Artikel 1. Punt 15 van artikel 13 van besluit van de Executieve van de Franse Gemeenschap van 24 oktober 1991 tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden voor de leercontracten en leerverbintenissen in de permanente vorming voor de middenstand en de kleine en middelgrote ondernemingen wordt vervangen door de volgende bepaling :
"15. § 1. aan de leerling een progressieve maandelijkse minimumtoelage te betalen, die bedraagt :
a) 7.500 frank voor het eerste jaar van de leertijd;
b) 10.000 frank voor het tweede jaar van de leertijd;
c) 13.000 frank voor het derde jaar van de leertijd.
Als het bevoegde paritair comité hogere toelagebedragen heeft vastgesteld, moet het ondernemingshoofd deze betalen.
Wanneer het contract voor een verminderde duur gesloten wordt, moet bij het berekenen van de aan de leerling te betalen toelage rekening worden gehouden met de vooropleiding die de vermindering van de duur van de overeenkomst heeft mogelijk gemaakt.
In deze toelage zijn begrepen de voordelen in natura, door het ondernemingshoofd aan de leerling toegekend overeenkomstig de toegestane bedragen vastgesteld bij de reglementering die het bedrag van de toelage bepaalt waarboven de leerling ophoudt aanspraak te maken op de kinderbijslag.
Ze is verschuldigd zowel voor de arbeid van de leerling in de onderneming als voor de leergangen die hij bijwoont en de examens die hij aflegt krachtens het contract.
Het ondernemingshoofd stelt de leerling jonger dan 18 jaar op geldige wijze zijn maandelijkse toelage ter hand behalve in geval van verzet door de vader, moeder of voogd.
§ 2. De bedragen zoals bedoeld in § 1, eerste lid, worden jaarlijks op 1 januari aangepast op basis van het indexcijfer van de consumptieprijzen van december van het vorige jaar.
Het geïndexeerd bedrag van de progressieve maandelijkse minimumtoelage, met inbegrip van de voordelen in natura, mag evenwel niet hoger zijn dan het bedrag waarboven de leerling ophoudt aanspraak te maken op kinderbijslag.
Het Instituut deelt de partijen schriftelijk de nieuwe geïndexeerde bedragen van de maandelijkse leertoelage mee.
§ 3. Voor de leercontracten die gesloten worden vanaf 1 januari 1998 neemt de progressie van de maandelijkse minimumleertoelage zoals voorzien in § 1, 1e lid, een aanvang op 1 augustus voorafgaand aan de overgang naar het hogere jaar.
Voor de leercontracten die zijn gesloten voor 1 januari 1998 wordt de progressie van de maandelijkse minimumleertoelage zoals voorzien in § 1, 1ste lid, behouden op de verjaardagsdatum van de sluiting van het contract.".
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
11 DECEMBER 1997. - Besluit van het College van de Franse Gemeenschapscommissie tot wijziging van het besluit van de Executieve van de Franse Gemeenschap van 24 oktober 1991 tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden voor de leercontracten en leerverbintenissen in de Permanente vorming voor de Middenstand en de kleine en middelgrote ondernemingen (VERTALING).
Titre
11 DECEMBRE 1997. - Arrêté du Collège de la Commission communautaire francaise modifiant l'arrêté de l'Exécutif de la Communauté francaise du 24 octobre 1991 fixant les conditions d'agrément des contrats d'apprentissage et des engagements d'apprentissage dans la formation permanente pour les Classes Moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises.
Dokumentinformationen
Numac: 1998031543
Datum: 1997-12-11
Info du document
Numac: 1998031543
Date: 1997-12-11
Tekst (3)
Texte (3)
Article 1. Le point 15 de l'article 13 de l'arrêté de l'Exécutif de la Communauté française du 24 octobre 1991 fixant les conditions d'agrément des contrats d'apprentissage et des engagements d'apprentissage dans la formation permanente pour les Classes Moyennes et les Petites et Moyennes Entreprises est remplacé par la disposition suivante :
" 15. § 1er. de payer, à l'apprenti, une allocation mensuelle minimale progressive, qui s'élève à :
a) 7.500 francs pour la première année d'apprentissage;
b) 10.000 francs pour la deuxième année d'apprentissage;
c) 13.000 francs pour la troisième année d'apprentissage.
Si la Commission paritaire compétente a fixé des montants d'allocations supérieurs, le chef d'entreprise est tenu de payer ces derniers montants.
Lorsque le contrat est conclu pour une durée réduite, le calcul de l'allocation, à payer à l'apprenti, doit tenir compte de la formation antérieure, qui a permis de réduire la durée de l'apprentissage.
Cette allocation comprend les avantages en nature accordés par le chef d'entreprise, selon les taux admis par la réglementation qui détermine le montant de la rémunération au-delà de laquelle l'apprenti cesse de bénéficier des allocations familiales.
Elle est due, tant pour les prestations que l'apprenti fournit dans l'entreprise, que pour les cours qu'il suit et les examens qu'il présente en exécution du contrat.
Le chef d'entreprise remet valablement l'allocation mensuelle à l'apprenti n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans, sauf en cas d'opposition de la part du père, de la mère ou du tuteur.
§ 2. Les montants, prévus au § 1er, alinéa 1er, sont adaptés au 1er janvier de chaque année, en fonction des fluctuations de l'indice des prix à la consommation du mois de décembre de l'année précédente.
Toutefois, le montant indexé de l'allocation mensuelle minimale progressive, y compris les avantages en nature, ne peut excéder le montant au-delà duquel l'apprenti cesse de bénéficier des allocations familiales.
L'institut communique, par écrit, aux parties, les nouveaux montants indexés de l'allocation mensuelle d'apprentissage.
§ 3. Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 1998, la progression de l'allocation mensuelle minimale d'apprentissage, prévue au § 1er, alinéa 1er, prend cours le 1er août précédent l'entrée dans l'année supérieure.
Pour les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er janvier 1998, la progression de l'allocation mensuelle minimale d'apprentissage, prévue au § 1er, alinéa 1er, est maintenue à la date anniversaire de conclusion du contrat. ".
" 15. § 1er. de payer, à l'apprenti, une allocation mensuelle minimale progressive, qui s'élève à :
a) 7.500 francs pour la première année d'apprentissage;
b) 10.000 francs pour la deuxième année d'apprentissage;
c) 13.000 francs pour la troisième année d'apprentissage.
Si la Commission paritaire compétente a fixé des montants d'allocations supérieurs, le chef d'entreprise est tenu de payer ces derniers montants.
Lorsque le contrat est conclu pour une durée réduite, le calcul de l'allocation, à payer à l'apprenti, doit tenir compte de la formation antérieure, qui a permis de réduire la durée de l'apprentissage.
Cette allocation comprend les avantages en nature accordés par le chef d'entreprise, selon les taux admis par la réglementation qui détermine le montant de la rémunération au-delà de laquelle l'apprenti cesse de bénéficier des allocations familiales.
Elle est due, tant pour les prestations que l'apprenti fournit dans l'entreprise, que pour les cours qu'il suit et les examens qu'il présente en exécution du contrat.
Le chef d'entreprise remet valablement l'allocation mensuelle à l'apprenti n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans, sauf en cas d'opposition de la part du père, de la mère ou du tuteur.
§ 2. Les montants, prévus au § 1er, alinéa 1er, sont adaptés au 1er janvier de chaque année, en fonction des fluctuations de l'indice des prix à la consommation du mois de décembre de l'année précédente.
Toutefois, le montant indexé de l'allocation mensuelle minimale progressive, y compris les avantages en nature, ne peut excéder le montant au-delà duquel l'apprenti cesse de bénéficier des allocations familiales.
L'institut communique, par écrit, aux parties, les nouveaux montants indexés de l'allocation mensuelle d'apprentissage.
§ 3. Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 1998, la progression de l'allocation mensuelle minimale d'apprentissage, prévue au § 1er, alinéa 1er, prend cours le 1er août précédent l'entrée dans l'année supérieure.
Pour les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er janvier 1998, la progression de l'allocation mensuelle minimale d'apprentissage, prévue au § 1er, alinéa 1er, est maintenue à la date anniversaire de conclusion du contrat. ".
Art. 2. Het Lid van het College belast met de Beroepsopleiding en de Permanente opleiding van de Middenklasse is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 2. Le Membre du Collège chargé de la Formation professionnelle et permanente des Classes Moyennes est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Art. 3. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 1998.
Art. 3. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 1998.