 17.870 | 19.110 | 20.680 | 21.660 |
| 3 | 34.200 | 42.860 | 18.470 | 18.930 | 17.870 | 19.110 | 20.680 | 21.660 |
| 4 | 35.020 | 43.890 | 18.470 | 18.930 | 18.240 | 19.530 | 21.100 | 22.130 |
| 5 | 35.020 | 43.890 | 19.180 | 19.840 | 18.240 | 19.530 | 21.100 | 22.130 |
| 6 | 35.790 | 44.880 | 19.180 | 19.840 | 18.650 | 19.950 | 21.570 | 22.590 |
| 7 | 35.790 | 44.880 | 19.950 | 20.810 | 18.650 | 19.950 | 21.570 | 22.590 |
| 8 | 36.580 | 45.910 | 19.950 | 20.810 | 19.020 | 20.360 | 21.970 | 23.040 |
| 9 | 36.580 | 45.910 | 20.710 | 21.730 | 19.020 | 20.360 | 21.970 | 23.040 |
| 10 | 37.400 | 46.890 | 20.710 | 21.730 | 19.380 | 20.720 | 22.440 | 23.460 |
| 11 | 37.400 | 46.890 | 21.420 | 22.630 | 19.380 | 20.720 | 22.440 | 23.460 |
| 12 | 38.180 | 47.930 | 21.420 | 22.630 | 19.750 | 21.150 | 22.840 | 23.910 |
| 13 | 38.180 | 47.930 | 22.180 | 23.530 | 19.750 | 21.150 | 22.840 | 23.910 |
| 14 | 39.010 | 48.970 | 22.180 | 23.530 | 20.110 | 21.550 | 23.260 | 24.380 |
| 15 | 39.010 | 48.970 | 22.880 | 24.380 | 20.110 | 21.550 | 23.260 | 24.380 |
| 16 | 39.780 | 49.950 | 22.880 | 24.380 | 20.480 | 21.980 | 23.710 | 24.830 |
| 17 | 39.780 | 49.950 | 23.630 | 25.280 | 20.480 | 21.980 | 23.710 | 24.830 |
| 18 | 40.560 | 50.980 | 23.630 | 25.280 | 20.890 | 22.330 | 24.110 | 25.290 |
| 19 | 40.560 | 50.980 | 24.330 | 26.230 | 20.890 | 22.330 | 24.110 | 25.290 |
| 20 | 41.390 | 52.020 | 24.330 | 26.230 | 21.250 | 22.750 | 24.580 | 25.750 |
| 21 | 41.390 | 52.020 | 25.030 | 27.130 | 21.250 | 22.750 | 24.580 | 25.750 |
| 22 | 42.160 | 53.010 | 25.030 | 27.130 | 21.620 | 23.150 | 24.990 | 26.210 |
| 23 | 42.160 | 53.010 | 25.830 | 28.030 | 21.620 | 23.150 | 24.990 | 26.210 |
| 24 | 42.940 | 53.980 | 25.830 | 28.030 | 21.980 | 23.550 | 25.440 | 26.670 |
| 25 | 42.940 | 53.980 | 26.530 | 28.930 | 21.980 | 23.550 | 25.440 | 26.670 |
| 26 | 43.770 | 55.030 | 26.530 | 28.930 | 22.340 | 23.970 | 25.860 | 27.130 |
| 27 | 27.230 | 29.830 |
pécuniaire 0 33.420 41.830 16.890 17.290 17.520 18.760 20.220 21.2001 33.420 41.830 17.400 17.850 17.520 18.760 20.220 21.2002 34.200 42.860 17.960 18.360 17.870 19.110 20.680 21.6603 34.200 42.860 18.470 18.930 17.870 19.110 20.680 21.6604 35.020 43.890 18.470 18.930 18.240 19.530 21.100 22.1305 35.020 43.890 19.180 19.840 18.240 19.530 21.100 22.1306 35.790 44.880 19.180 19.840 18.650 19.950 21.570 22.5907 35.790 44.880 19.950 20.810 18.650 19.950 21.570 22.5908 36.580 45.910 19.950 20.810 19.020 20.360 21.970 23.0409 36.580 45.910 20.710 21.730 19.020 20.360 21.970 23.04010 37.400 46.890 20.710 21.730 19.380 20.720 22.440 23.46011 37.400 46.890 21.420 22.630 19.380 20.720 22.440 23.46012 38.180 47.930 21.420 22.630 19.750 21.150 22.840 23.91013 38.180 47.930 22.180 23.530 19.750 21.150 22.840 23.91014 39.010 48.970 22.180 23.530 20.110 21.550 23.260 24.38015 39.010 48.970 22.880 24.380 20.110 21.550 23.260 24.38016 39.780 49.950 22.880 24.380 20.480 21.980 23.710 24.83017 39.780 49.950 23.630 25.280 20.480 21.980 23.710 24.83018 40.560 50.980 23.630 25.280 20.890 22.330 24.110 25.29019 40.560 50.980 24.330 26.230 20.890 22.330 24.110 25.29020 41.390 52.020 24.330 26.230 21.250 22.750 24.580 25.75021 41.390 52.020 25.030 27.130 21.250 22.750 24.580 25.75022 42.160 53.010 25.030 27.130 21.620 23.150 24.990 26.21023 42.160 53.010 25.830 28.030 21.620 23.150 24.990 26.21024 42.940 53.980 25.830 28.030 21.980 23.550 25.440 26.67025 42.940 53.980 26.530 28.930 21.980 23.550 25.440 26.67026 43.770 55.030 26.530 28.930 22.340 23.970 25.860 27.13027 27.230 29.830
Art. N3. [1 (Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 07-06-2024, p. 71468)]1
Art. N3. [1 (Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 07-06-2024, p. 71481)]1
Art. N4. [1 (Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 07-06-2024, p. 71468)]1
Art. N4. [1 (Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 07-06-2024, p. 71481)]1