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Titel
11 DECEMBER 2003. - Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van het besluit van de Waalse Regering van 7 november 2002 betreffende de opdrachten, de erkenning en de subsidiëring van de centra voor beroepsopleiding. (Vertaling).
Titre
11 DECEMBRE 2003. - Arrêté du Gouvernement wallon modifiant l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 novembre 2002 relatif aux missions, à l'agrément et au subventionnement des centres de formation professionnelle.
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Tekst (17)
Texte (17)
Artikel 1. Dit besluit regelt krachtens artikel 138 van de Grondwet een materie bedoeld in artikel 128 van de Grondwet.
Article 1. Le présent arrêté règle, en application de l'article 138 de la Constitution, une matière visée à l'article 128 de celle-ci.
Art. 2. In artikel 12, 2°, van het besluit van de Waalse Regering van 7 november 2002 betreffende de opdrachten, de erkenning en de subsidiëring van de centra voor beroepsopleiding worden de woorden " artikel 26, § 5, derde lid " vervangen door de woorden " artikel 26, § 2, derde lid ".
Art. 2. A l'article 12, 2°, de l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 novembre 2002 relatif aux missions, à l'agrément et au subventionnement des centres de formation professionnelle, les mots " article 26, § 5, alinéa 3 " sont remplacés par les mots " article 26, § 2, alinéa 3 ".
Art. 3. In artikel 21, § 1, derde lid, van hetzelfde besluit worden de woorden " artikel 5, 2° " vervangen door de woorden " artikel 2, 5° ".
Art. 3. A l'article 21, § 1er, alinéa 3 du même arrêté, les mots " article 5, 2° " sont remplacés par les mots " article 2, 5° ".
Art. 4. Artikel 26, § 2, 1°, b), van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de volgende bepaling :
" In dat geval onderwerpt het gewestelijk bureau de begunstigde aan een onderzoek dat verricht wordt door de dienst van de arbeidsgeneeskunde erkend door het benaderde centrum om zich te kunnen uitspreken over eventuele medische tegenindicaties. "
" In dat geval onderwerpt het gewestelijk bureau de begunstigde aan een onderzoek dat verricht wordt door de dienst van de arbeidsgeneeskunde erkend door het benaderde centrum om zich te kunnen uitspreken over eventuele medische tegenindicaties. "
Art. 4. L'article 26, § 2, 1°, b) du même arrêté, est complété par la disposition suivante :
" Dans ce cas, le bureau régional soumet le bénéficiaire à un examen du service de la médecine du travail agréé par le centre pressenti, aux fins de se prononcer sur d'éventuelles contre-indications médicales ".
" Dans ce cas, le bureau régional soumet le bénéficiaire à un examen du service de la médecine du travail agréé par le centre pressenti, aux fins de se prononcer sur d'éventuelles contre-indications médicales ".
Art. 5. Artikel 26 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een paragraaf 5, luidend als volgt :
" § 5. In het geval van de voortgezette opleiding bedoeld in artikel 2, 5°, 4, wordt geen nieuwe beslissing van het bevoegde gewestelijk bureau van het Agentschap vereist als de begunstigde al het voorwerp is van een gunstige beslissing inzake beroepsintegratie die nog steeds geldig is. "
" § 5. In het geval van de voortgezette opleiding bedoeld in artikel 2, 5°, 4, wordt geen nieuwe beslissing van het bevoegde gewestelijk bureau van het Agentschap vereist als de begunstigde al het voorwerp is van een gunstige beslissing inzake beroepsintegratie die nog steeds geldig is. "
Art. 5. L'article 26 du même arrêté est complété par un paragraphe 5, rédigé comme suit :
" § 5. Dans le cas d'une formation continuée, visée à l'article 2, 5°, 4, aucune nouvelle décision du bureau régional compétent de l'Agence n'est nécessaire, si le bénéficiaire dispose déjà d'une décision favorable en matière d'intégration professionnelle en cours de validité ".
" § 5. Dans le cas d'une formation continuée, visée à l'article 2, 5°, 4, aucune nouvelle décision du bureau régional compétent de l'Agence n'est nécessaire, si le bénéficiaire dispose déjà d'une décision favorable en matière d'intégration professionnelle en cours de validité ".
Art. 6. Artikel 40 van hetzelfde besluit wordt vervangen voor de volgende bepaling :
" Art. 40. De lasten die middels het jaarlijkse krediet worden gefinancierd, worden door het Agentschap toegelaten op grond van de toelaatbaarheidsbeginselen betreffende de lasten bedoeld in bijlage IV. De lasten van het personeel dat door het centrum wordt tewerkgesteld middels een arbeidsovereenkomst, worden in aanmerking genomen op grond van de functies, profielen, kwalificaties en weddeschalen die vastliggen in bijlage I.
Die lasten zijn toelaatbaar op grond van de weddeschalen en volgens de berekeningsmethode van de anciënniteit die toepasselijk zijn op de werknemer krachtens de artikelen 13 en 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002 tot bepaling van de indeling van de functies en de bezoldigingsvoorwaarden voor de sectoren van de paritaire commissie betreffende de onder het Waalse Gewest ressorterende sociaal-culturele sector (versie van 16 september 2002). "
" Art. 40. De lasten die middels het jaarlijkse krediet worden gefinancierd, worden door het Agentschap toegelaten op grond van de toelaatbaarheidsbeginselen betreffende de lasten bedoeld in bijlage IV. De lasten van het personeel dat door het centrum wordt tewerkgesteld middels een arbeidsovereenkomst, worden in aanmerking genomen op grond van de functies, profielen, kwalificaties en weddeschalen die vastliggen in bijlage I.
Die lasten zijn toelaatbaar op grond van de weddeschalen en volgens de berekeningsmethode van de anciënniteit die toepasselijk zijn op de werknemer krachtens de artikelen 13 en 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002 tot bepaling van de indeling van de functies en de bezoldigingsvoorwaarden voor de sectoren van de paritaire commissie betreffende de onder het Waalse Gewest ressorterende sociaal-culturele sector (versie van 16 september 2002). "
Art. 6. L'article 40 du même arrêté est remplacé par les dispositions suivantes :
" Art. 40. Les charges financées au moyen de l'enveloppe annuelle doivent être admises par l'Agence sur la base des principes d'admissibilité des charges fixés à l'annexe IV.
Les charges du personnel occupé par le centre dans les liens d'un contrat de travail sont prises en considération sur base des fonctions, profils, qualifications et échelons barémiques fixés par l'annexe I.
Ces charges sont admissibles sur base des barèmes et selon la méthode de calcul d'ancienneté, applicables au travailleur en vertu des articles 13 et 17 de la convention collective de travail du 16 septembre 2002 définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour les secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socioculturel dépendant de la Région wallonne, dans sa version à la date du 16 septembre 2002 ".
" Art. 40. Les charges financées au moyen de l'enveloppe annuelle doivent être admises par l'Agence sur la base des principes d'admissibilité des charges fixés à l'annexe IV.
Les charges du personnel occupé par le centre dans les liens d'un contrat de travail sont prises en considération sur base des fonctions, profils, qualifications et échelons barémiques fixés par l'annexe I.
Ces charges sont admissibles sur base des barèmes et selon la méthode de calcul d'ancienneté, applicables au travailleur en vertu des articles 13 et 17 de la convention collective de travail du 16 septembre 2002 définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour les secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socioculturel dépendant de la Région wallonne, dans sa version à la date du 16 septembre 2002 ".
Art. 7. In hetzelfde besluit wordt een artikel 42bis ingevoegd, luidend als volgt :
" Art. 42bis. § 1. Binnen de perken van de beschikbare kredieten verleent het Agentschap een specifieke toelage aan de centra krachtens de kaderovereenkomst van 16 mei 2000 voor de Waalse non-profit sector om de financiering van de uit bedoelde overeenkomst resulterende weddeschaalharmonisering te waarborgen.
§ 2. Het Agentschap verdeelt de toelage onder de centra volgens onderstaande tabel.
" Art. 42bis. § 1. Binnen de perken van de beschikbare kredieten verleent het Agentschap een specifieke toelage aan de centra krachtens de kaderovereenkomst van 16 mei 2000 voor de Waalse non-profit sector om de financiering van de uit bedoelde overeenkomst resulterende weddeschaalharmonisering te waarborgen.
§ 2. Het Agentschap verdeelt de toelage onder de centra volgens onderstaande tabel.
Art. 7. Un article 42bis, rédigé comme suit, est inséré dans le même arrêté :
" Art. 42bis. § 1er. Dans les limites des crédits budgétaires disponibles, l'Agence octroie aux centres une subvention spécifique, en vertu de l'accord-cadre du 16 mai 2000 pour le secteur non-marchand wallon, afin d'assurer le financement de l'harmonisation barémique résultant dudit accord.
§ 2. L'Agence répartit cette subvention entre les centres, selon le tableau ci-après :
" Art. 42bis. § 1er. Dans les limites des crédits budgétaires disponibles, l'Agence octroie aux centres une subvention spécifique, en vertu de l'accord-cadre du 16 mai 2000 pour le secteur non-marchand wallon, afin d'assurer le financement de l'harmonisation barémique résultant dudit accord.
§ 2. L'Agence répartit cette subvention entre les centres, selon le tableau ci-après :
van 1/10/00 van 1/01/01 van 1/01/02
IN EUR tot tot tot
31/12/00 31/12/01 31/12/02
9 Formios 636,15 3 115,67 3 727,93
11 Geronsart 485,64 1 834,76 4 690,39
18 CRT Tinlot 0,00 0,00 0,00
19 CERAT 823,90 4 596,64 6 647,89
23 Warchin 857,29 4 004,55 8 564,68
25 Le Mosan 719,03 4 864,10 7 419,93
26 Le Plope 947,69 3 933,02 8 635,04
27 CFP Pondromois 227,99 902,83 1 176,47
31 Le Tilleul 376,62 1 534,45 2 416,69
33 Aurelie 246,99 2 037,50 3 492,04
35 Polybat 878,91 3 872,07 8 610,73
38 Camec 213,80 2 160,25 3 716,37
41 Espace Formation 407,12 2 098,98 3 994,19
48 Le Reseau 491,74 1 609,48 2 723,39
7 312,86 36 564,29 65 815,73
IN EUR tot tot tot
31/12/00 31/12/01 31/12/02
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33 Aurelie 246,99 2 037,50 3 492,04
35 Polybat 878,91 3 872,07 8 610,73
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41 Espace Formation 407,12 2 098,98 3 994,19
48 Le Reseau 491,74 1 609,48 2 723,39
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9 Formios 5 865,98 8 380,32 9 859,20
11 Geronsart 4 360,21 8 302,15 9 767,23
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25 Le Mosan 11 029,20 15 264,53 17 958,27
26 Le Plope 10 363,95 13 976,63 16 443,10
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33 Aurelie 5 162,85 7 265,93 8 548,16
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Die bedragen zijn gekoppeld aan de schommelingen van de prijzenindex (gezondheidsindex), overeenkomstig de regels voorgeschreven bij de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld.
Ze worden gekoppeld aan de basisindex 105,21 van 1 juli 2000.
§ 3. Vanaf 1 januari 2006 is de toelage die krachtens de Kaderovereenkomst van 16 mei 2 000 ten gunste van de Waalse non-profit sector toegekend wordt dezelfde als die van 2005, onder voorbehoud van een wijziging die eventueel aangebracht zou worden bij de hernieuwing van de erkenning. "
Ze worden gekoppeld aan de basisindex 105,21 van 1 juli 2000.
§ 3. Vanaf 1 januari 2006 is de toelage die krachtens de Kaderovereenkomst van 16 mei 2 000 ten gunste van de Waalse non-profit sector toegekend wordt dezelfde als die van 2005, onder voorbehoud van een wijziging die eventueel aangebracht zou worden bij de hernieuwing van de erkenning. "
Ces montants sont liés aux fluctuations de l'indice des prix (indice santé), conformément aux règles prescrites par la loi du 1er mars 1977 organisant un régime de liaison à l'indice des prix du Royaume de certaines dépenses du secteur public.
Ils sont rattachés à l'indice-pivot 105, 21 du 1er juillet 2000.
§ 3. A partir du 1er janvier 2006, la subvention spécifique octroyée en vertu de l'accord-cadre du 16 mai 2000 pour le secteur non-marchand wallon est identique à celle octroyée en 2005, sous réserve d'une éventuelle modification qui serait apportée lors du renouvellement d'agrément. "
Ils sont rattachés à l'indice-pivot 105, 21 du 1er juillet 2000.
§ 3. A partir du 1er janvier 2006, la subvention spécifique octroyée en vertu de l'accord-cadre du 16 mai 2000 pour le secteur non-marchand wallon est identique à celle octroyée en 2005, sous réserve d'une éventuelle modification qui serait apportée lors du renouvellement d'agrément. "
Art. 8. In artikel 8 (NOTA : lees "45"; zie Frans origineel) van hetzelfde besluit wordt het getal " 44 " ingevoegd tussen de woorden " artikel " en " , gedeeld ".
Art. 8. A l'article 45 du même arrêté, le nombre " 44 " est inséré entre les mots " l'article " et " , divisé ".
Art. 9. Bijlage I bij hetzelfde besluit wordt vervangen door de bepalingen van de bijlage bij dit besluit.
Art. 9. L'annexe I du même arrêté est remplacée par les dispositions de l'annexe au présent arrêté.
Art. 10. In bijlage III bij hetzelfde besluit wordt het getal " 863 811 ", vermeld op de 16e regel van de tabel, vervangen door het getal " 863 812 ".
Art. 10. A l'annexe III du même arrêté, le nombre " 863 811 ", mentionné à la 16ème ligne du tableau, est remplacé par le nombre " 863 812 ".
Art. 11. Artikel 59 van hetzelfde besluit wordt geschrapt.
Art. 11. L'article 59 du même arrêté est annulé.
Art. 12. Bijlage II bij hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art. 12. L'annexe II du même arrêté est abrogé.
Art. 13. In artikel 24bis, derde lid, van het besluit van de Waalse Regering van 16 januari 1997 tot goedkeuring van het huishoudelijk reglement van de adviesraden van het " Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées " wordt punt 2° vervangen als volgt : " het evaluatieverslag bedoeld in artikel 61 van genoemd besluit ".
Art. 13. Le point 2° de l'alinéa 2 de l'article 24bis de l'arrêté du Gouvernement wallon du 16 janvier 1997 portant approbation du règlement d'ordre intérieur des conseils d'avis de l'Agence wallonne pour l'intégration ses personnes handicapées est remplacé par la disposition suivante : " 2° sur le rapport d'évaluation visé à l'article 61 dudit arrêté ".
Art. 14. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2003, met uitzondering van artikel 7, dat in werking treedt op 1 oktober 2000.
Art. 14. Le présent arrêté produit ses effets le 1er janvier 2003, à l'exception des l'article 7, qui produit ses effets le 1er octobre 2000.
Art. 15. De Minister van Sociale Aangelegenheden is belast met de toepassing van dit besluit.
Namen, 11 december 2003.
De Minister-President,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
De Minister van Sociale Aangelegenheden en Gezondheid,
Th. DETIENNE
Namen, 11 december 2003.
De Minister-President,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
De Minister van Sociale Aangelegenheden en Gezondheid,
Th. DETIENNE
Art. 15. Le Ministre des Affaires sociales est chargé de l'application du présent arrêté.
Namur, le 11 décembre 2003.
Le Ministre-Président,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Le Ministre des Affaires sociales et de la Santé,
Th. DETIENNE
Namur, le 11 décembre 2003.
Le Ministre-Président,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Le Ministre des Affaires sociales et de la Santé,
Th. DETIENNE
BIJLAGE.
ANNEXE.
Art. N. Functies, profielen, kwalificaties en weddeschalen van het personeel.
1. Interieurverzorger.
Functiebeschrijving :
Schoonmaken van de lokalen en de uitrusting.
Beheer van de onderhoudsproducten.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Vermogen om zijn werk te organiseren.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : nihil.
Weddeschaal : schaal 1.
2. Polyvalent arbeider.
Functiebeschrijving :
Onderhoud der gebouwen en lokalen.
Onderhoud van het klein materieel en opvolging eventueel wagenpark.
Toepassing van de naleving van de normen (meer bepaald inzake veiligheid en hygiëne).
Opvolging en/of onderhoud van de werkkledij.
Actieve deelname aan de doelstellingen van het centrum.
Personen- en goederenvervoer.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Rijbewijs C en/of D (indien vereist door wagenpark).
Verantwoordelijkheidszin, zelfstandigheid en initiatiefrijk.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : getuigschrift secundair onderwijs tweede graad (CESDD).
Weddeschaal : schaal 2.
3. Bestuursassistent.
Functiebeschrijving :
Lopende administratieve taken.
Onthaal, telefoon, classering.
Opstellen en verzenden briefwisseling.
Algemene administratiezaken.
Beheer kantoorbenodigdheden.
Dossierbeheer.
Agendabeheer.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : getuigschrift hoger secundair onderwijs (CESS) of kwalificatiegetuigschrift zevende jaar (CQ7).
Weddeschaal : schaal 3.
4. Technicus.
Functiebeschrijving :
Beheer machinepark.
- Installatie.
- Onderhoud.
- Herstellingen.
Administratief beheer machinepark.
- Inventaris.
- Vervanging.
- Programmatie.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Rijbewijs C en/of D (indien vereist door wagenpark).
Verantwoordelijkheidszin, zelfstandigheid en initiatiefrijk.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : graduaat.
Weddeschaal : schaal 4.1.
5. Boekhouder.
Functiebeschrijving :
Voorraadbeheer.
Opvolging en afhandeling verrichtingen (bank, kassa, allerlei verrichtingen, facturen...) van de Algemene Boekhouding (nazicht, aanrekening, invoeren, balans, eindbalans, resultatenrekening).
Analytische boekhouding.
Balans, resultatenrekeningen van de vzw.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : graduaat boekhouden.
Weddeschaal : schaal 4.1.
6. Bestuurssecretaris.
Functiebeschrijving :
Lopende boekhouding van het centrum :
- Opvolging en afhandeling van alle verrichtingen.
- Nazicht, aanrekening, invoeren, balans,...
- Eindbalans en resultatenrekening van de vzw ism externe boekhouddienst.
Loonberekening stagiairs, uitkeringen, reiskosten.
Voorbereiding vergaderingen en dossiers.
Gegevensbewerking voor AWIPH, sociaal secretariaat.
Opvolging administratieve dossiers.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Kwalificatie : graduaat directiesecretariaat/administratie.
Weddeschaal : schaal 4.1.
7. Opleider.
Functiebeschrijving :
Aanleren knowhow en attitudes :
- De stagiair voorbereiden met het oog op aanleren beroepsattitudes.
Pedagogisch groepswerk met gehandicapte personen :
- Uitwerken van de inhoud van de opleiding.
- Inhoud van de opleiding aanpassen aan evolutie van de techniek en van de arbeidsmarkt.
- Deelname aan uitwerking en evolutie van evaluatie-instrumenten.
- Opleiding aanpassen aan stagiair en aan diens project.
- Deelname aan globale evaluatie van de stagiair (tegenover diens gezamenlijk programma).
- Aanpassing programma en methode op grond van de evaluaties.
- Deelname aan waarneming en oriëntatie van de kandidaat-stagiair.
Contact buitenwereld :
- Opvolging stagiair in bedrijven en diens vooruitgang evalueren.
- Deelname aan zoektocht naar bedrijfsopleidingen.
- Organisatie bedrijfsbezoeken en andere bezoeken ivm opleiding.
Deelname aan werking van het centrum :
- Pedagogische opvolging stagiair onder omscholingsovereenkomst.
- Voorraadbeheer van materiaal nodig voor opleiding.
- Opvolging bestellingen.
- Deelname aan sociale integratie en inschakeling stagiair in beroepsleven.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vermogen om een gedifferentieerde pedagogie toe te passen (opleiding of geïndividualiseerd of in groepjes).
Teamworkbereidheid.
Zelfstandigheid - verantwoordelijkheid.
Aanpassingsvermogen.
Beroepsethiek.
Minimaal vereiste kwalificaties :
Graduaat of
getuigschrift hoger secundair onderwijs (CESS) of kwalificatiegetuigschrift zevende jaar (CQ7) of
getuigschrift secundair onderwijs tweede graad (CESDD).
Minimale nuttige ervaring :
Voor de CESS en de CQ7 : 5 jaar praktijkervaring.
Voor de CESDD : 10 jaar praktijkervaring.
Verplichte bijkomende voorwaarden.
Getuigschrift pedagogische bekwaamheid of getuigschrift of diploma opvoeder, zo spoedig mogelijk te halen, uiterlijk vier jaar na indiensttreding.
Gelijkstelling met een ander type pedagogische opleiding kan door de Minister goedgekeurd worden op grond van een behoorlijk gemotiveerde voorafgaande aanvraag.
Weddeschaal : schaal 4.1.
8. Personeelslid bevoegd voor beroepsintegratie.
Functiebeschrijving :
Contact buitenwereld :
- Beheer overeenkomsten ivm bedrijfsopleidingen.
- Bevordering tewerkstellingstegemoetkomingen bij bedrijven.
- Zoeken naar partnerbedrijven (in het kader van het traject opleiding-inschakeling) en toegang tot betrekkingen.
- Bemiddeling stageplaatsen.
- Samenwerking met arbeidsbemiddelingsinstellingen.
- Begeleiding stagiairs in hun zoektocht naar werk en hun sociale integratie en hun inschakeling op de arbeidsmarkt.
Deelname aan werking van het centrum :
- Werkagenda trajecten opleiding-inschakeling.
- Uitwerking met stagiair van realistisch beroepsproject (samen met het team).
- Voorbereiding stagiairs bij zoeken naar werk.
- Informatieverlening aan het centrum over evolutie beroepen.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vaardigheden als werker, bemiddelaar en onderhandelaar.
Beheer gesprekstechnieken.
Zin voor organisatie.
Kennis marketing, arbeidsleer.
Vermogen om een grote hoeveelheid informatie te verwerken (meer bepaald van juridische en maatschappelijke aard), om ze af te handelen en naar de verschillende doelgroepen toe te hertalen.
Beroepservaring hebben (kennis bedrijfswereld).
Commercieel aangelegd zijn.
Aanpasbaarheid en beschikbaarheid.
Beroepsethiek.
Ervaring handel.
Minimaal vereiste kwalificaties :
Ofwel
Graduaat marketing.
Graduaat menswetenschappen of niet-universitair hoger onderwijs in één of verschillende professionele einddoelen van het Centrum voor Beroepsopleiding (CFP).
Weddeschaal : schaal 4.1.
9. Maatschappelijk assistent.
Functiebeschrijving :
Informatieverlening aan de diensten die in contact staan met gehandicapte doelgroepen over opleidingenaanbod en toegangsvoorwaarden Centrum.
Deelname aan oriëntatie en interne selectie kandidaat-stagiairs.
Maatschappelijke en gezinsopvolging stagiairs.
Opvolging van de evolutie van de stagiair in opleiding (op maatschappelijk vlak).
Verbinding met het gewestelijk bureau AWIPH in het kader van de aanvragen voor opleidingen (formulier voor indiening aanvraag, contract,...).
Sensibilisering van het team voor behoeften gehandicapte personen.
Informatieverlening aan stagiairs over rechten en plichten en meer in het bijzonder in hun hoedanigheid van gehandicapte personen.
Toegang van de gehandicapte personen tot deze rechten vergemakkelijken.
Begeleiding stagiair bij instellingen en personen " buitenwereld " (FOREm, huisvesting,...).
De integratie van de stagiair in het CFP vergemakkelijken.
De betrekkingen tussen de stagiairs onderling en tussen stagiairs en teamleden vergemakkelijken.
Af en toe pedagogisch inspringen (sociale wetgeving,...).
Profiel :
Juridische en sociale vaardigheden.
Luisterbereidheid.
Groepswerking.
Bemiddelingsbekwaamheden.
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Beroepsethiek.
Minimaal vereiste kwalificaties : Graduaat maatschappelijk assistent.
Weddeschaal : schaal 4.1.
10. Psycholoog.
Functiebeschrijving :
De psycholoog werkt mee aan de elaboratie en de consolidering van een project inzake sociale integratie en inschakeling op de arbeidsmarkt :
- Werkt mee aan het oriënteringsproces stroomopwaarts van de opleiding.
- Maakt een balans van de vaardigheden, analyseert de verwachtingen, evalueert de verworvenheden, niveaus en potentialiteiten. Maakt kennis met de stagiairs (oor hebben voor een verzoek, waarnemen, analyseren, informatie uitwisselen met andere partners, onderhoud...).
- Geeft advies, werkt mee aan de uitstippeling van het opleidingstraject, identificeert de prestaties waar de persoon naartoe geleid moet worden en oriënteert naar die voorzieningen.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vermogen om de aard van de behoefte te analyseren en om een diagnose van de stand van zaken op te maken.
Vermogen om een tussenkomstmethodologie te bedenken, kennis van de groepstechnieken en pedagogische aanpaktechnieken.
Vermogen om evaluatie-instrumenten te kiezen, aan te passen of tot stand te brengen.
Vermogen om de motivatie, de potentialiteiten, de leercapaciteiten te evalueren.
Werken binnen een pluridisciplinaire ploeg.
Zijn praktijk controleren en verrijken (lectuur, voortgezette opleiding, onderzoek).
Kwalificatie :
licentiaat psychologie of psychopedagogie.
Weddeschaal : schaal 4.2.
11. Directeur.
Functiebeschrijving :
Pedagogische bezieling van het centrum :
- Vormgeving, uitwerking van en toezicht op opleidingsprogramma's.
- Evaluatie en aanpassing opleidingsprogramma's.
- Bezieling team " opleidingen ".
Dagelijkse leiding en dagelijks beheer van het centrum :
- Begroting en opvolging boekhouding.
- Beheer en opvolging bestuur met inbegrip van Europese subsidiëring.
- Beheer menselijke hulpbronnen.
Contact buitenwereld :
- Verantwoordelijk tegenover machten en overheden (inrichtende macht, subsidiërende overheid).
- Leggen en opvolgen van contacten met plaatselijk en subgewestelijk maatschappelijk middenveld en bedrijfswereld.
Studie en prospectie :
- Zoeken naar nieuwe werkmethodes, nieuwe marktniches en instelling van strategieën die aangepast zijn aan evolutiecentra.
- Beheer eventuele bijkomende projecten (Europese, vennootschappen met maatschappelijk doel...).
Profiel :
Bekwaamheden leiding en beheer (bestuurszaken, boekhouding, menselijke hulpbronnen).
" Kennis " tov georganiseerde einddoelen.
Pedagogische vaardigheden.
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : ofwel
Licentiaat (of graduaat) pedagogische wetenschappen.
Licentiaat (of graduaat) technische en/of economische en/of menswetenschappen met getuigschrift pedagogische bekwaamheid.
Nuttige ervaring : 3 jaar.
Weddeschaal : schaal 6.
Gezien om gevoegd te worden bij het besluit van de Waalse Regering van 7 november 2002 betreffende de opdrachten, de erkenning en de subsidiëring van de centra voor beroepsopleiding.
Namen, 11 december 2003.
De Minister-President,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
De Minister van Sociale Aangelegenheden en Gezondheid,
Th. DETIENNE
1. Interieurverzorger.
Functiebeschrijving :
Schoonmaken van de lokalen en de uitrusting.
Beheer van de onderhoudsproducten.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Vermogen om zijn werk te organiseren.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : nihil.
Weddeschaal : schaal 1.
2. Polyvalent arbeider.
Functiebeschrijving :
Onderhoud der gebouwen en lokalen.
Onderhoud van het klein materieel en opvolging eventueel wagenpark.
Toepassing van de naleving van de normen (meer bepaald inzake veiligheid en hygiëne).
Opvolging en/of onderhoud van de werkkledij.
Actieve deelname aan de doelstellingen van het centrum.
Personen- en goederenvervoer.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Rijbewijs C en/of D (indien vereist door wagenpark).
Verantwoordelijkheidszin, zelfstandigheid en initiatiefrijk.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : getuigschrift secundair onderwijs tweede graad (CESDD).
Weddeschaal : schaal 2.
3. Bestuursassistent.
Functiebeschrijving :
Lopende administratieve taken.
Onthaal, telefoon, classering.
Opstellen en verzenden briefwisseling.
Algemene administratiezaken.
Beheer kantoorbenodigdheden.
Dossierbeheer.
Agendabeheer.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : getuigschrift hoger secundair onderwijs (CESS) of kwalificatiegetuigschrift zevende jaar (CQ7).
Weddeschaal : schaal 3.
4. Technicus.
Functiebeschrijving :
Beheer machinepark.
- Installatie.
- Onderhoud.
- Herstellingen.
Administratief beheer machinepark.
- Inventaris.
- Vervanging.
- Programmatie.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Rijbewijs C en/of D (indien vereist door wagenpark).
Verantwoordelijkheidszin, zelfstandigheid en initiatiefrijk.
Een gepaste houding aannemen ten overstaan van de gehandicapte personen.
Minimaal vereiste kwalificaties : graduaat.
Weddeschaal : schaal 4.1.
5. Boekhouder.
Functiebeschrijving :
Voorraadbeheer.
Opvolging en afhandeling verrichtingen (bank, kassa, allerlei verrichtingen, facturen...) van de Algemene Boekhouding (nazicht, aanrekening, invoeren, balans, eindbalans, resultatenrekening).
Analytische boekhouding.
Balans, resultatenrekeningen van de vzw.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : graduaat boekhouden.
Weddeschaal : schaal 4.1.
6. Bestuurssecretaris.
Functiebeschrijving :
Lopende boekhouding van het centrum :
- Opvolging en afhandeling van alle verrichtingen.
- Nazicht, aanrekening, invoeren, balans,...
- Eindbalans en resultatenrekening van de vzw ism externe boekhouddienst.
Loonberekening stagiairs, uitkeringen, reiskosten.
Voorbereiding vergaderingen en dossiers.
Gegevensbewerking voor AWIPH, sociaal secretariaat.
Opvolging administratieve dossiers.
Profiel :
Vermogen om zich aan te passen aan en zich te integreren in een team.
Polyvalentie.
Verantwoordelijkheidszin.
Kennis gebruikelijke software.
Zin voor organisatie, stiptheid.
Beroepsethiek.
Vermogen tot zelfopleiding (software, wetgeving...).
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Kwalificatie : graduaat directiesecretariaat/administratie.
Weddeschaal : schaal 4.1.
7. Opleider.
Functiebeschrijving :
Aanleren knowhow en attitudes :
- De stagiair voorbereiden met het oog op aanleren beroepsattitudes.
Pedagogisch groepswerk met gehandicapte personen :
- Uitwerken van de inhoud van de opleiding.
- Inhoud van de opleiding aanpassen aan evolutie van de techniek en van de arbeidsmarkt.
- Deelname aan uitwerking en evolutie van evaluatie-instrumenten.
- Opleiding aanpassen aan stagiair en aan diens project.
- Deelname aan globale evaluatie van de stagiair (tegenover diens gezamenlijk programma).
- Aanpassing programma en methode op grond van de evaluaties.
- Deelname aan waarneming en oriëntatie van de kandidaat-stagiair.
Contact buitenwereld :
- Opvolging stagiair in bedrijven en diens vooruitgang evalueren.
- Deelname aan zoektocht naar bedrijfsopleidingen.
- Organisatie bedrijfsbezoeken en andere bezoeken ivm opleiding.
Deelname aan werking van het centrum :
- Pedagogische opvolging stagiair onder omscholingsovereenkomst.
- Voorraadbeheer van materiaal nodig voor opleiding.
- Opvolging bestellingen.
- Deelname aan sociale integratie en inschakeling stagiair in beroepsleven.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vermogen om een gedifferentieerde pedagogie toe te passen (opleiding of geïndividualiseerd of in groepjes).
Teamworkbereidheid.
Zelfstandigheid - verantwoordelijkheid.
Aanpassingsvermogen.
Beroepsethiek.
Minimaal vereiste kwalificaties :
Graduaat of
getuigschrift hoger secundair onderwijs (CESS) of kwalificatiegetuigschrift zevende jaar (CQ7) of
getuigschrift secundair onderwijs tweede graad (CESDD).
Minimale nuttige ervaring :
Voor de CESS en de CQ7 : 5 jaar praktijkervaring.
Voor de CESDD : 10 jaar praktijkervaring.
Verplichte bijkomende voorwaarden.
Getuigschrift pedagogische bekwaamheid of getuigschrift of diploma opvoeder, zo spoedig mogelijk te halen, uiterlijk vier jaar na indiensttreding.
Gelijkstelling met een ander type pedagogische opleiding kan door de Minister goedgekeurd worden op grond van een behoorlijk gemotiveerde voorafgaande aanvraag.
Weddeschaal : schaal 4.1.
8. Personeelslid bevoegd voor beroepsintegratie.
Functiebeschrijving :
Contact buitenwereld :
- Beheer overeenkomsten ivm bedrijfsopleidingen.
- Bevordering tewerkstellingstegemoetkomingen bij bedrijven.
- Zoeken naar partnerbedrijven (in het kader van het traject opleiding-inschakeling) en toegang tot betrekkingen.
- Bemiddeling stageplaatsen.
- Samenwerking met arbeidsbemiddelingsinstellingen.
- Begeleiding stagiairs in hun zoektocht naar werk en hun sociale integratie en hun inschakeling op de arbeidsmarkt.
Deelname aan werking van het centrum :
- Werkagenda trajecten opleiding-inschakeling.
- Uitwerking met stagiair van realistisch beroepsproject (samen met het team).
- Voorbereiding stagiairs bij zoeken naar werk.
- Informatieverlening aan het centrum over evolutie beroepen.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vaardigheden als werker, bemiddelaar en onderhandelaar.
Beheer gesprekstechnieken.
Zin voor organisatie.
Kennis marketing, arbeidsleer.
Vermogen om een grote hoeveelheid informatie te verwerken (meer bepaald van juridische en maatschappelijke aard), om ze af te handelen en naar de verschillende doelgroepen toe te hertalen.
Beroepservaring hebben (kennis bedrijfswereld).
Commercieel aangelegd zijn.
Aanpasbaarheid en beschikbaarheid.
Beroepsethiek.
Ervaring handel.
Minimaal vereiste kwalificaties :
Ofwel
Graduaat marketing.
Graduaat menswetenschappen of niet-universitair hoger onderwijs in één of verschillende professionele einddoelen van het Centrum voor Beroepsopleiding (CFP).
Weddeschaal : schaal 4.1.
9. Maatschappelijk assistent.
Functiebeschrijving :
Informatieverlening aan de diensten die in contact staan met gehandicapte doelgroepen over opleidingenaanbod en toegangsvoorwaarden Centrum.
Deelname aan oriëntatie en interne selectie kandidaat-stagiairs.
Maatschappelijke en gezinsopvolging stagiairs.
Opvolging van de evolutie van de stagiair in opleiding (op maatschappelijk vlak).
Verbinding met het gewestelijk bureau AWIPH in het kader van de aanvragen voor opleidingen (formulier voor indiening aanvraag, contract,...).
Sensibilisering van het team voor behoeften gehandicapte personen.
Informatieverlening aan stagiairs over rechten en plichten en meer in het bijzonder in hun hoedanigheid van gehandicapte personen.
Toegang van de gehandicapte personen tot deze rechten vergemakkelijken.
Begeleiding stagiair bij instellingen en personen " buitenwereld " (FOREm, huisvesting,...).
De integratie van de stagiair in het CFP vergemakkelijken.
De betrekkingen tussen de stagiairs onderling en tussen stagiairs en teamleden vergemakkelijken.
Af en toe pedagogisch inspringen (sociale wetgeving,...).
Profiel :
Juridische en sociale vaardigheden.
Luisterbereidheid.
Groepswerking.
Bemiddelingsbekwaamheden.
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Beroepsethiek.
Minimaal vereiste kwalificaties : Graduaat maatschappelijk assistent.
Weddeschaal : schaal 4.1.
10. Psycholoog.
Functiebeschrijving :
De psycholoog werkt mee aan de elaboratie en de consolidering van een project inzake sociale integratie en inschakeling op de arbeidsmarkt :
- Werkt mee aan het oriënteringsproces stroomopwaarts van de opleiding.
- Maakt een balans van de vaardigheden, analyseert de verwachtingen, evalueert de verworvenheden, niveaus en potentialiteiten. Maakt kennis met de stagiairs (oor hebben voor een verzoek, waarnemen, analyseren, informatie uitwisselen met andere partners, onderhoud...).
- Geeft advies, werkt mee aan de uitstippeling van het opleidingstraject, identificeert de prestaties waar de persoon naartoe geleid moet worden en oriënteert naar die voorzieningen.
Profiel :
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Vermogen om de aard van de behoefte te analyseren en om een diagnose van de stand van zaken op te maken.
Vermogen om een tussenkomstmethodologie te bedenken, kennis van de groepstechnieken en pedagogische aanpaktechnieken.
Vermogen om evaluatie-instrumenten te kiezen, aan te passen of tot stand te brengen.
Vermogen om de motivatie, de potentialiteiten, de leercapaciteiten te evalueren.
Werken binnen een pluridisciplinaire ploeg.
Zijn praktijk controleren en verrijken (lectuur, voortgezette opleiding, onderzoek).
Kwalificatie :
licentiaat psychologie of psychopedagogie.
Weddeschaal : schaal 4.2.
11. Directeur.
Functiebeschrijving :
Pedagogische bezieling van het centrum :
- Vormgeving, uitwerking van en toezicht op opleidingsprogramma's.
- Evaluatie en aanpassing opleidingsprogramma's.
- Bezieling team " opleidingen ".
Dagelijkse leiding en dagelijks beheer van het centrum :
- Begroting en opvolging boekhouding.
- Beheer en opvolging bestuur met inbegrip van Europese subsidiëring.
- Beheer menselijke hulpbronnen.
Contact buitenwereld :
- Verantwoordelijk tegenover machten en overheden (inrichtende macht, subsidiërende overheid).
- Leggen en opvolgen van contacten met plaatselijk en subgewestelijk maatschappelijk middenveld en bedrijfswereld.
Studie en prospectie :
- Zoeken naar nieuwe werkmethodes, nieuwe marktniches en instelling van strategieën die aangepast zijn aan evolutiecentra.
- Beheer eventuele bijkomende projecten (Europese, vennootschappen met maatschappelijk doel...).
Profiel :
Bekwaamheden leiding en beheer (bestuurszaken, boekhouding, menselijke hulpbronnen).
" Kennis " tov georganiseerde einddoelen.
Pedagogische vaardigheden.
Openheid tegenover de problemen van in moeilijkheden verkerende doelgroepen en kennis van de gehandicaptenwereld.
Minimaal vereiste kwalificaties : ofwel
Licentiaat (of graduaat) pedagogische wetenschappen.
Licentiaat (of graduaat) technische en/of economische en/of menswetenschappen met getuigschrift pedagogische bekwaamheid.
Nuttige ervaring : 3 jaar.
Weddeschaal : schaal 6.
Gezien om gevoegd te worden bij het besluit van de Waalse Regering van 7 november 2002 betreffende de opdrachten, de erkenning en de subsidiëring van de centra voor beroepsopleiding.
Namen, 11 december 2003.
De Minister-President,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
De Minister van Sociale Aangelegenheden en Gezondheid,
Th. DETIENNE
Art. N. Fonctions, profils, qualifications et échelons barémique du personnel.
1. Technicien de surface.
Description de fonction :
Nettoyage des locaux et de l'équipement.
Gestion des produits d'entretien.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Capacité à organiser son travail.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : aucune.
Barème : échelon 1.
2. Ouvrier polyvalent.
Description de fonction :
Entretien des bâtiments et des locaux.
Entretien du petit matériel et suivi du parc automobile éventuel.
Application du respect des normes (notamment de sécurité et d'hygiène).
Suivi et/ou entretien des vêtements de travail.
Participation active aux objectifs du centre.
Transport de personnes et de marchandises.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Permis C et/ou D (lorsque le parc automobile le justifie).
Sens des responsabilités, autonomie et capacité de prise d'initiative.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD).
Barème : échelon 2.
3. Assistant administratif.
Description de la fonction :
Tâches administratives courantes :
Accueil, téléphone, classement.
Rédaction et expédition du courrier.
Administration générale.
Gestion fourniture de bureau.
Gestion de dossier.
Gestion de l'agenda.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissance des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle.
Capacité de se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) ou Certificat de Qualification 7ème année (CQ7).
Barème : échelon 3.
4. Technicien.
Description de la fonction :
Assurer la gestion du parc " machine ".
- Installation.
- Entretien.
- Réparation.
Gestion " administrative " dudit parc.
- Inventaire.
- Remplacement.
- Programmation.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Permis C et/ou D (lorsque le parc automobile le justifie).
Sens des responsabilités, autonomie et capacité de prise d'initiative.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : Graduat.
Barème : échelon 4.1.
5. Comptable.
Description de la fonction :
Gestion des stocks.
Suivi et traitement des opérations (banque, caisse, opérations diverses, factures, ...) de la Comptabilité générale (vérification, imputation, encodage, balance, bilan, compte de résultat).
Comptabilité analytique.
Bilan, comptes de résultats de l'asbl.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissances des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle capacité à se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficultés et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : Graduat en comptabilité.2
Barème : échelon 4.1.
6. Secrétaire administratif.
Description de la fonction :
Comptabilité courante du centre.
- Suivi et traitement de l'ensemble des opérations.
- Vérification, imputation, encodage, balance, ...
- Bilan et compte de résultat de l'asbl en collaboration avec le service comptable extérieur.
Calcul des salaires des stagiaires, allocations, frais de déplacement.
Préparation des réunions et des dossiers.
Collations des données pour l'AWIPH, le secrétariat social, ...
Suivi des dossiers administratifs.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissances des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle capacité à se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficultés et connaissance du monde du handicap.
Qualification : Graduat en secrétariat de direction/administration.
Barème : échelon 4.1.
7. Formateur.
Description de la fonction :
Enseignement d'un savoir faire et d'un savoir être :
- Préparer le stagiaire à un comportement professionnel.
Animation pédagogique de personnes handicapées :
- Elaborer le contenu de la formation.
- Faire évoluer le contenu de la formation en fonction de l'évolution des techniques et du marché de l'emploi.
- Participer à l'élaboration des outils d'évaluation et à leur évolution.
- Adapter la formation aux possibilités du stagiaire et à son projet.
- Participer à l'évaluation globale du stagiaire (par rapport à l'ensemble de son programme).
- Ajuster le programme et la méthode en fonction des évaluations.
- Participer à l'observation et à l'orientation du candidat stagiaire.
Contacts extérieurs :
- Assurer le suivi du stagiaire en entreprise et y évaluer sa progression.
- Participer à la recherche des périodes de formation en entreprise.
Organiser les visites d'entreprise ou d'autres visites en rapport avec la formation.
Participation au fonctionnement du centre.
- Assurer le suivi pédagogique du stagiaire en contrat d'adaptation professionnelle.
- Gérer le stock des matériaux nécessaires à la formation.
- Assurer le suivi des commandes.
- Participer à l'insertion socio-professionnelle du stagiaire.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Maîtrise de la matière enseignée.
Capacité de mise en oeuvre d'une pédagogie différenciée (formation individualisée et/ou en petit groupe).
Capacité à collaborer à un travail d'équipe.
Autonomie - responsabilité.
Faculté d'adaptation.
Ethique professionnelle.
Qualifications minimales exigées :
Graduat ou
Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) ou Certificat de Qualification 7ème année (CQ7) ou
Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD).
Expériences utiles minimales :
pour les CESS et CQ7 : 5 ans de pratique.
pour les CESDD : 10 ans de pratique.
Conditions supplémentaires obligatoires :
Certificat d'aptitude pédagogique ou certificat ou diplôme d'éducateur, à acquérir dans le délai le plus rapproché avec un maximum de 4 ans à partir de la date de l'engagement. L'assimilation d'un autre type de formation pédagogique peut être avalisée par le Ministre sur base d'une demande préalable dûment motivée.
Barème : échelon 4.1.
8. Agent en intégration professionnelle.
Description de la fonction :
Contacts extérieurs :
- Gestion contractuelle de la formation en entreprise.
- Promotion des aides à l'emploi auprès des entreprises.
- Recherche d'entreprises partenaires (dans le cadre du parcours formation-insertion) et d'accès à l'emploi.
- Placement des stagiaires.
- Collaboration avec les organismes de placement.
- Accompagnement des stagiaires dans leur recherche d'emploi et leur insertion socioprofessionnelle.
Participation au fonctionnement du centre :
- " Ensemblier " du parcours formation-insertion.
- Elaboration avec le stagiaire d'un projet professionnel réaliste (en collaboration avec l'équipe).
- Préparation des stagiaires à la recherche d'emploi.
- Information au centre sur l'évolution des métiers.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Compétence d'animateur, de médiateur et négociateur.
Maîtrise des techniques d'entretien.
Sens de l'organisation.
Notions de marketing, de sciences du travail.
Capacité d'assimiler un grand nombre d'informations (notamment d'ordre juridique et social), de les traiter et de les transmettre à différents publics en adoptant le langage adéquat.
Avoir une expérience professionnelle (connaissance du monde des entreprises).
Sens " commercial ".
Adaptabilité et disponibilité.
Ethique professionnelle.
Expérience commerciale.
Qualifications minimales exigées :
Graduat en marketing ou
Graduat sciences humaines ou
Diplôme ou certificat de l'enseignement supérieur non universitaire dans une ou plusieurs finalités professionnelles poursuivies dans le CFP.
Barème : échelon 4.1.
9. Assistant social.
Description de la fonction :
Information des services en contact avec le public handicapé sur l'offre de formation et les conditions d'accès au centre.
Participation à l'orientation et à la sélection interne des candidats stagiaires.
Suivi social et familial des stagiaires.
Suivi de l'évolution du stagiaire en formation (sur le plan social).
Relation avec le Bureau Régional de l'AWIPH dans le cadre des demandes de formation (formulaire d'introduction de la demande, contrat, ...).
Sensibilisation de l'équipe aux besoins des personnes handicapées.
Information des stagiaires sur leurs droits et devoirs et plus particulièrement en tant que personnes handicapées.
Faciliter l'accession du stagiaire au bénéfice de ses droits.
Accompagnement du stagiaire auprès d'organismes ou de personnes extérieures (forem, logement, ...).
Faciliter l'intégration du stagiaire en CFP.
Faciliter les relations entre stagiaires et entre stagiaires et membres de l'équipe d'encadrement.
Assurer ponctuellement une fonction pédagogique (législation sociale, ...).
Profil :
Compétences juridiques et sociales.
Capacité d'écoute.
Animation.
Capacité de médiation.
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Ethique professionnelle.
Qualifications minimales exigées : Graduat assistant social.
Barème : échelon 4.1.
10. Psychologue.
Description de la fonction :
Le psychologue aide à l'élaboration ou à la consolidation d'un projet d'insertion socioprofessionnelle :
- contribue au processus d'orientation en amont de la formation.
- réalise un bilan de compétences, analyse les attentes, évalue les acquis, les niveaux et les potentialités. Prend connaissance des stagiaires (écoute d'une demande, observation, analyse, échange d'informations avec d'autres partenaires, entretien...).
- conseille, participe à la définition d'un itinéraire de formation, identifie les prestations vers lesquelles diriger la personne et oriente vers ces dispositifs.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Capacité d'analyser la nature du besoin et de procéder à un diagnostic de la situation.
Capacité de déterminer une méthodologie d'intervention, connaître les techniques d'animation et d'approche pédagogique.
Capacité de choisir, d'adapter ou de créer des outils d'orientation et d'évaluation.
Capacité d'évaluer la motivation, les potentialités, les capacités d'apprentissage.
Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Contrôler et enrichir sa pratique (lecture, formation continue, recherche...).
Qualification :
Licencié en psychologie ou en psychopédagogie.
Barème : échelon 4.2.
11. Directeur.
Description de la fonction :
Animation pédagogique du centre :
- Conception, élaboration et supervision des programmes de formation.
- Evaluation et adaptation des programmes de formation.
- Animation de l'équipe de formation.
Direction et gestion journalière du centre :
- Budget et suivi comptable.
- Gestion et suivi administratif y compris au niveau du subside européen.
- Gestion des ressources humaines.
Contacts extérieurs :
- Personne responsable vis-à-vis des pouvoirs (organisateur et subsidiant).
- Etablissement et suivi des contacts avec le milieu socio-économique local et subrégional.
Etudes et prospectives :
- Recherches de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux créneaux et mise en place de stratégies adéquates à l'évolution des centres.
- Gestion d'éventuels projets annexes (européens, sociétés à finalité sociale, ...).
Profil :
Capacité de direction et de gestion (administrative, comptable et ressources humaines).
" Connaissance " par rapport aux finalités organisées.
Capacités pédagogiques.
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : soit :
Licencié (ou gradué) dans le domaine des sciences pédagogiques ou
Licencié (ou gradué) dans le domaine des sciences techniques et/ou économiques et/ou humaines avec certification pédagogique.
Expérience utile : 3 ans.
Barème : échelon 6.
Vu pour être annexé à l'arrêté du Gouvernement wallon du 11 décembre 2003 modifiant l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 novembre 2002 relatif aux missions, à l'agrément et au subventionnement des centres de formation professionnelle.
Namur, le 11 décembre 2003.
Le Ministre Président,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Le Ministre des Affaires sociales et de la Santé,
Th. DETIENNE
1. Technicien de surface.
Description de fonction :
Nettoyage des locaux et de l'équipement.
Gestion des produits d'entretien.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Capacité à organiser son travail.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : aucune.
Barème : échelon 1.
2. Ouvrier polyvalent.
Description de fonction :
Entretien des bâtiments et des locaux.
Entretien du petit matériel et suivi du parc automobile éventuel.
Application du respect des normes (notamment de sécurité et d'hygiène).
Suivi et/ou entretien des vêtements de travail.
Participation active aux objectifs du centre.
Transport de personnes et de marchandises.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Permis C et/ou D (lorsque le parc automobile le justifie).
Sens des responsabilités, autonomie et capacité de prise d'initiative.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD).
Barème : échelon 2.
3. Assistant administratif.
Description de la fonction :
Tâches administratives courantes :
Accueil, téléphone, classement.
Rédaction et expédition du courrier.
Administration générale.
Gestion fourniture de bureau.
Gestion de dossier.
Gestion de l'agenda.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissance des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle.
Capacité de se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) ou Certificat de Qualification 7ème année (CQ7).
Barème : échelon 3.
4. Technicien.
Description de la fonction :
Assurer la gestion du parc " machine ".
- Installation.
- Entretien.
- Réparation.
Gestion " administrative " dudit parc.
- Inventaire.
- Remplacement.
- Programmation.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Permis C et/ou D (lorsque le parc automobile le justifie).
Sens des responsabilités, autonomie et capacité de prise d'initiative.
Avoir un comportement adéquat vis-à-vis des personnes handicapées.
Qualifications minimales exigées : Graduat.
Barème : échelon 4.1.
5. Comptable.
Description de la fonction :
Gestion des stocks.
Suivi et traitement des opérations (banque, caisse, opérations diverses, factures, ...) de la Comptabilité générale (vérification, imputation, encodage, balance, bilan, compte de résultat).
Comptabilité analytique.
Bilan, comptes de résultats de l'asbl.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissances des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle capacité à se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficultés et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : Graduat en comptabilité.2
Barème : échelon 4.1.
6. Secrétaire administratif.
Description de la fonction :
Comptabilité courante du centre.
- Suivi et traitement de l'ensemble des opérations.
- Vérification, imputation, encodage, balance, ...
- Bilan et compte de résultat de l'asbl en collaboration avec le service comptable extérieur.
Calcul des salaires des stagiaires, allocations, frais de déplacement.
Préparation des réunions et des dossiers.
Collations des données pour l'AWIPH, le secrétariat social, ...
Suivi des dossiers administratifs.
Profil :
Capacité d'adaptation et d'intégration dans une équipe.
Polyvalence.
Sens des responsabilités.
Connaissances des logiciels courants.
Capacité d'organisation, rigueur.
Ethique professionnelle capacité à se former (logiciel, législation, ...).
Ouverture aux problèmes des publics en difficultés et connaissance du monde du handicap.
Qualification : Graduat en secrétariat de direction/administration.
Barème : échelon 4.1.
7. Formateur.
Description de la fonction :
Enseignement d'un savoir faire et d'un savoir être :
- Préparer le stagiaire à un comportement professionnel.
Animation pédagogique de personnes handicapées :
- Elaborer le contenu de la formation.
- Faire évoluer le contenu de la formation en fonction de l'évolution des techniques et du marché de l'emploi.
- Participer à l'élaboration des outils d'évaluation et à leur évolution.
- Adapter la formation aux possibilités du stagiaire et à son projet.
- Participer à l'évaluation globale du stagiaire (par rapport à l'ensemble de son programme).
- Ajuster le programme et la méthode en fonction des évaluations.
- Participer à l'observation et à l'orientation du candidat stagiaire.
Contacts extérieurs :
- Assurer le suivi du stagiaire en entreprise et y évaluer sa progression.
- Participer à la recherche des périodes de formation en entreprise.
Organiser les visites d'entreprise ou d'autres visites en rapport avec la formation.
Participation au fonctionnement du centre.
- Assurer le suivi pédagogique du stagiaire en contrat d'adaptation professionnelle.
- Gérer le stock des matériaux nécessaires à la formation.
- Assurer le suivi des commandes.
- Participer à l'insertion socio-professionnelle du stagiaire.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Maîtrise de la matière enseignée.
Capacité de mise en oeuvre d'une pédagogie différenciée (formation individualisée et/ou en petit groupe).
Capacité à collaborer à un travail d'équipe.
Autonomie - responsabilité.
Faculté d'adaptation.
Ethique professionnelle.
Qualifications minimales exigées :
Graduat ou
Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) ou Certificat de Qualification 7ème année (CQ7) ou
Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD).
Expériences utiles minimales :
pour les CESS et CQ7 : 5 ans de pratique.
pour les CESDD : 10 ans de pratique.
Conditions supplémentaires obligatoires :
Certificat d'aptitude pédagogique ou certificat ou diplôme d'éducateur, à acquérir dans le délai le plus rapproché avec un maximum de 4 ans à partir de la date de l'engagement. L'assimilation d'un autre type de formation pédagogique peut être avalisée par le Ministre sur base d'une demande préalable dûment motivée.
Barème : échelon 4.1.
8. Agent en intégration professionnelle.
Description de la fonction :
Contacts extérieurs :
- Gestion contractuelle de la formation en entreprise.
- Promotion des aides à l'emploi auprès des entreprises.
- Recherche d'entreprises partenaires (dans le cadre du parcours formation-insertion) et d'accès à l'emploi.
- Placement des stagiaires.
- Collaboration avec les organismes de placement.
- Accompagnement des stagiaires dans leur recherche d'emploi et leur insertion socioprofessionnelle.
Participation au fonctionnement du centre :
- " Ensemblier " du parcours formation-insertion.
- Elaboration avec le stagiaire d'un projet professionnel réaliste (en collaboration avec l'équipe).
- Préparation des stagiaires à la recherche d'emploi.
- Information au centre sur l'évolution des métiers.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Compétence d'animateur, de médiateur et négociateur.
Maîtrise des techniques d'entretien.
Sens de l'organisation.
Notions de marketing, de sciences du travail.
Capacité d'assimiler un grand nombre d'informations (notamment d'ordre juridique et social), de les traiter et de les transmettre à différents publics en adoptant le langage adéquat.
Avoir une expérience professionnelle (connaissance du monde des entreprises).
Sens " commercial ".
Adaptabilité et disponibilité.
Ethique professionnelle.
Expérience commerciale.
Qualifications minimales exigées :
Graduat en marketing ou
Graduat sciences humaines ou
Diplôme ou certificat de l'enseignement supérieur non universitaire dans une ou plusieurs finalités professionnelles poursuivies dans le CFP.
Barème : échelon 4.1.
9. Assistant social.
Description de la fonction :
Information des services en contact avec le public handicapé sur l'offre de formation et les conditions d'accès au centre.
Participation à l'orientation et à la sélection interne des candidats stagiaires.
Suivi social et familial des stagiaires.
Suivi de l'évolution du stagiaire en formation (sur le plan social).
Relation avec le Bureau Régional de l'AWIPH dans le cadre des demandes de formation (formulaire d'introduction de la demande, contrat, ...).
Sensibilisation de l'équipe aux besoins des personnes handicapées.
Information des stagiaires sur leurs droits et devoirs et plus particulièrement en tant que personnes handicapées.
Faciliter l'accession du stagiaire au bénéfice de ses droits.
Accompagnement du stagiaire auprès d'organismes ou de personnes extérieures (forem, logement, ...).
Faciliter l'intégration du stagiaire en CFP.
Faciliter les relations entre stagiaires et entre stagiaires et membres de l'équipe d'encadrement.
Assurer ponctuellement une fonction pédagogique (législation sociale, ...).
Profil :
Compétences juridiques et sociales.
Capacité d'écoute.
Animation.
Capacité de médiation.
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Ethique professionnelle.
Qualifications minimales exigées : Graduat assistant social.
Barème : échelon 4.1.
10. Psychologue.
Description de la fonction :
Le psychologue aide à l'élaboration ou à la consolidation d'un projet d'insertion socioprofessionnelle :
- contribue au processus d'orientation en amont de la formation.
- réalise un bilan de compétences, analyse les attentes, évalue les acquis, les niveaux et les potentialités. Prend connaissance des stagiaires (écoute d'une demande, observation, analyse, échange d'informations avec d'autres partenaires, entretien...).
- conseille, participe à la définition d'un itinéraire de formation, identifie les prestations vers lesquelles diriger la personne et oriente vers ces dispositifs.
Profil :
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Capacité d'analyser la nature du besoin et de procéder à un diagnostic de la situation.
Capacité de déterminer une méthodologie d'intervention, connaître les techniques d'animation et d'approche pédagogique.
Capacité de choisir, d'adapter ou de créer des outils d'orientation et d'évaluation.
Capacité d'évaluer la motivation, les potentialités, les capacités d'apprentissage.
Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Contrôler et enrichir sa pratique (lecture, formation continue, recherche...).
Qualification :
Licencié en psychologie ou en psychopédagogie.
Barème : échelon 4.2.
11. Directeur.
Description de la fonction :
Animation pédagogique du centre :
- Conception, élaboration et supervision des programmes de formation.
- Evaluation et adaptation des programmes de formation.
- Animation de l'équipe de formation.
Direction et gestion journalière du centre :
- Budget et suivi comptable.
- Gestion et suivi administratif y compris au niveau du subside européen.
- Gestion des ressources humaines.
Contacts extérieurs :
- Personne responsable vis-à-vis des pouvoirs (organisateur et subsidiant).
- Etablissement et suivi des contacts avec le milieu socio-économique local et subrégional.
Etudes et prospectives :
- Recherches de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux créneaux et mise en place de stratégies adéquates à l'évolution des centres.
- Gestion d'éventuels projets annexes (européens, sociétés à finalité sociale, ...).
Profil :
Capacité de direction et de gestion (administrative, comptable et ressources humaines).
" Connaissance " par rapport aux finalités organisées.
Capacités pédagogiques.
Ouverture aux problèmes des publics en difficulté et connaissance du monde du handicap.
Qualifications minimales exigées : soit :
Licencié (ou gradué) dans le domaine des sciences pédagogiques ou
Licencié (ou gradué) dans le domaine des sciences techniques et/ou économiques et/ou humaines avec certification pédagogique.
Expérience utile : 3 ans.
Barème : échelon 6.
Vu pour être annexé à l'arrêté du Gouvernement wallon du 11 décembre 2003 modifiant l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 novembre 2002 relatif aux missions, à l'agrément et au subventionnement des centres de formation professionnelle.
Namur, le 11 décembre 2003.
Le Ministre Président,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Le Ministre des Affaires sociales et de la Santé,
Th. DETIENNE