Artikel 1. In dit besluit wordt verstaan onder :
1° de personeelsleden : de personeelsleden die bij arbeidsovereenkomst zijn aangeworven bij VZW Info-Toerisme;
2° de VZW Info-Toerisme : VZW, opgericht bij de oprichtingsakte van 21 november 1991 onder de naam van VZW Info-Toerisme;
3° Toerisme Vlaanderen : het IVA met rechtspersoonlijkheid Toerisme Vlaanderen, opgericht bij het decreet van 19 maart 2004 tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
10 NOVEMBER 2006. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor de overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen.
Titre
10 NOVEMBRE 2006. - Arrêté du Gouvernement flamand établissant les conditions de la reprise des membres du personnel de l'ASBL "Info Toerisme" par l'agence autonomisée interne "Toerisme Vlaanderen" (Tourisme Belgique Flandre & Bruxelles) (TRADUCTION).
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Article 1. Dans le présent arrêté, on entend par :
1° membres du personnel : les membres du personnel engagés sous contrat de travail par l'ASBL "Info Toerisme";
2° l'ASBL "Info Toerisme" : l'ASBL créée par l'acte constitutif du 21 novembre 1991 sous le nom ASBL "Info Toerisme";
3° "Toerisme Vlaanderen" : L'AAI dotée de la personnalité juridique "Toerisme Vlaanderen", créée par le décret du 19 mars 2004 portant création de l'agence autonomisée interne "Toerisme Vlaanderen";
1° membres du personnel : les membres du personnel engagés sous contrat de travail par l'ASBL "Info Toerisme";
2° l'ASBL "Info Toerisme" : l'ASBL créée par l'acte constitutif du 21 novembre 1991 sous le nom ASBL "Info Toerisme";
3° "Toerisme Vlaanderen" : L'AAI dotée de la personnalité juridique "Toerisme Vlaanderen", créée par le décret du 19 mars 2004 portant création de l'agence autonomisée interne "Toerisme Vlaanderen";
Art. 2. § 1. Toerisme Vlaanderen biedt de personeelsleden die geslaagd zijn voor een objectieve selectieproef een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan. De arbeidsvoorwaarden, vermeld in deze arbeidsovereenkomst, zijn dezelfde als die waaronder het contractuele personeel van Toerisme Vlaanderen wordt tewerkgesteld.
Uitsluitend de personeelsleden die geslaagd zijn voor een objectieve selectieproef en die de hun aangeboden arbeidsovereenkomst sluiten, worden door Toerisme Vlaanderen in dienst genomen.
§ 2. Overeenkomstig artikel 2 van het decreet van 31 maart 2006 tot overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen, behouden de personeelsleden die een arbeidsovereenkomst met Toerisme Vlaanderen sluiten het salaris dat ze op de datum van hun overname verworven hadden bij de VZW Info-Toerisme, tot ze bij Toerisme Vlaanderen een salaris verkrijgen dat ten minste daaraan gelijk is. Hun salaris wordt aangepast volgens de indexregeling waaronder de personeelsleden van Toerisme Vlaanderen vallen.
§ 3. De voltijdse prestaties van de personeelsleden bij de VZW Info-Toerisme worden in aanmerking genomen als voorgaande prestaties voor de toekenning van salarisverhogingen.
§ 4. Voor zover ze ten minste de helft van een normale beroepsbezigheid in beslag nemen, worden de verrichte deeltijdse prestaties in aanmerking genomen zoals hieronder vastgesteld :
1° de verrichte prestaties tussen 1 januari 1994 en 30 juni 2002 :
a) voor 50 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 50 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 80 %;
b) voor 80 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 80 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 90 %;
c) voor 90 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 90 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 100 %;
2° de verrichte prestaties vanaf 1 juli 2002 : de verrichte deeltijdse prestaties worden in aanmerking genomen a rato van de prestatieregeling.
Uitsluitend de personeelsleden die geslaagd zijn voor een objectieve selectieproef en die de hun aangeboden arbeidsovereenkomst sluiten, worden door Toerisme Vlaanderen in dienst genomen.
§ 2. Overeenkomstig artikel 2 van het decreet van 31 maart 2006 tot overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen, behouden de personeelsleden die een arbeidsovereenkomst met Toerisme Vlaanderen sluiten het salaris dat ze op de datum van hun overname verworven hadden bij de VZW Info-Toerisme, tot ze bij Toerisme Vlaanderen een salaris verkrijgen dat ten minste daaraan gelijk is. Hun salaris wordt aangepast volgens de indexregeling waaronder de personeelsleden van Toerisme Vlaanderen vallen.
§ 3. De voltijdse prestaties van de personeelsleden bij de VZW Info-Toerisme worden in aanmerking genomen als voorgaande prestaties voor de toekenning van salarisverhogingen.
§ 4. Voor zover ze ten minste de helft van een normale beroepsbezigheid in beslag nemen, worden de verrichte deeltijdse prestaties in aanmerking genomen zoals hieronder vastgesteld :
1° de verrichte prestaties tussen 1 januari 1994 en 30 juni 2002 :
a) voor 50 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 50 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 80 %;
b) voor 80 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 80 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 90 %;
c) voor 90 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 90 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 100 %;
2° de verrichte prestaties vanaf 1 juli 2002 : de verrichte deeltijdse prestaties worden in aanmerking genomen a rato van de prestatieregeling.
Art. 2. § 1er. "Toerisme Vlaanderen" offre aux membres du personnel qui ont réussi une épreuve de sélection objective, un contrat de travail de durée indéterminée. Les conditions de travail prévues par ce contrat de travail sont les mêmes que celles applicables aux personnel contractuel de "Toerisme Vlaanderen".
Seuls les membres du personnel qui ont réussi l'épreuve de sélection objective et qui concluent le contrat de travail qui leur est proposé, sont engagés par "Toerisme Vlaanderen".
§ 2. Conformément à l'article 2 du décret du 31 mars 2006 portant reprise des membres du personnel de l'ASBL "Info-Toerisme" par l'agence autonomisée interne "Toerisme Vlaanderen", les membres du personnel qui concluent un contrat de travail avec "Toerisme Vlaanderen" conservent le traitement qu'ils avaient acquis à la date de la reprise auprès de l'ASBL "Info Toerisme" jusqu'à ce qu'ils perçoivent un traitement au moins égal auprès de "Toerisme Vlaanderen". Leur traitement suit le régime d'indice applicable aux membres du personnel de "Toerisme Vlaanderen".
§ 3. Les prestations à temps plein des membres du personnel de l'ASBL "Info-Toerisme" sont prises en compte comme des prestations antérieures pour l'octroi de hausses salariales.
§ 4. Dans la mesure où elles constituent au moins la moitié d'une activité professionnelle normale, les prestations à temps partiel sont prises en compte comme il est prévu ci-dessous :
1° les prestations effectuées entre le 1er janvier 1994 et le 30 juin 2002 :
a) pour 50 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 50 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 80 %;
b) pour 80 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 80 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 90 %;
c) pour 90 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 90 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 100 %;
2° les prestations effectuées à partir du 1er juillet 2002 : les prestations à temps partiel effectuées sont prises en compte au prorata du régime de prestations.
Seuls les membres du personnel qui ont réussi l'épreuve de sélection objective et qui concluent le contrat de travail qui leur est proposé, sont engagés par "Toerisme Vlaanderen".
§ 2. Conformément à l'article 2 du décret du 31 mars 2006 portant reprise des membres du personnel de l'ASBL "Info-Toerisme" par l'agence autonomisée interne "Toerisme Vlaanderen", les membres du personnel qui concluent un contrat de travail avec "Toerisme Vlaanderen" conservent le traitement qu'ils avaient acquis à la date de la reprise auprès de l'ASBL "Info Toerisme" jusqu'à ce qu'ils perçoivent un traitement au moins égal auprès de "Toerisme Vlaanderen". Leur traitement suit le régime d'indice applicable aux membres du personnel de "Toerisme Vlaanderen".
§ 3. Les prestations à temps plein des membres du personnel de l'ASBL "Info-Toerisme" sont prises en compte comme des prestations antérieures pour l'octroi de hausses salariales.
§ 4. Dans la mesure où elles constituent au moins la moitié d'une activité professionnelle normale, les prestations à temps partiel sont prises en compte comme il est prévu ci-dessous :
1° les prestations effectuées entre le 1er janvier 1994 et le 30 juin 2002 :
a) pour 50 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 50 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 80 %;
b) pour 80 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 80 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 90 %;
c) pour 90 % : les prestations dont la durée est égale ou supérieure à 90 % d'une durée du travail à temps plein et inférieure à 100 %;
2° les prestations effectuées à partir du 1er juillet 2002 : les prestations à temps partiel effectuées sont prises en compte au prorata du régime de prestations.
Art. 3. De objectieve selectieproef vermeld in artikel 2, § 1, bestaat uit een competentiegericht interview en een selectie-interview in overeenstemming met het functieprofiel. Geen van die twee onderdelen van de selectieproef leidt afzonderlijk tot de uitsluiting van een kandidaat.
In het competentiegerichte interview worden de kandidaten getest op de essentiële competenties van de functie. Tijdens het interview wordt nagegaan of het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. In het interview wordt aan de kandidaten ook de mogelijkheid gegeven om hun professionele ervaring en hun curriculum vitae toe te lichten. Het competentiegerichte interview wordt afgenomen door een extern selectiebureau.
In het selectie-interview wordt ingegaan op de motivatie van de kandidaten, hun inzicht in de materie en hun betrokkenheid bij de toeristische sector. Het selectie-interview wordt afgenomen door een jury, bestaande uit vertegenwoordigers van de toeristische sector en personeelsleden van Toerisme Vlaanderen, aangesteld door de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen.
Op basis van het competentiegerichte interview en het selectie-interview worden bij de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen gemotiveerde adviezen uitgebracht over elke kandidaat. De leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen neemt de beslissing over de indienstneming op basis van de geformuleerde adviezen.
In het competentiegerichte interview worden de kandidaten getest op de essentiële competenties van de functie. Tijdens het interview wordt nagegaan of het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. In het interview wordt aan de kandidaten ook de mogelijkheid gegeven om hun professionele ervaring en hun curriculum vitae toe te lichten. Het competentiegerichte interview wordt afgenomen door een extern selectiebureau.
In het selectie-interview wordt ingegaan op de motivatie van de kandidaten, hun inzicht in de materie en hun betrokkenheid bij de toeristische sector. Het selectie-interview wordt afgenomen door een jury, bestaande uit vertegenwoordigers van de toeristische sector en personeelsleden van Toerisme Vlaanderen, aangesteld door de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen.
Op basis van het competentiegerichte interview en het selectie-interview worden bij de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen gemotiveerde adviezen uitgebracht over elke kandidaat. De leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen neemt de beslissing over de indienstneming op basis van de geformuleerde adviezen.
Art. 3. L'épreuve de sélection objective citée à l'article 2, § 1er, consiste en une entrevue consacrée aux compétences et une entrevue de sélection conforme au profil fonctionnel. Aucune des deux parties de l'épreuve de sélection conduit séparément à l'exclusion d'un candidat.
L'entrevue des compétences vise à tester les candidats sur les compétences essentielles de la fonction. Au cours de l'entrevue il est vérifié si le profil des candidats correspond aux exigences spécifiques de la fonction. Au cours de l'entrevue, les candidats auront la possibilité d'exposer leur expérience professionnelle et leur curriculum vitae. L'entrevue des compétences est confiée à un bureau de sélection externe.
L'entrevue de sélection est consacrée à la motivation des candidats, leur compréhension de la matière et leur association au secteur touristique. L'entrevue de sélection est confiée à un jury composé de représentants du secteur touristique et de membres du personnel de "Toerisme Vlaanderen" désignés par le fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen".
Sur la base de l'entrevue des compétences et de l'entrevue de sélection, des avis motivés sur chaque candidat sont donnés au fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen". Le fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen" prend la décision sur l'engagement sur la base des avis formulés.
L'entrevue des compétences vise à tester les candidats sur les compétences essentielles de la fonction. Au cours de l'entrevue il est vérifié si le profil des candidats correspond aux exigences spécifiques de la fonction. Au cours de l'entrevue, les candidats auront la possibilité d'exposer leur expérience professionnelle et leur curriculum vitae. L'entrevue des compétences est confiée à un bureau de sélection externe.
L'entrevue de sélection est consacrée à la motivation des candidats, leur compréhension de la matière et leur association au secteur touristique. L'entrevue de sélection est confiée à un jury composé de représentants du secteur touristique et de membres du personnel de "Toerisme Vlaanderen" désignés par le fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen".
Sur la base de l'entrevue des compétences et de l'entrevue de sélection, des avis motivés sur chaque candidat sont donnés au fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen". Le fonctionnaire dirigeant de "Toerisme Vlaanderen" prend la décision sur l'engagement sur la base des avis formulés.
Art. 4. Dit besluit treedt in werking op de dag van de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad.
Art. 4. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.
Art. 5. De Vlaamse minister, bevoegd voor het Toerisme, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Brussel, 10 november 2006.
De minister-president van de Vlaamse Regering,
Y. LETERME
De Vlaamse minister van Bestuurszaken, Buitenlands Beleid, Media en Toerisme,
G. BOURGEOIS.
Brussel, 10 november 2006.
De minister-president van de Vlaamse Regering,
Y. LETERME
De Vlaamse minister van Bestuurszaken, Buitenlands Beleid, Media en Toerisme,
G. BOURGEOIS.
Art. 5. Le Ministre flamand qui a le Tourisme dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Bruxelles, le 10 novembre 2006.
Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
Y. LETERME
Le Ministre flamand des Affaires administratives, de la Politique extérieure, des Médias et du Tourisme,
G. BOURGEOIS.
Bruxelles, le 10 novembre 2006.
Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
Y. LETERME
Le Ministre flamand des Affaires administratives, de la Politique extérieure, des Médias et du Tourisme,
G. BOURGEOIS.